2024年勞務(wù)派遣員工合同

勞務(wù)派遣員工合同勞務(wù)派遣員工合同

甲方（派遣單位）：______________

乙方（用工單位）：______________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就甲方派遣乙方從事用工單位的勞務(wù)工作達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

甲方派遣乙方到______________（用工單位名稱）從事______________崗位的工作，工作地點(diǎn)為______________。

二、工作時(shí)間和休息休假

乙方的工作時(shí)間為每周______小時(shí)，具體安排由用工單位根據(jù)工作需要確定。用工單位因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

三、工資和福利

甲方按照國(guó)家和用工單位的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位、職務(wù)和業(yè)績(jī)情況，按照按勞分配的原則，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（或______元/時(shí)），工資支付方式和時(shí)間由用工單位確定。甲方應(yīng)將乙方的工資報(bào)酬直接支付給乙方本人。

用工單位應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國(guó)家和用工單位的規(guī)定提供其他福利待遇。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，保障乙方的安全和健康。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

甲方應(yīng)按照國(guó)家和用工單位的規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和義務(wù)。乙方在用工單位工作期間發(fā)生工傷、患病等情形時(shí)，用工單位應(yīng)按照國(guó)家和用工單位的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。

六、解除和終止勞動(dòng)合

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用工單位規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.用工單

位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者被解散的；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

八、其他事項(xiàng)

（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定相悖的，以國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________

法定代表人或委托代理人（簽字）：______________

簽訂日期：__________