佛山餐飲管理勞動合同

佛山餐飲管理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方從事餐飲管理工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方從事餐飲管理工作，包括但不限于餐廳的日常運(yùn)營、員工管理、服務(wù)質(zhì)量控制、成本控制等。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前通知甲方并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如有工作需要加班，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動報(bào)酬2.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金等，具體工資構(gòu)成和計(jì)算方式詳見附件。五、社會保險和福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同到期后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作職責(zé)說明2.工資構(gòu)成和計(jì)算方式詳細(xì)說明3.保密協(xié)議具體內(nèi)容4.甲方規(guī)章制度5.社會保險和福利待遇詳細(xì)說明6.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.合同續(xù)簽申請表8.損失賠償計(jì)算方法說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動服務(wù)的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。5.甲方提前解除合同未按約定通知乙方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.損失賠償：因違約行為導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對工資構(gòu)成和計(jì)算方式有疑問，應(yīng)及時與甲方溝通，查閱附件工資構(gòu)成和計(jì)算方式詳細(xì)說明。3.乙方如需加班，應(yīng)提前通知甲方，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.乙方如遇到不公平對待或權(quán)益受損，可向甲方所在地勞動監(jiān)察部門投訴。5.合同到期前，雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商是否續(xù)簽，如需續(xù)簽，參照附件合同續(xù)簽申請表辦理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲管理公司，乙方為餐飲管理人員。2.甲方與乙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)