公益性崗位勞動合同范本

公益性崗位勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本合同為公益性崗位勞動合同。2.勞動合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和地點1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作地點為：__________。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣：__________元。2.乙方工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資+補貼，具體工資構(gòu)成及計算方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資發(fā)放時間為每月__日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納社會保險費。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如：住宿、餐飲、交通等，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。3.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動，不得泄露甲方商業(yè)秘密。七、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請。3.甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.甲方提供的勞動防護(hù)用品清單8.勞動合同解除/終止證明9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)用品，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和地點上班，視為違約。5.乙方未遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，視為違約。6.雙方未協(xié)商一致即解除/終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.公益性崗位：指政府確定的，為社會提供公共服務(wù)的崗位。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，致使合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護(hù)用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護(hù)用品，如甲方拒不提供，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以依法向社會保險行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、罰款、解雇等。5.問題：合同解除/終止未協(xié)商一致。解決辦法：雙方可以尋求第三方調(diào)解，如人民調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會等，或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于政府確定的公益性崗位的勞動合同簽訂。2.適用于