勞動合同糾紛預(yù)防與處理

勞動合同糾紛預(yù)防與處理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的訂立1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，在合同期內(nèi)從事____工作，工作地點為____。第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付工資、獎金及福利。2.1.2甲方應(yīng)按照國家和地方的勞動法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。2.1.3甲方應(yīng)提供乙方符合國家標準的勞動保護設(shè)施和工作環(huán)境。2.1.4甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。2.2乙方的權(quán)利和義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.2.4乙方應(yīng)按照本合同的約定，履行保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。第三條工資和福利3.1甲方應(yīng)按照國家和地方的勞動法律法規(guī)，以及甲方的薪酬制度，向乙方支付工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方的勞動法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。3.4乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個人發(fā)展和工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。4.2甲方應(yīng)評估乙方的績效，為乙方提供晉升和職業(yè)發(fā)展的機會。第五條保密義務(wù)和競業(yè)限制5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體及其他組織擔任全職或兼職職務(wù)。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，雙方同意按照甲方的規(guī)章制度和國家的勞動法律法規(guī)，解除或終止本合同。6.2解除或終止本合同的原因包括但不限于：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；乙方因病或傷殘不能從事原工作；甲方因客觀原因需要裁減人員等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.甲方提供的薪酬制度5.甲方提供的培訓(xùn)計劃6.國家規(guī)定的社會保險繳納證明7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密4.乙方未按照約定履行保密義務(wù)和競業(yè)限制條款5.甲方未按照約定支付工資、獎金及福利6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。7.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同類業(yè)務(wù)的企業(yè)或組織從事相同或類似工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行工作職責(zé)，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任，賠償損失，并可以要求解除合同。4.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就工資、福利、培訓(xùn)等事項進