某造價(jià)咨詢有限公司員工手冊(cè)

編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第頁(yè)前言親愛的同仁：您好！歡迎您加入公司重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢有限公司、重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所XX、重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)XX、重慶海博拍賣有限公司。公司是在原萬(wàn)州區(qū)國(guó)資局下屬的紅日資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所和龍寶國(guó)資局下屬的三峽資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所與龍寶審計(jì)局下屬的龍寶審計(jì)事務(wù)所共同改制后應(yīng)運(yùn)而生，既保留歷史沉淀的技術(shù)素質(zhì)潛在底蘊(yùn)，同時(shí)又具備改革創(chuàng)新理念和與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化支撐。企業(yè)實(shí)力、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)、執(zhí)業(yè)資格、社會(huì)責(zé)任都能適應(yīng)專業(yè)咨詢工作開展的要求。公司是1個(gè)具備了1定規(guī)模和實(shí)力的專門從事工程造價(jià)咨詢、建設(shè)相關(guān)項(xiàng)目全過(guò)程造價(jià)控制、招標(biāo)代理、會(huì)計(jì)審計(jì)、工程財(cái)務(wù)決算審計(jì)、建設(shè)相關(guān)項(xiàng)目專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)、資產(chǎn)評(píng)估、司法鑒定、拍賣等業(yè)務(wù)的復(fù)合型技術(shù)咨詢服務(wù)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。本公司熱忱歡迎各界人士前來(lái)加入我們這1團(tuán)隊(duì)。我們把人才視為“精髓”，把創(chuàng)新視為“靈魂”。面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)，我們堅(jiān)定而自信。讓我們繼承過(guò)去的成就，不斷創(chuàng)新，精準(zhǔn)耕耘，展布未來(lái)，將公司的事業(yè)帶向1個(gè)又1個(gè)的輝煌。重慶宏發(fā)造價(jià)、順達(dá)會(huì)計(jì)、順達(dá)評(píng)估、海博拍賣董事會(huì)目錄第1章：公司的歷史和未來(lái) 第二章：總則 1、 本公司明確規(guī)定 二、 本手冊(cè)所稱員工 三、本手冊(cè)之專有名稱如下四、1般規(guī)定第三章：我們的行為規(guī)范要求 1、 行為習(xí)慣 二、員工職務(wù)行為準(zhǔn)則三、 工作習(xí)慣 四、 著裝 五、 員工禮儀 第四章：我們的規(guī)則與制度 1、 時(shí)間管理管控 二、 入職流程 三、 勞動(dòng)合同合約關(guān)系管理管控 四、 報(bào)銷制度 總則 實(shí)行三條線報(bào)銷制度 差旅費(fèi)報(bào)銷辦法 業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷辦法 辦公費(fèi)用報(bào)銷辦法 其他 五、 培訓(xùn)制度 第五章：我們的薪酬與福利 1、 薪酬制度 二、 福利制度 第六章其他制度規(guī)定 第七章附則

：我們的歷史和未來(lái)公司是由原萬(wàn)州區(qū)國(guó)資局下屬的紅日資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所和龍寶國(guó)資局下屬的三峽資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所與龍寶審計(jì)局下屬的龍寶審計(jì)事務(wù)所共同改制后應(yīng)運(yùn)而生。重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢有限公司的控股人兼法定代表人程曉雪，同時(shí)也是重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所XX和重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)XX的控股人，也是重慶海博拍賣有限公司的控股人兼法定代表人。重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)XX的法定代表人何純敏也是重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢有限公司的股東。所以，我們公司實(shí)行的是四塊牌子1套班子，統(tǒng)1管理管控，統(tǒng)1核算的管理管控體制，是1個(gè)綜合性集團(tuán)經(jīng)營(yíng)的社會(huì)中介組織。重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢有限公司于2000年1月由重慶市建設(shè)委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立，2006年12月被中華人民共和國(guó)建設(shè)部核定為工程造價(jià)咨詢甲級(jí)執(zhí)業(yè)資質(zhì)；2010年7月被重慶市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)核準(zhǔn)為乙級(jí)招標(biāo)代理資格，甲級(jí)招標(biāo)代理資質(zhì)正在申辦中；2010年9月被重慶市司法局確定為工程造價(jià)（甲級(jí)）司法鑒定單位；2011年9月被重慶市財(cái)政局確定為政府采購(gòu)招標(biāo)代理單位；2013年8月被國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)核準(zhǔn)為中央投資相關(guān)項(xiàng)目招標(biāo)代理預(yù)備級(jí)資格；2014年8月被國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)核準(zhǔn)為工程咨詢丙級(jí)資格；注冊(cè)資本金510萬(wàn)元。重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所XX于1999年7月14日，取得重慶市財(cái)政局頒發(fā)的《會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)證書》；注冊(cè)資本金150萬(wàn)元。重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)XX于2009年9月按照財(cái)政部、重慶市國(guó)土資源房屋評(píng)估和經(jīng)紀(jì)協(xié)會(huì)的要求將資產(chǎn)評(píng)估、土地、房地產(chǎn)評(píng)估資質(zhì)，從重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所剝離出來(lái)單獨(dú)成立，是1個(gè)具備資產(chǎn)評(píng)估綜合B級(jí)、土地估價(jià)B級(jí)、房地產(chǎn)估價(jià)三級(jí)的執(zhí)業(yè)資格的綜合評(píng)估機(jī)構(gòu)，公司注冊(cè)資本金100萬(wàn)元。重慶海博拍賣有限公司是重慶市商業(yè)委員會(huì)2005年4月5日渝商委[2005]76號(hào)文件批準(zhǔn)設(shè)立，2005年4月13日在重慶市工商行政管理管控局登記注冊(cè)的拍賣有限公司，并由重慶市商業(yè)委員會(huì)頒發(fā)了“拍賣經(jīng)營(yíng)批準(zhǔn)證書”；注冊(cè)資本人民幣100萬(wàn)元。公司10多年來(lái)，1直秉承獨(dú)立、客觀、公正、科學(xué)服務(wù)理念；恪守誠(chéng)信為本、堅(jiān)持合規(guī)性、合理維護(hù)工作各方利益；自覺遵守執(zhí)業(yè)道德，努力為委托方和相關(guān)項(xiàng)目業(yè)主當(dāng)好工作顧問(wèn)和技術(shù)參謀。公司經(jīng)過(guò)多年辛勤耕耘和不懈努力，在求生存求發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中取得了較好的業(yè)績(jī)。同時(shí)贏得了各級(jí)政府部門及廣大客戶的大力支持、充分信任和1致好評(píng)。總經(jīng)理程曉雪第二章：總則1、本公司明確規(guī)定:公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。二、本手冊(cè)所稱員工:系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同合約及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同合約約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。三、本手冊(cè)之專有名稱如下:

