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全新方協(xié)議與勞動合同的關(guān)系合同編號:__________單位名稱:____________________單位地址:____________________聯(lián)系人:____________________聯(lián)系電話:____________________姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:____________________聯(lián)系電話:____________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就甲乙雙方在全新方協(xié)議與勞動合同的關(guān)系方面達(dá)成如下協(xié)議:一、全新方協(xié)議的定義與范圍1.1本協(xié)議所稱全新方協(xié)議,是指甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上,就乙方向甲方提供勞動力的有關(guān)事項,經(jīng)雙方協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議。(1)乙方的崗位、職責(zé)及工作任務(wù);(2)乙方的勞動報酬、福利及待遇;(3)乙方的勞動條件、工作時間及休息休假;(4)乙方的培訓(xùn)、晉升及職業(yè)發(fā)展;(5)雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任;(6)協(xié)議的變更、解除和終止;(7)爭議的解決方式;(8)雙方約定的其他事項。二、勞動合同的簽訂與履行2.1乙方同意按照本協(xié)議的約定,與甲方簽訂書面勞動合同。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與本協(xié)議的主要條款一致。2.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求,提供真實(shí)、完整的個人信息,并辦理相關(guān)入職手續(xù)。2.3甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定,為乙方提供勞動條件、支付勞動報酬、保障乙方享有法定福利及待遇等。2.4乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),提高職業(yè)技能,努力完成工作任務(wù)。2.5甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn),促進(jìn)乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平的提高。三、全新方協(xié)議與勞動合同的銜接3.1本協(xié)議作為勞動合同的前置文件,雙方在簽訂勞動合同之前,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀、充分理解本協(xié)議的內(nèi)容。3.2本協(xié)議與勞動合同的內(nèi)容如有沖突,以勞動合同為準(zhǔn)。但本協(xié)議中關(guān)于違約責(zé)任、爭議解決等條款仍具有約束力。3.3本協(xié)議簽訂后,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求,與甲方簽訂書面勞動合同。勞動合同的簽訂不免除甲方按照本協(xié)議承擔(dān)的義務(wù)。四、違約責(zé)任與爭議解決4.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至________年____月____日。甲方(蓋章):____________________乙方(簽名):____________________簽訂日期:____________________一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.勞動合同6.全新方協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方績效考核結(jié)果10.雙方簽訂的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照約定提供勞動條件、支付勞動報酬、保障乙方享有法定福利及待遇的,視為違約。2.乙方未按照約定提供勞動力、違反甲方規(guī)章制度、故意損害甲方利益的,視為違約。3.雙方未按照約定履行合同義務(wù),導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的,視為違約。4.雙方在履行合同過程中,發(fā)生爭議,未通過友好協(xié)商解決的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.全新方協(xié)議:指甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上,就乙方向甲方提供勞動力的有關(guān)事項,經(jīng)雙方協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議。2.勞動合同:指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利、義務(wù)、工作內(nèi)容、工作條件等關(guān)系的書面協(xié)議。3.違約行為:指合同雙方在履行合同過程中,未按照約定履行義務(wù),導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的行為。4.法定福利及待遇:指國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享有的福利和待遇,如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,要求甲方按照約定提供勞動條件;協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題:乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法:甲方可以與乙方協(xié)商解決,要求乙方按照約定提供勞動力;協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題:雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法:通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.問題:甲方未按照約定支付勞動報酬或者保障乙方享有法定福利及待遇。解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,要求甲方按照約定支付勞動報酬或者保障乙方享有法定福利及待遇;協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新成立的公司,需要招聘員工。2.甲方為已有企業(yè),需要招聘

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