員工離職通知

員工離職通知合同編號：__________合同雙方：甲方（單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________性別：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________第一條離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請。1.2乙方承諾在離職過程中，遵守國家法律法規(guī)，積極配合甲方完成相關工作交接。第二條離職手續(xù)2.1乙方應在提出離職申請后，按照甲方規(guī)定的時間節(jié)點辦理離職手續(xù)。2.2乙方應在離職前將工作交接給同事，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.3乙方應在離職后按照甲方要求，辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。第三條離職待遇3.1乙方按照甲方規(guī)定，享受法定離職待遇，包括但不限于工資、加班費、社會保險和公積金等。3.2乙方如符合甲方規(guī)定的離職補償條件，甲方依法支付相應補償。3.3乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方名譽等。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后，仍需遵守甲方制定的保密協(xié)議，保密期限自離職之日起計算。4.2乙方同意不得在任何場合，以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.3乙方如違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第五條違約責任5.1乙方如違反本合同約定的條款，應承擔相應的違約責任。5.2甲方如違反本合同約定的條款，應承擔相應的違約責任。第六條爭議解決6.1凡因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工離職申請2.工作交接清單3.離職證明4.檔案轉(zhuǎn)移證明5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密定義7.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)，認定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。3.乙方違反保密協(xié)議，認定違約。4.甲方未按時支付離職待遇，認定違約。5.甲方未履行合同約定的其他義務，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.離職手續(xù)：員工與單位終止勞動關系所需辦理的各項手續(xù)。2.離職待遇：員工離職時應享有的各項待遇，如工資、加班費、社會保險和公積金等。3.保密協(xié)議：約定員工在離職后對單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為單位帶來經(jīng)濟利益、具有競爭優(yōu)勢的信息。5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提出離職申請后，未按時辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒乙方按照約定時間辦理離職手續(xù)，如乙方無故拖延，甲方有權(quán)采取相應措施。2.問題：乙方在離職過程中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如乙方不配合，甲方有權(quán)追究其法律責任。3.問題：甲方未按時支付離職待遇。解決辦法：甲方應及時足額支付離職待遇，如甲方拖欠離職待遇，乙方有權(quán)依法維權(quán)。4.問題：工作交接過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應積極配合完成工作交接，如出現(xiàn)爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成可尋求法律途徑。五、所有應用場景：1.員工因個人原因向單位提出離職申請。2.單位與員工協(xié)商離職手續(xù)及待遇。3.