1、公司即指重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢有限公司、重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所XX、重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)XX、重慶海博拍賣有限公司；2、經(jīng)營(yíng)管理管控者指的是公司主管級(jí)以上人員；3、員工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同合約書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；4、職務(wù)、工作員工依據(jù)勞動(dòng)合同合約書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的合適的內(nèi)容；5、職務(wù)行為指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理管控行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；四、1般規(guī)定:

1、經(jīng)營(yíng)管理管控者依現(xiàn)行管理管控規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

2、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

3、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或1般性之懲罰；

4、經(jīng)營(yíng)管理管控者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。

第三章：我們的行為規(guī)范要求1、行為習(xí)慣提早出門時(shí)間避開上班高峰時(shí)段，準(zhǔn)時(shí)開始1天的工作；為了自身和周邊同事健康著想，不在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，并積極配合保潔維持辦公區(qū)域的清潔；電腦、攝錄機(jī)、卷尺、皮尺、照相機(jī)等貴重物品，如工作需要，可向辦公室申請(qǐng)借用，并妥善使用和保管；因個(gè)性差異，在工作中請(qǐng)大家相互尊重彼此隱私，未經(jīng)許可暫不翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉自己使用的電器、電源和門窗，鎖好抽屜，以防個(gè)人物品、有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜；愛惜并節(jié)約使用公司的1切財(cái)產(chǎn)物品。員工對(duì)上級(jí)說(shuō)話謙遜有禮，言語(yǔ)保持請(qǐng)示口吻。遇客人來(lái)公司時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼要。接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。講究公德，尊重他人。二、員工職務(wù)行為準(zhǔn)則1、基本原則（1）公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；（2）員工的1切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；（3）因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；（4）在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，1律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供1個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。2、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（1）員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（2）員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1）、以公司名義提供擔(dān)保、證明；2）、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；3）、代表公司出席公眾活動(dòng)。3、兼職（1）員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。（2）禁止下列情形的兼職：1）、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；2）、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；3）、因兼職影響本職工作或有損公司形象；4）、主管級(jí)及以上員工兼職。4、員工職責(zé)（1）員工在經(jīng)營(yíng)管理管控活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，1般應(yīng)予公司保留。（2）員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。（3）員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。（4）員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，1律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。5、保密義務(wù)（1）員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。（2）員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。（3）管理管控人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。6、保護(hù)公司資產(chǎn)（1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。（2）員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。7、禁忌事項(xiàng)●泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；●在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者；●隨地吐痰或大小便；

●攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；●賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及1切危害公眾秩序或安全之行為；●濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為；●未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司；●未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ)、召集群眾公開演講，募集捐款；●非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械；●不得使用公司之工作裝備供作私人使用；●上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；●男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；●禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；員工違反上述事項(xiàng)之1者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。三、工作習(xí)慣如遇工作外出按程序申請(qǐng)及登記；在工作中如遇問(wèn)題，可向直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)教，他是您在公司內(nèi)的引導(dǎo)者，您的成長(zhǎng)與進(jìn)步也是他的責(zé)任之1；在完成好工作后可以閱讀與工作、行業(yè)相關(guān)的書籍，提升自己的業(yè)務(wù)水平，了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)；和同事在相互信任的基礎(chǔ)上建立關(guān)系，在開展工作時(shí)尊重其中的每個(gè)人；在溝通工作時(shí)，可將語(yǔ)速放緩、音量降低，創(chuàng)造良好的溝通氛圍；保護(hù)公司的機(jī)密信息，并保護(hù)與公司存在業(yè)務(wù)關(guān)系或競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他各方之機(jī)密信息；嚴(yán)格遵守薪酬保密的原則;向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼要。接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。講究公德，尊重他人。四、著裝“人靠衣裝,馬靠鞍”，無(wú)論是在工作還是生活中，我們都希望將自己最光鮮亮麗的1面呈現(xiàn)在大家面前，因此請(qǐng)盡可能在上班前將自己打扮得干凈整潔，使自己帶上1個(gè)好心情展開1天的工作。友情提示：男士穿著背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋；女士穿著背心、吊帶裝、超短裙、超短褲或拖鞋在工作中活動(dòng)可能會(huì)帶來(lái)不便，盡可能別將它們搭配在您的著裝上。五、員工禮儀對(duì)來(lái)訪公司的任何客人，我們每個(gè)人都有接待之責(zé)，用主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，無(wú)論何種原因，不與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)相應(yīng)渠道向公司反映。

第四章：我們的規(guī)則與制度1、時(shí)間管理管控1、工作時(shí)間

非特殊工時(shí)制的崗位，實(shí)行雙休制，具體作息時(shí)間為：工作時(shí)間：8：30至12：00，14：00至17：30午休時(shí)間：12：00至14：00各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。2、考勤我們實(shí)行的是上下班手工考勤制，上下班需各簽到1次。簽到必須由員工本人親自操作，不得代簽，對(duì)于代簽的情況，我們將予以的處罰如下：相關(guān)人員罰款30元/次。遲到、早退、曠工（見表1）表1：遲到、早退、曠工的定義及相應(yīng)處理辦法類型名稱類型定義處理辦法遲到上班時(shí)間開始后10-30分鐘內(nèi)到崗者高級(jí)經(jīng)理級(jí)別罰款50元/次經(jīng)理級(jí)別罰款40元/次主管級(jí)別罰款30元/次普通員工罰款20元/次早退規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)離崗者高級(jí)經(jīng)理級(jí)別罰款50元/次經(jīng)理級(jí)別罰款40元/次主管級(jí)別罰款30元/次普通員工罰款20元/次曠工遲到30分鐘—1個(gè)小時(shí)者，視為曠工半天扣發(fā)當(dāng)日的基本工資遲到超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上者，視為曠工1天扣發(fā)當(dāng)月基本工資的10%早退超過(guò)30分鐘，視為曠工1天扣發(fā)當(dāng)月基本工資的10%每月遲到5次（不含）以上的，視為曠工1天扣發(fā)當(dāng)月基本工資的10%未到公司上班，沒有任何假期申請(qǐng)或說(shuō)明者即為曠工，曠工1天扣發(fā)三日薪資，并書面警告未經(jīng)批準(zhǔn)，強(qiáng)行或是擅自休假的即為曠工，曠工1天扣發(fā)三日薪資，并書面警告曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪資的15%，并書面警告曠工3天及以上視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，予以辭退，且扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金加班

我們不鼓勵(lì)員工加班，今日事今日畢是我們的工作習(xí)慣。法定節(jié)假日

員工將依法享受國(guó)家法定節(jié)假日（根據(jù)國(guó)家相應(yīng)的規(guī)定調(diào)整而調(diào)整）。3、請(qǐng)假程序假期包含了：休息日、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假、調(diào)休。其中，休息日為每周六、周日的休假，不需申請(qǐng)；婚假、產(chǎn)假需提前1個(gè)月申請(qǐng)，累計(jì)請(qǐng)假5天及以上的各類假期均需提前15個(gè)工作日申請(qǐng)，其余各類假期原則上應(yīng)當(dāng)至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)?！龀霾顔T工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送綜合辦公室備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理管控辦法》辦理?！龉觯?）辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，應(yīng)填寫“員工外出申請(qǐng)”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；（2）綜合辦公室行政人員于每月將“員工外出登記表”匯總登記存檔。

■休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定

（1）工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。（2）事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；

B、1般員工請(qǐng)假1天內(nèi)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。1天（含1天）以上必須由總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由總經(jīng)理審批；

C、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/21.75×事假天數(shù)

D、員工申請(qǐng)事假，經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；

（3）病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。）A、全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。醫(yī)療期：在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至10年者為3個(gè)月,工作滿11年以上者為4個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以1年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同合約；B、請(qǐng)病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者1律以曠工論；C、病假工資扣除額的計(jì)算方法：●司齡3年以下（含3年）

當(dāng)月工資/21.75×病假天數(shù)×50%●司齡4-6年（含6年）

當(dāng)月工資/21.75×病假天數(shù)×30%●司齡7-10年（含10年）當(dāng)月工資/21.75×病假天數(shù)×10%●司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)1次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處。

