全國自考法學(xué)類（勞動(dòng)法）試卷14

全國自考法學(xué)類（勞動(dòng)法）-試卷14

（總分：82.00,做題時(shí)間：90分鐘）

一、單項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：20,分?jǐn)?shù)：40.00）

1.國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)成立于（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.1922年

B.1919年

C.1906年

D.1900年V

解析：解析：1900年國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)在巴黎正式成立。

2.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.原來確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更V

B.用人單位一方的改變

C.勞動(dòng)者一方的改變

D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體中任何一方的改變

解析：解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)立體問已形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定的客觀情況的出現(xiàn)而

引起法律關(guān)系中某些要素的變化。

3.下列關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的表述，錯(cuò)誤的是（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是可以分割的，如退休人員V

B.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制

C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)

D.我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲

解析：解析：從勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)看，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是

統(tǒng)一的，即勞動(dòng)者達(dá)到16周歲并具有勞動(dòng)能力，就同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)者的勞

動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力具有不可分割性，即勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人

親自實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限

制。

4.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.25%

B.20%V

C.10%

D.8%

解析：解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%,這是企

業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的最高標(biāo)準(zhǔn)。職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的8%。

5.就業(yè)促進(jìn)的最主要的義務(wù)主體是（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.政府4

B.職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

C.人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)

D.用人單位

解析：解析：就業(yè)促進(jìn)是政府的基本職責(zé)，政府是就業(yè)的坡主要的義務(wù)主體。

6.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.用人單位的名稱

B.勞動(dòng)合同的期限

C.試用期條款J

D.勞動(dòng)報(bào)酬條款

解析：解析：我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定

代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防

護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。而試用期條款屬于可備條款。

7.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法，不正確的是（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.工會(huì)獨(dú)立自主開展活動(dòng)

B.所有工會(huì)組織都具有法人資格J

C.工會(huì)具有獨(dú)立性

D.工會(huì)具有唯一性

解析：解析：我國工會(huì)的法律地位表現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性。（2）工會(huì)大都具有法律人

格。（3）工會(huì)的永續(xù)性。

8.我國最早的勞動(dòng)立法是北洋政府1923年公布的（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.《勞動(dòng)法典》

B.《勞動(dòng)法案大綱》

C.《暫行工廠規(guī)則》Q

D.《勞動(dòng)立法》

解析：解析：1923年北洋政府頒布了《暫行工廠規(guī)則》，它是我國第一個(gè)勞動(dòng)立法，標(biāo)志著中國勞動(dòng)法

的產(chǎn)生.

9.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存一定期限以備查

閱，該期限為（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.5年

B.2年7

C.3年

D.1年

解析：解析：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年

以上備查。

10.關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定？（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日

B.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償J

C.非全日制用工合同不得約定試用期

D.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履

行

解析：解析：《勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止

用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第72條第2款.非全日制用工勞

動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。A正確。《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事

人不得約定試用期。C正確?！秳趧?dòng)合同法》第69條第2款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一

個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。D

正確。

11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人

民法院提起訴訟，這一期限是（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.90日

B.60日

C.30日

D.15日V

解析：解析：《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日

起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

12.勞動(dòng)者的工資，無論是雙方協(xié)商工資或國家規(guī)定的最低工資，都包含著對(duì)勞動(dòng)者家庭成員基本生活費(fèi)

用的要求。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.主體地位上的從屬性

B.勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)而不單純是勞動(dòng)成果的給付

C.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益V

D.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性

解析：解析：勞動(dòng)者的配偶、父母及子女均不是合同當(dāng)事人，但勞動(dòng)合同的某些條款或履行結(jié)果都與他們

發(fā)生著緊密聯(lián)系。這就是勞動(dòng)合同所具有的往往涉及第三人的物質(zhì)利益的特征。

13.我國《勞動(dòng)法》適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于《勞動(dòng)法》的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.醫(yī)院院長(zhǎng)

B.現(xiàn)役軍人

C.賓館大堂經(jīng)理V

D.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員

解析：解析：勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象。A項(xiàng)醫(yī)院院長(zhǎng)屬于國家工作人員適用相關(guān)法規(guī)；B項(xiàng)現(xiàn)

役軍人適用軍事法規(guī)；C項(xiàng)賓館大堂經(jīng)理與雇主賓館所有者之間屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象；D項(xiàng)國家機(jī)關(guān)公務(wù)

