員工合同簡單版范本版

員工合同簡單版范本版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業(yè)操守，保守甲方商業(yè)秘密。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方工資根據(jù)甲方的薪酬制度及乙方的實際工作表現(xiàn)進行調(diào)整。3.3乙方依法享受帶薪年假、病假等假期，具體待遇按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照甲方要求提供相關證件，辦理保險手續(xù)。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從甲方管理。5.2乙方如有違反勞動紀律的行為，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度給予相應的處理。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及合同解除后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除合同。7.2乙方如遇下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息或證件；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責任。7.3合同期滿或解除后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應的工資。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.國家法律法規(guī)相關條款7.社會保險繳納證明8.勞動合同解除證明9.工作交接確認書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或證件，屬于違約行為。2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.甲方未按約定支付工資或福利，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。6.合同解除或終止未按約定辦理，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者按照約定提供勞動所得到的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依照法律規(guī)定實行的社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息或證件。解決辦法：立即解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.問題：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度給予相應的處理，如警告、罰款、解除合同等。3.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方停止違約行為，消除影響，并承擔違約責任。4.問題：甲方未按約定支付工資或福利。解決辦法：甲方應及時支付工資和福利，如逾期支付，應承擔違約責任。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應及時補繳社會保險，并承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務。3.用人單位與勞動者約