（4）婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)。A、1般婚假3天；

B、晚婚假15天（女滿22周歲，男滿25周歲）；

C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

D、婚假不能分段申請(qǐng)。（5）喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)。

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。（6）產(chǎn)假、相關(guān)計(jì)劃生育假：A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無(wú)人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按相關(guān)計(jì)劃生育假考勤。B、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；C、女員工懷孕滿4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照發(fā)；D、請(qǐng)產(chǎn)假須事后1個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。E、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。F、女員工相關(guān)計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。G、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的相關(guān)計(jì)劃生育假。H、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中1次按事假。入職流程1、聘用本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。凡應(yīng)聘人員有下列情形之1者，不予錄用：（1）政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

（2）經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

（3）曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

（4）經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

（5）認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者?！鰬?yīng)聘人員依下述面試程序辦理：（1）應(yīng)聘人員面試時(shí)由綜合辦公室辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

（2）經(jīng)綜合辦公室初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

（3）依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；

（4）驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；（5）呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；（6）資料轉(zhuǎn)回綜合辦公室備案。■應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：（1）居民身份證（影印后退還）；（2）學(xué)歷證明正本（影印后退還）；（3）職稱證（有職稱者）（影印后退還）；（4）相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證（影印后退還）；（5）其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同合約（試用期三至六個(gè)月），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。試用期間，本公司定期舉辦公司員工入職培訓(xùn)。綜合辦公室的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作合適的內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守等，新員工都可咨詢綜合辦公室人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同合約，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。2、人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。3、工作調(diào)動(dòng)

（1）因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

（2）員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。三、勞動(dòng)合同合約關(guān)系管理管控為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同合約制管理管控。1、合同合約簽定、續(xù)訂、變更和解除：（1）新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同合約。（2）對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同合約，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同合約期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同合約的，應(yīng)在原合同合約期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同合約。（3）公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同合約。（4）員工有下列情形之1的，公司可以解除勞動(dòng)合同合約，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；C、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責(zé)任的。（5）有下列情形之1的，公司可以解除勞動(dòng)合同合約，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：A、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；B、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動(dòng)合同合約訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同合約無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同合約達(dá)成1致協(xié)議的；D、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；(6)、員工解除勞動(dòng)合同合約，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。2、完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)合同合約，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；（4）住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。（5）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。（6）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同合約時(shí)，應(yīng)按合同合約規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同合約期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。（7）如與公司簽定有其它合同合約，按其它合同合約的約定辦理。（8）重要崗位管理管控人員離職，公司將安排離職審計(jì)。（9）辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司?！鲭x職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理管控人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。■糾紛處理合同合約過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理管控部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。3、勞動(dòng)保險(xiǎn)：（1）本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理。■勞動(dòng)保護(hù)（1）本公司員工應(yīng)重視安全管理管控規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；（2）禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻；（3）不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；（4）工作區(qū)域失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；（5）為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；（6）公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)綜合辦公室處理，以確保多數(shù)員工安全；（7）工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理管控制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。4、終止勞資雇用關(guān)系■終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分（1）員工自請(qǐng)辭職；（2）公司終止聘用關(guān)系（解聘）；（3）因法律關(guān)系而停職；（4）因法律裁決而解聘；（5）因年邁而終止勞資聘用關(guān)系?！鲎哉?qǐng)辭職（1）員工在合同合約期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金；（2）員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超3天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名?！龉窘K止聘用關(guān)系（解聘）（1）本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；（2）員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用；（3）員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；（3）公司為裁減冗員而解聘；（4）員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；（5）員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：●員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；●犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者；●對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；●誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；●員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者；●在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；●攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；●故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；●在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者；●嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在公司內(nèi)喝酒者；●因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者；●故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；●公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；●張貼標(biāo)語(yǔ)、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說(shuō)、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；●在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；●屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者；●品行不羈，足以危害公司或職工利益者；●挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；●在外從事與公司利益沖突工作者；●年度內(nèi)功過(guò)相抵后，仍積滿二大過(guò)者；●違反安全管理管控規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；●托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；●上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過(guò)后再犯者；●提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；●按照業(yè)務(wù)管理管控規(guī)定符合解雇條件者。■因法律關(guān)系而停職

（1）本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用；

（2）因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：

1）、試用工或特聘工因試用不合格；

2）、合同合約期滿；

3）、員工本人死亡。

（3）因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說(shuō)明?！鲆蚍ㄔ翰门卸馄敢騿T工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無(wú)薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘?！鲆蚰赀~而終止勞資雇用關(guān)系

（1）員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系；

（2）心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解聘?！鲛o退（1）虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí)；

（2）技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員；

（3）員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí)；

（4）員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

（5）簽訂勞動(dòng)合同合約時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同合約無(wú)法履行，勞資雙方不能就變更合同合約達(dá)成協(xié)時(shí)。因前條原因終止勞動(dòng)合同合約，解除合同合約時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同合約者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同合約時(shí)，發(fā)給本人1個(gè)月工資作為資遣費(fèi)?！鲭x職文件