員適用公務(wù)員法。

14.本行政區(qū)域內(nèi)的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的審查機(jī)關(guān)是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門

B.縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門V

C.全國總工會(huì)

D.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

解析：解析：縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)審查本行政區(qū)域內(nèi)的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。集體合同或

專項(xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨

省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部

門。

15.用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門可責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者

支付賠償金，賠償金的數(shù)額為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的75%

B.該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的60%以上80%以下

C.該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%以上100%以下J

D.該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的100%

解析：解析：《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照該法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%,以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

16.下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力

B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分

C.以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼不應(yīng)該包括在最低工資范圍內(nèi)J

D.我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定

解析：解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。省、自治區(qū)、直轄市范

圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算最低工資時(shí)應(yīng)剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。集體合同中勞

動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

17.下列不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.補(bǔ)償性

B.廣泛性

C.自愿性V

D.社會(huì)性

解析：解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)具有四個(gè)特點(diǎn)，即強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、廣泛性和社會(huì)性。

18.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門

B.工會(huì)與企業(yè)行政部門

C.勞動(dòng)者與用人單位V

D.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門

解析：解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指參加勞動(dòng)法律關(guān)系、享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，它包

括勞動(dòng)者和用人單位。

19.在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.16小時(shí)J

B.12小時(shí)

C.10小時(shí)

D.8小時(shí)

解析：解析：在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者每日的T作時(shí)間不得超過8小時(shí)，也就是在兩個(gè)工作日之間的休

息時(shí)間不得少于16小時(shí)。

20.在監(jiān)察執(zhí)法實(shí)踐中，有時(shí)對(duì)同一區(qū)域中的用人單位難以確定由哪個(gè)地區(qū)哪一級(jí)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)去實(shí)施監(jiān)

察，會(huì)出現(xiàn)有兩個(gè)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為其有管轄權(quán)而產(chǎn)生爭(zhēng)議。為了妥善處理這種管轄權(quán)的爭(zhēng)議，應(yīng)

（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.報(bào)請(qǐng)國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門指定管轄

B.報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄V

C.申請(qǐng)法院判決確定

D.由先實(shí)施監(jiān)察權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門管轄

解析：解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同

的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

二、多項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：20.00）

21.根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，以下費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.因工死亡補(bǔ)助金V

B.因工傷住院期間雇傭護(hù)工的費(fèi)用

C.因工傷致殘，安裝傷殘輔助器具所需要的費(fèi)用J

D.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用J

解析：解析：工傷住院期間雇傭護(hù)工的費(fèi)用不從工傷保險(xiǎn)金中支付。

22.下列屬于違反我國《工會(huì)法》的行為的是（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同J

B.無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)J

C.阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)J

D.阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)J

解析：解析：用人單位違反《工會(huì)法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：（1）阻撓勞

動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的。（2）無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履

行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。（3）勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的.

（4）工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。

23.下列行為屬于用人單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的J

B.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的V

C.違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的J

D.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的J

解析：解析：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)

者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。（2）違章

指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的。（4）

勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重.給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

24.各國確定工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式一般采?。ǎ?/p>

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.浮動(dòng)費(fèi)率制J

B.差別費(fèi)率制J

C.固定費(fèi)率制

D.統(tǒng)一費(fèi)率制J

解析：解析：各國確定工傷保險(xiǎn)率的方式主要有三種：（1）統(tǒng)一費(fèi)率制。（2）差別費(fèi)率制。（3）浮動(dòng)費(fèi)率

制。世界上多數(shù)國家采用差別費(fèi)率制與浮動(dòng)費(fèi)率制。

25.下列屬于我國失業(yè)保險(xiǎn)基金構(gòu)成的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.按規(guī)定加收的滯納金V

B.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息及財(cái)政補(bǔ)貼J

C.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)V

D.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)J

解析：解析：我國失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：（1）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息。（3）財(cái)政補(bǔ)貼。（4）依法納入失業(yè)保障基金的其他資金。其他資金

是指按規(guī)定加收的滯納金及應(yīng)當(dāng)納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金，罰款不在此列。

26.仲裁庭對(duì)于下列哪些案件可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求申請(qǐng)先予執(zhí)行？（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.付經(jīng)濟(jì)賠償金案件-J

B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案件J

C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)J

D.追索勞動(dòng)報(bào)酬J

解析：解析：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金案件以及不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響

申請(qǐng)人的生活的，可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)裁決先予執(zhí)行，移交人民法院執(zhí)行。

