勞動(dòng)合同簽訂與變更

勞動(dòng)合同簽訂與變更合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：（詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）電子郵箱：（電子郵箱地址）乙方（勞動(dòng)者）：（全稱）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）地址：（詳細(xì)地址）鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動(dòng)力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同的簽訂與變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的簽訂第一條甲乙雙方同意按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第二條本勞動(dòng)合同的期限為（固定期限/無固定期限），自（勞動(dòng)合同起始日期）至（勞動(dòng)合同終止日期）。第三條乙方的工作崗位為（崗位名稱），主要工作內(nèi)容包括：（具體工作內(nèi)容）。第四條甲乙雙方約定乙方的試用期為（試用期期限），自（試用期起始日期）至（試用期終止日期）。1.乙方試用期工資為（試用期工資數(shù)額）元/月。（1）基本工資為（基本工資數(shù)額）元/月；（2）績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的實(shí)際工作業(yè)績及甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放；（3）甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等法律法規(guī)規(guī)定的工資組成部分。1.乙方的工作時(shí)間為（工作時(shí)間），每周工作（工作天數(shù)）天，每天工作（工作時(shí)間）小時(shí)。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同的變更第七條在本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第八條甲乙雙方同意，若乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂變更協(xié)議，并書面確認(rèn)。第九條甲乙雙方在變更勞動(dòng)合同的過程中，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。三、違約責(zé)任第十條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、其他約定第十二條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽名）簽訂日期：（簽字日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動(dòng)合同文本5.試用期評(píng)估表6.工資條7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.加班記錄9.請(qǐng)假記錄10.變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方單方面解除勞動(dòng)合同，且無合法依據(jù)。5.乙方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密。7.乙方違反勞動(dòng)合同中的其他約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.工資：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所得的報(bào)酬，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。3.問題：甲方未為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。4.問題：甲方單方面解除勞動(dòng)合同，且無合法依據(jù)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。5.問題：乙方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.勞動(dòng)合同到期，雙方續(xù)簽。4.勞