在任何員工離職時(shí)，綜合辦公室均應(yīng)督促辦理下列書面手續(xù)，具體包括如下：（1）員工自動(dòng)辭職的，應(yīng)有書面辭職信；（2）雙方協(xié)商解除的，應(yīng)有書面解除勞動(dòng)合同合約協(xié)議書；（3）公司單方面解除的，應(yīng)有員工簽收《解除勞動(dòng)合同合約通知書》的書面記錄。如果員工私自離職或有其它下落不明的情況，應(yīng)通過(guò)郵寄送達(dá)至員工認(rèn)可的通信地址，且保留郵寄回執(zhí)（回執(zhí)上應(yīng)寫明送達(dá)文件為《解除勞動(dòng)合同合約通知書》）存入員工檔案；（4）勞動(dòng)合同合約到期終止的，人事部應(yīng)提前30日書面通知員工，并保留員工簽收通知的書面記錄；公司任何部門發(fā)生任何形式的用工終止事宜（包括員工私自離職或下落不明）時(shí)，均應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)通知人力資源部，并配合人力資源部辦妥有關(guān)離職手續(xù)。人力資源部將審查離職風(fēng)險(xiǎn)，確保有關(guān)手續(xù)完備。全體公司員工均有義務(wù)配合人力資源部及相關(guān)部門辦理有關(guān)離職手續(xù)?！龊贤霞s簽訂

人力資源部確保所有用工均在入職時(shí)簽訂有關(guān)協(xié)議：（1）全日制學(xué)校學(xué)生來(lái)公司實(shí)習(xí)應(yīng)簽訂《實(shí)習(xí)合同合約》，已達(dá)退休年齡（男滿60歲，女滿50歲）的聘用員工應(yīng)簽訂《聘用協(xié)議》，非全日制用工應(yīng)簽訂非全日制用工合同合約，其他形式的用工需簽訂顧問(wèn)協(xié)議。（2）其它所有員工在入職前或入職同時(shí)，即與公司簽訂正式書面勞動(dòng)合同合約。（3）勞動(dòng)合同合約是公司與員工之間明確勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，1切有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事宜的最終處理均以勞動(dòng)合同合約為準(zhǔn)?！鼍芎炋幚?/p>

如果員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同合約，人力資源部應(yīng)了解其原因并催促簽定，否則應(yīng)終止其用工。公司禁止無(wú)書面合同合約的情況下超過(guò)1個(gè)月的任何形式用工，各部門負(fù)責(zé)人均應(yīng)該配合人力資源部做好勞動(dòng)合同合約簽訂工作。勞動(dòng)合同合約期限

勞動(dòng)合同合約的期限有以下三種形式：固定期限的勞動(dòng)合同合約、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同合約和以完成1定工作為期限的勞動(dòng)合同合約。人力資源部將根據(jù)員工工作的實(shí)際情況，選擇其中的1種形式與員工簽訂勞動(dòng)合同合約，并在勞動(dòng)合同合約中明確合同合約期限和相應(yīng)的試用期。勞動(dòng)合同合約的變更

經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商1致可以變更勞動(dòng)合同合約條約條款，并簽訂書面《勞動(dòng)合同合約變更協(xié)議》，此協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同合約的附件附于合同合約之后。經(jīng)公司審批與員工簽字認(rèn)可的調(diào)崗、調(diào)薪手續(xù)，等同于書面的勞動(dòng)合同合約變更協(xié)議。勞動(dòng)合同合約的終止

出現(xiàn)下列情形之1的，勞動(dòng)合同合約終止：勞動(dòng)合同合約期滿不再續(xù)簽；員工已達(dá)退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；協(xié)商解除勞動(dòng)合同合約，經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商1致，可解除勞動(dòng)合同合約。勞動(dòng)合同合約到期勞動(dòng)合同合約到期40天前，人力資源部將征詢相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理意見，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同合約，并在勞動(dòng)合同合約到期30日前書面通知員工合同合約終止或續(xù)簽。續(xù)簽的，應(yīng)于勞動(dòng)合同合約終止前辦妥有關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同合約手續(xù)，禁止在勞動(dòng)合同合約到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)，繼續(xù)用工。勞動(dòng)合同合約解除