27.依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者

警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.無故拖欠勞動(dòng)者工資的

B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的J

C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的V

D.使用不滿16周歲的童工，造成嚴(yán)重傷殘的J

解析：解析：A項(xiàng)無故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和1.5倍的賠償金，并不

是刑事責(zé)任。

28.勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它的基本屬性有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.強(qiáng)制性

B.行政性V

C.公益性

D.法定性V

解析：解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性有：（1）法定性。（2）行政性。（3）專門性。

29.我國《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》確定的管轄形式包括（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.移送管轄V

B.指定管轄V

C.級(jí)別管轄4

D.地域管轄J

解析：解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄的形式有四種，包括：地域管轄、級(jí)別管轄、指定管轄、移送管轄。

30.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.若勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保隙監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避V

B.應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志V

C.應(yīng)當(dāng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件V

D.不得少于2人V

解析：解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)

保障監(jiān)察證件。

三、名詞解釋（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：8.00）

31.勞動(dòng)法律關(guān)系

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范

而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法調(diào)整

的結(jié)果。）

解析：

32.勞務(wù)派遣

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，再與接

受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣的勞動(dòng)者派遣至用工單位，從而形

成的一種用工形式。）

解析：

33.集體合同

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：集體合同是指工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或其組織之間就勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、

工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的書面協(xié)

議。）

解析：

34.工作時(shí)間

（分?jǐn)?shù):2.00）

正確答案：（正確答案：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作

的時(shí)間。）

解析：

四、簡(jiǎn)答題（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：6.00）

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征是：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體的特定性。（2）勞動(dòng)法律關(guān)

系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存的特點(diǎn)。.（3）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙

重意志。（4）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。（5）勞動(dòng)法律關(guān)

系是圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)展開的。）

解析：

36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義是：（1）勞動(dòng)保障監(jiān)察是加強(qiáng)和完善勞動(dòng)法制建設(shè)的一個(gè)重

要方面。（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察是貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法的有力保證。（3）勞動(dòng)保障監(jiān)察有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧

和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。）

解析：

37.簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。

（分?jǐn)?shù):2.00）

正確答案：（正確答案：集體合同的法律特征是：（1）集體合同的主體具有特定性。（2）集體合同的內(nèi)容

側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定。（3）集體合同具有較強(qiáng)的法定性。（4）集體合同爭(zhēng)議類型具有特殊性。

（5）集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。）

解析：

五、論述題（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：2.00）

38.試述勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系主要表現(xiàn)在：（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系

產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，是現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律外衣。因而在制定勞

動(dòng)法時(shí)，必須考慮現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律要求，脫離現(xiàn)實(shí)要求的法律，是不會(huì)產(chǎn)生積極的效果的。（2）勞動(dòng)

法律關(guān)系不僅僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給具體勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響，使勞動(dòng)關(guān)系在法律的

框架下運(yùn)行與不斷完善。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律規(guī)范在指引、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過程中所形成的權(quán)利

義務(wù)關(guān)系，是社會(huì)內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于：（1）勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)

關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范

疇。（2）勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過程之中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)

法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。（3）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞

動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配的關(guān)系。如果沒有相應(yīng)的法律規(guī)

范調(diào)整，就不會(huì)形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須

依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。如果任何一方當(dāng)事人不履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，侵犯對(duì)方的權(quán)利或者損害對(duì)方的

利益，另一方當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求法院強(qiáng)制其履行義務(wù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。（4）勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞

動(dòng)法律關(guān)系的范圍，即并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都能成為勞動(dòng)法律關(guān)系，只有那些經(jīng)過勞動(dòng)法律規(guī)范所承認(rèn)的

勞動(dòng)關(guān)系才可能構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系。（5）勞動(dòng)法律關(guān)系具有法律效果；勞動(dòng)關(guān)系不具有法律效果。勞動(dòng)法

律關(guān)系的成立以法律規(guī)定的形式和條件為構(gòu)成要件，即勞動(dòng)者適格、用人單位適格、勞動(dòng)合同不違法等。

而勞動(dòng)關(guān)系的成立條件以主體雙方的勞動(dòng)合意及勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)為成立要件。（6）勞動(dòng)法律關(guān)系屬于形

式范疇，勞動(dòng)關(guān)系屬于內(nèi)容范疇。）

解析：

六、案例分析題（總題數(shù)：2,分?jǐn)?shù)：6.00）

某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作

抵押，合同期限5年，其中試用期為1