出版行業(yè)發(fā)行員工勞動合同

出版行業(yè)發(fā)行員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事出版行業(yè)發(fā)行工作的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事出版行業(yè)發(fā)行工作，包括但不限于圖書、電子出版物等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成發(fā)行任務(wù)，確保發(fā)行工作的順利進(jìn)行。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時。2.2乙方在甲方安排的休息日和國家法定節(jié)假日休息。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的工作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)會議。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成。3.2乙方的基本工資為每月人民幣__________元。3.3乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)確定。3.4乙方工資的支付方式為每月__________日之前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.3乙方因病、因事請假，甲方按照甲方制定的考勤制度給予相應(yīng)的工資待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方離開甲方后，仍需對在甲方工作期間所接觸到的保密信息保密，期限為__________年。5.3如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，提前解除或終止合同。6.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前__________天通知甲方。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方員工手冊二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.乙方未按甲方要求，參加必要的工作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)會議。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及績效獎金。5.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險及住房公積金。6.甲方未按合同約定提供乙方享有法定節(jié)假日待遇、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他合法經(jīng)營資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的單位。2.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.社會保險：國家通過立法，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，給予一定物質(zhì)幫助的制度。4.住房公積金：國家規(guī)定的一種住房保障制度，由用人單位和勞動者共同繳納，用于解決住房問題。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份信息不真實：要求乙方立即提供真實身份信息，必要時可通過法律途徑追究其責(zé)任。2.乙方工作能力不符合甲方要求：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提高工作能力，如經(jīng)培訓(xùn)仍無法滿足要求，可依法解除合同。3.甲方未按約定支付工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及賠償金。4.甲方未為乙方繳納社會保險及住房公積金：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會保險及住房公積金。5.合同糾紛：可通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力并按約定取得報酬。2.甲方為乙方繳納社會保險及住房公