公司與員工均需按照勞動(dòng)合同合約法及公司的相關(guān)規(guī)定合理合法的進(jìn)行勞動(dòng)合同合約的解除，公司將依法開具相關(guān)解除證明。若員工違反勞動(dòng)合同合約法規(guī)定解除勞動(dòng)合同合約，或者違反勞動(dòng)合同合約中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、報(bào)銷制度總則：為了加強(qiáng)費(fèi)用控制，規(guī)范費(fèi)用支出，以“厲行節(jié)約，合理開支，嚴(yán)格控制”為原則，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。本辦法規(guī)范的費(fèi)用，主要包括差旅費(fèi)(含私車公用)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)及辦公費(fèi)。所有費(fèi)用報(bào)銷均采用1事1報(bào)的辦法，不得將不相關(guān)的發(fā)票夾帶報(bào)銷。費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)按費(fèi)用類別分項(xiàng)填寫（注：差旅費(fèi)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，其他填寫費(fèi)用報(bào)銷單），費(fèi)用名稱、發(fā)票、附件三者合適的內(nèi)容要1致，原始發(fā)票用粘貼單粘貼規(guī)范、整齊，票據(jù)復(fù)印件不得作為報(bào)銷依據(jù)。實(shí)行總經(jīng)理費(fèi)用報(bào)銷制度：審批流程為:報(bào)銷人部門負(fù)責(zé)人審核財(cái)務(wù)審核票據(jù)總經(jīng)理簽批出納付款。未經(jīng)上述程序?qū)徟馁M(fèi)用，出納不得支付；否則，將視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人給予處罰。嚴(yán)禁白條抵庫(kù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門報(bào)銷費(fèi)用的真實(shí)性、合理性負(fù)責(zé)。符合審批流程的借支，在取得發(fā)票前1律以借條形式記入經(jīng)辦人賬戶；經(jīng)辦人員應(yīng)及時(shí)取得相關(guān)發(fā)票報(bào)銷沖賬，實(shí)際報(bào)銷時(shí)先沖抵借款，多退少補(bǔ)。費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間為每周星期二和星期四下午4:00之后，遇節(jié)假日順延，特殊情況除外。在此期間，各審批流程節(jié)點(diǎn)人員必須保證報(bào)銷人能及時(shí)得到審批報(bào)銷，如暫因出差等原因不能親自簽批的，必須委托他人辦理。差旅費(fèi)報(bào)銷辦法差旅費(fèi)報(bào)銷范圍：?jiǎn)T工因公出差或工作調(diào)動(dòng)，所發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、寄存費(fèi)、加油費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi)等。出差實(shí)行出差審批制度：?jiǎn)T工因公出差，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，確定出差的起訖地點(diǎn)、時(shí)間和出差事由，并按相應(yīng)程序上報(bào)審批。審批后的《出差申請(qǐng)單》應(yīng)報(bào)辦公室備案。出差人員原則上不應(yīng)報(bào)銷餐飲、娛樂(lè)等招待費(fèi)，如確需招待客人的，參照《業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷管理管控辦法》的規(guī)定執(zhí)行。出差期間未報(bào)銷招待費(fèi)的，重慶主城按40元/天/人；重慶周邊區(qū)縣按30元/天/人；其他城市按50元/天/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)出差補(bǔ)貼，出差補(bǔ)貼憑餐飲發(fā)票在報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)1并計(jì)發(fā)；出差期間個(gè)人未實(shí)際負(fù)擔(dān)餐費(fèi)支出的，不得計(jì)發(fā)出差補(bǔ)貼；報(bào)銷招待費(fèi)的，按次扣算每人每天誤餐補(bǔ)助費(fèi)。報(bào)銷要求1、員工返回后，應(yīng)在最近的報(bào)銷日辦理報(bào)銷手續(xù)，有借款的應(yīng)結(jié)清借款。報(bào)銷時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的合法票據(jù)，嚴(yán)禁報(bào)銷與出差無(wú)關(guān)的發(fā)票，并出具經(jīng)審批的《出差申請(qǐng)單》作為原始憑證附后。無(wú)審批手續(xù)的，1律不得報(bào)銷。2、出差期間發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，應(yīng)與差旅費(fèi)分別填寫報(bào)銷單；招待費(fèi)的審批、報(bào)銷遵循《業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷管理管控辦法》。經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，員工在任職期內(nèi)使用公司車輛，需在綜合辦公室填寫《派車單》，并簽字同意后方可使用。業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷辦法業(yè)務(wù)招待費(fèi)的范圍：因業(yè)務(wù)需要招待有關(guān)人員的就餐費(fèi)、娛樂(lè)費(fèi)、煙、酒（包括禮金、禮品、贊助費(fèi)）等。業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用原則：本著態(tài)度熱情，費(fèi)用從儉，實(shí)行事前申請(qǐng)，從嚴(yán)管理管控的原則。費(fèi)用報(bào)銷：經(jīng)辦人員在業(yè)務(wù)接待后都應(yīng)取得業(yè)務(wù)接待地相應(yīng)的合法票據(jù)作為費(fèi)用報(bào)銷的依據(jù)。辦公費(fèi)用報(bào)銷辦法辦公費(fèi)，是指因公發(fā)生的文件影印用紙張、耗用筆墨、電腦耗材等辦公用品的費(fèi)用，不包括固定資產(chǎn)購(gòu)置費(fèi)用。電腦耗材及辦公用品由辦公室管理管控。辦公室應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)辦公用品的管理管控，并詳細(xì)記載辦公用品的收發(fā)存臺(tái)賬，及時(shí)統(tǒng)計(jì)分析辦公費(fèi)的發(fā)生情況。每月定期清點(diǎn)庫(kù)存，存檔庫(kù)存盤點(diǎn)表。辦公用品的采購(gòu)須填寫采購(gòu)申請(qǐng)，經(jīng)歸口管理管控部門審核，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由歸口管理管控部門負(fù)責(zé)采購(gòu)。其他本辦法解釋權(quán)歸公司財(cái)務(wù)。本辦法自公布之日起執(zhí)行。五、培訓(xùn)制度總則第1條：適用范圍

本辦法適用于重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢有限公司、重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所XX、重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)XX、重慶海博拍賣有限公司全體員工。第二條：培訓(xùn)的宗旨和目的

