國際時尚品牌外籍設(shè)計師勞動合同

國際時尚品牌外籍設(shè)計師勞動合同合同編號：__________國際時尚品牌外籍設(shè)計師勞動合同1.名稱：____________________2.地址：____________________3.聯(lián)系人：____________________4.聯(lián)系電話：____________________1.姓名：____________________2.國籍：____________________3.身份證號碼：____________________4.地址：____________________5.聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為國際時尚品牌，乙方為外籍設(shè)計師，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方設(shè)計師一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前____個月書面達(dá)成續(xù)約協(xié)議。第二條工作內(nèi)容1.乙方作為甲方設(shè)計師，負(fù)責(zé)參與甲方品牌的產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)，并按時提交設(shè)計成果。3.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，如有工作需要，應(yīng)服從甲方安排。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方按照約定支付乙方獎金。3.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇。3.乙方因公受傷、患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定予以保障。第六條保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方不得以任何形式泄露甲方的秘密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止1.雙方同意解除或終止本合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。第八條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方作品集3.社會保險參保證明4.稅務(wù)登記證明5.保密協(xié)議6.工作成果評價標(biāo)準(zhǔn)7.設(shè)計項目任務(wù)書8.設(shè)計成果交付確認(rèn)書9.獎懲制度說明10.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，視為違約。3.乙方未按照約定時間提前通知解除/終止合同，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資、獎金，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)，視為違約。6.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：雇傭雙方簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.甲方：指國際時尚品牌，具備雇傭資格的一方。3.乙方：指外籍設(shè)計師，接受雇傭的一方。4.工作成果：乙方按照甲方要求完成的設(shè)計成果。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。7.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的保險。8.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資、獎金外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作進(jìn)度不一致：提前溝通，制定合理的工作計劃，及時調(diào)整。2.設(shè)計理念分歧：加強(qiáng)雙方溝通，充分表達(dá)設(shè)計想法，尋求共識。3.保密協(xié)議糾紛：明確保密協(xié)議內(nèi)容，加強(qiáng)保密意識，防止泄露。4.工資獎金支付問題：甲方按時支付工資獎金，如有疑問，及時溝通解決。5.社會保險福利待遇問題：甲方依法繳納社會保險，提供約定的福利待遇。6.合同解除/終止糾紛：嚴(yán)格按照合同約定辦理解除/終止手續(xù)，必要時尋求法律支持。五、所有應(yīng)用場景：1.外籍設(shè)計師與時尚品牌簽訂勞動合同。2.設(shè)計師按照品牌要求完成設(shè)計任務(wù)。3.雙方因工作進(jìn)度、設(shè)計理