勞動(dòng)合同員工心理健康顧問

勞動(dòng)合同員工心理健康顧問合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家注重員工心理健康的企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方員工的心理健康顧問，提供專業(yè)的心理健康服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條顧問職責(zé)1.1乙方作為甲方的心理健康顧問，應(yīng)負(fù)責(zé)為甲方員工提供心理健康咨詢、心理評(píng)估、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)保持專業(yè)的職業(yè)操守，對(duì)甲方員工的個(gè)人信息和咨詢內(nèi)容予以保密。1.3乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)心理健康工作的開展情況，并提出改進(jìn)意見和建議。第二條顧問時(shí)間2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效。2.2乙方每周應(yīng)提供____小時(shí)的面對(duì)面咨詢服務(wù)，并根據(jù)甲方員工的實(shí)際需求提供線上咨詢服務(wù)。2.3乙方應(yīng)在甲方指定的地點(diǎn)提供服務(wù)，特殊情況可協(xié)商調(diào)整。第三條顧問費(fèi)用3.1乙方向甲方提供顧問服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元/月。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方顧問費(fèi)用，支付方式為轉(zhuǎn)賬。3.3如乙方因故請(qǐng)假、缺勤，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的費(fèi)用。第四條雙方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)要求。4.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的辦公條件和協(xié)助，以確保顧問服務(wù)的順利進(jìn)行。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)意見，積極采納乙方提出的改進(jìn)意見和建議。4.4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如未能按約定時(shí)間提供服務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的費(fèi)用。5.3甲方如未能按約定時(shí)間支付乙方費(fèi)用，乙方有權(quán)拒絕提供服務(wù)，并追究甲方的違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.心理咨詢服務(wù)記錄表5.甲方支付憑證6.乙方服務(wù)報(bào)告7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方顧問費(fèi)用，屬于違約行為。2.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)，屬于違約行為。3.甲方未采納乙方提出的改進(jìn)意見和建議，不屬于違約行為，但可能影響合同履行。4.乙方泄露甲方員工個(gè)人信息或咨詢內(nèi)容，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的單位。2.心理健康顧問：指專業(yè)提供心理健康咨詢、評(píng)估、疏導(dǎo)等服務(wù)的人員。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或降低履行效果的行為。4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方支付顧問費(fèi)用不及時(shí)：解決辦法：乙方可以提醒甲方及時(shí)支付，如有必要，可暫停提供服務(wù)，直至甲方支付完畢。2.乙方服務(wù)時(shí)間不足：解決辦法：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商，調(diào)整服務(wù)時(shí)間，確保滿足甲方員工需求。3.乙方無法提供面對(duì)面服務(wù)：解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，并盡可能提供線上服務(wù)，或協(xié)商其他解決方案。4.甲方不采納乙方建議：解決辦法：乙方應(yīng)積極與甲方溝通，解釋專業(yè)意見的重要性，爭(zhēng)取甲方支持。5.乙方泄露員工隱私：解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)操守，如有泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并向甲方道歉。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)為員工提供心理健康支持服務(wù)。2.企