公司的企業(yè)培訓(xùn)以“服務(wù)集團(tuán)，有利員工，發(fā)展創(chuàng)新，展布未來(lái)”為宗旨，對(duì)員工應(yīng)進(jìn)行有相關(guān)計(jì)劃、有系統(tǒng)的培訓(xùn)，以達(dá)到以下幾點(diǎn)戰(zhàn)略目的：1、滿足公司日益發(fā)展的新業(yè)務(wù)的需要，基于員工個(gè)性和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)多樣化的培訓(xùn)不斷提高員工的素質(zhì)與工作技能，為公司培養(yǎng)各類合格的管理管控人才和專業(yè)人才。2、放眼公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和布局，不斷增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源總體戰(zhàn)略發(fā)展的需要，以達(dá)到公司與員工共同成長(zhǎng)的戰(zhàn)略目的。3、建立積極進(jìn)取、勤奮好學(xué)、發(fā)展創(chuàng)新的企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍，為集團(tuán)的企業(yè)文化注入生機(jī)和活力。4、公司的企業(yè)培訓(xùn)是集團(tuán)員工的重要福利。第三條：培訓(xùn)原則

公司對(duì)員工的培訓(xùn)遵循系統(tǒng)性原則、制度化原則、主動(dòng)性原則、多樣化原則、效益性原則和創(chuàng)新性原則。1、系統(tǒng)性

員工培訓(xùn)是1個(gè)全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程。2、制度化

建立和完善培訓(xùn)制度，把培訓(xùn)工作例行化、制度化，保證培訓(xùn)工作的真正落實(shí)。3、互動(dòng)性

強(qiáng)調(diào)員工的參與和互動(dòng)，發(fā)揮員工的主動(dòng)性，培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)習(xí)慣。4、多樣化

開展員工培訓(xùn)工作要充分考慮受訓(xùn)對(duì)象的層次、類型，考慮培訓(xùn)合適的內(nèi)容和形式的多樣性。5、效益性

員工培訓(xùn)是人、財(cái)、物投入的過(guò)程，是價(jià)值增值的過(guò)程，應(yīng)該有助于提升集團(tuán)的整體績(jī)效和員工的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)。6、創(chuàng)新性

員工培訓(xùn)的形式不拘泥于傳統(tǒng)，應(yīng)考慮大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息傳播方式，有效利用社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的新媒體資源，選擇更容易讓新時(shí)代員工接受的培訓(xùn)方式。培訓(xùn)體系第四條：培訓(xùn)合適的內(nèi)容

培訓(xùn)合適的內(nèi)容包括知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)和創(chuàng)新培訓(xùn)。1、知識(shí)培訓(xùn)

不斷實(shí)施員工本崗位和與崗位相關(guān)的新知識(shí)的培訓(xùn)，使其具備完成本職工作和迎接挑戰(zhàn)所需的知識(shí)。2、技能培訓(xùn)

不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上,能自由應(yīng)用、發(fā)揮、提高。3、素質(zhì)培訓(xùn)

不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)、價(jià)值觀等的培訓(xùn)，建立集團(tuán)與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。4、創(chuàng)新培訓(xùn)

為了保持公司在業(yè)務(wù)和思想上的創(chuàng)新動(dòng)力，在培訓(xùn)中加入提升員工創(chuàng)新性的合適的內(nèi)容，并設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。鼓勵(lì)員工在業(yè)務(wù)上創(chuàng)新，從而為集團(tuán)的發(fā)展帶來(lái)新動(dòng)力。第五條：培訓(xùn)形式

培訓(xùn)形式分為內(nèi)部培訓(xùn)、委外培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和個(gè)人進(jìn)修。內(nèi)部培訓(xùn)：1、入職培訓(xùn)

具體合適的內(nèi)容見附錄1：《新員工入職培訓(xùn)辦法》。2、在職內(nèi)訓(xùn)

指集團(tuán)企培部和各部門，在員工任職期內(nèi)，根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)員工進(jìn)行靈活實(shí)用、形式多樣的內(nèi)部培訓(xùn)。包括：（1）高級(jí)顧問(wèn)負(fù)責(zé)的面授課程。（2）部門內(nèi)部培訓(xùn)。（3）員工互訓(xùn)。（4）員工參加企培部組織的各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽、頭腦風(fēng)暴等學(xué)習(xí)活動(dòng)。如：讀書月、創(chuàng)新競(jìng)賽等。（5）其它創(chuàng)新形式的培訓(xùn)方式。A轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

公司員工在崗位發(fā)生變化時(shí)，為了讓員工了解和適應(yīng)新工作，掌握必要的工作技能，進(jìn)行的培訓(xùn)。該培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人和實(shí)施人為調(diào)職員工新崗位的直屬上級(jí)。B委外培訓(xùn)：

委外培訓(xùn)指委托集團(tuán)外部相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員進(jìn)行授課的培訓(xùn)。C外派培訓(xùn)

外派培訓(xùn)是指集團(tuán)指定或推薦員工到工作地以外的地方參加培訓(xùn)。具體合適的內(nèi)容見附錄二：《外派培訓(xùn)及個(gè)人進(jìn)修辦法》。D個(gè)人進(jìn)修

