勞動合同分公司員工關懷措施

勞動合同分公司員工關懷措施合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：_____________性別：____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動力，雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條乙方的崗位及職責1.1乙方在甲方的分公司擔任____________崗位，具體職責為：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；1.2乙方應遵守甲方的公司規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理和調度。第二條乙方的工資待遇2.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元，甲方應按月足額支付乙方工資。2.2乙方的工作時間和加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方享受社會保險待遇，甲方應依法為乙方繳納社會保險。第三條乙方的工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過________小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日休假，并根據(jù)工作年限享受年休假。第四條乙方的工作條件4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。4.2甲方應保障乙方的勞動安全，提供必要的勞動保護措施。第五條乙方的培訓和職業(yè)發(fā)展5.1甲方應根據(jù)乙方的崗位需要和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供培訓和學習機會。5.2甲方應關注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升通道。第六條乙方的保密義務6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，應保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。6.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方有競爭關系的工作。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。7.2在合同期內，如甲方因經營需要解除或終止本合同，應提前一個月通知乙方。7.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的勞動合同。第八條違約責任8.1如甲方未按本合同約定支付乙方工資，應支付乙方工資的________%作為違約金。8.2如乙方未按本合同約定履行保密義務，應支付甲方違約金人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：_____________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴重失職等。2.乙方未按本合同約定履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。3.甲方未按本合同約定支付乙方工資，低于當?shù)刈畹凸べY標準或未按時支付。4.甲方未按本合同約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：指與用人單位建立勞動關系的勞動者。3.工資：指員工在法定工作時間提供勞動所應得的報酬。4.工作時間：指員工根據(jù)甲方安排提供勞動的時間。5.加班：指員工在法定工作時間之外提供勞動。6.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應發(fā)工資及違約金，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；如造成損失，乙方應承擔賠償責任。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同