集團(tuán)鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，并對(duì)員工的學(xué)習(xí)給予支持。具體合適的內(nèi)容見附錄二：《外派培訓(xùn)及個(gè)人進(jìn)修辦法》。第六條：培訓(xùn)范圍

公司的培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)的范圍分為：全員培訓(xùn)、精英培訓(xùn)和個(gè)人培訓(xùn)。1、全員培訓(xùn)

全員培訓(xùn)指全體員工都可參加的培訓(xùn)。2、精英培訓(xùn)

在1定范圍內(nèi)開展的有1定條件和名額限制的培訓(xùn)。如部門內(nèi)部某專項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)、高管層培訓(xùn)、中層管理管控者培訓(xùn)等。3、個(gè)人培訓(xùn)

為公司員工個(gè)人提供的培訓(xùn)。培訓(xùn)的組織、管理管控和協(xié)作第七條：公司企培部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的相關(guān)計(jì)劃、實(shí)施和管理管控。第八條：其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助企培部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)價(jià)，同時(shí)也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃、實(shí)施和評(píng)估第九條：綜合辦公室負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃的制定，包括：公司年度培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃和公司專項(xiàng)培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃（如：新員工入職培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃等）。第十條：企培部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期培訓(xùn)效果。培訓(xùn)與發(fā)展為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。第五章：我們的薪酬與福利薪酬制度工資與給付規(guī)定本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。工資結(jié)構(gòu)1、基本薪資：依重慶市物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；二、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；三、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任1定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；四、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。公司發(fā)放工資日期為每月的30日，支付的是員工本月的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：1、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理管控，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

1、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿1個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

2、1般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付?？倓t為規(guī)范員工薪酬的確定及調(diào)整等有關(guān)事項(xiàng)，保證公司薪酬管理管控工作的順利進(jìn)行，特制訂本制度。為充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)1步拓展員工職業(yè)上升通道建立本制度。本制度本著公平、激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平

相同崗位的員工享受相同的崗位工資，同時(shí)根據(jù)員工的工作效能、工作態(tài)度、服務(wù)年限等方面的不同表現(xiàn)對(duì)浮動(dòng)工資進(jìn)行調(diào)整。2、激勵(lì)

指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理管控制度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。3、競(jìng)爭(zhēng)

指公司的薪酬體系對(duì)外具有1定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。4、經(jīng)濟(jì)

在考慮公司的發(fā)展、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素的情況下，合理制定薪酬，使員工與公司能夠利益共享。5、合法

本制度建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理管控制度的基礎(chǔ)之上。崗位職級(jí)劃分公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)，如下表所示：序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位1A總經(jīng)理2B副總經(jīng)理3C部門經(jīng)理4D相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人5E職員薪酬的支付薪酬支付時(shí)間計(jì)算1、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)1按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)（22天）計(jì)算。2、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為當(dāng)月30日發(fā)放，如遇雙休或假期，將提前至雙休或假期的前1個(gè)工作日，或推后至雙休或假期結(jié)束后第1個(gè)工作日發(fā)放。下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：1、員工工資個(gè)人所得稅；2、應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用；3、與公司定有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；4、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；5、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：

實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作日數(shù)/22各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)1、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。2、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、陪產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、喪假：按正常出勤結(jié)算工資。5、年假：按正常出勤結(jié)算工資。6、事假：事假期間不計(jì)發(fā)工資,及相應(yīng)補(bǔ)貼。7、病假：為公司服務(wù)3年以下者，按基本工資的80%給予；為公司服務(wù)3—5年者，按基本工資的85%給予；為公司服務(wù)5年以上者，按基本工資的90%給予。8、其他假期：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。年終獎(jiǎng)的發(fā)放：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)、年度考核結(jié)果，按照公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，在下年度第1季度內(nèi)發(fā)放。薪酬的保密

所有員工的薪酬均為公司機(jī)密。任何泄露、探聽他人薪酬者，1經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，將予以1次書面警告，并扣除當(dāng)月的保密工資?？己嗽u(píng)估公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核；同時(shí)每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。福利制度福利

公司對(duì)所屬員工，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高工作技能。

公司對(duì)所屬員工，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)。法定福利公司將按照相關(guān)法律法規(guī)為員工購(gòu)買社保，包含：養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。公司將保障員工的合法假期，如法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假等。公司福利基礎(chǔ)福利：1、公司每?jī)赡陼?huì)為每1位員工都安排1次體檢，以保證大家能夠健康的工作和生活。具體的事宜由公司辦公室負(fù)責(zé)。2、員工家中有直系親屬過(guò)世的，公司將給予1定數(shù)額的慰問(wèn)金。3、員工子女年齡在12歲（含）以下的，可在六1節(jié)當(dāng)天享有公司給予的慰問(wèn)金。4、節(jié)日福利：在每年的節(jié)日到來(lái)時(shí)，公司將為員工準(zhǔn)備不同的特色福利。獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)計(jì)劃

公司每個(gè)年度，都會(huì)針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，