事業(yè)合伙人制度

事業(yè)合伙人制度(2019版）目 錄第一章總則 4第二章名詞釋義 4第三章事業(yè)合伙人機(jī)制管理機(jī)構(gòu)及職責(zé) 5第四章事業(yè)合伙人對(duì)象與基本資格 6（一）愿意與項(xiàng)目部利潤(rùn)共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)者； 6（二）認(rèn)同xx文化且有良好的協(xié)作精神、奮斗精神者； 6（三）入職時(shí)間要求 6第五章身股與銀股管理規(guī)則 7第一節(jié)身股銀股管理規(guī)則 7第二節(jié)平臺(tái)管理費(fèi)、資金拆借成本及稅金管理規(guī)則 9第六章項(xiàng)目級(jí)事業(yè)合伙人激勵(lì)篇 9第一節(jié)身股 9第二節(jié)銀股 9第七章分子公司級(jí)事業(yè)合伙人激勵(lì)篇 10第一節(jié)身股 10第二節(jié)銀股 11第八章事業(yè)部級(jí)合伙人激勵(lì)篇 11第一節(jié)身股 11第二節(jié)銀股 12第九章集團(tuán)公司級(jí)事業(yè)合伙人激勵(lì)篇 12第一節(jié) 身股 12第二節(jié)銀股 12第十章 異動(dòng)人員權(quán)益處理 12第十一章 附則 13附件1《基準(zhǔn)目標(biāo)利潤(rùn)率》 13附件2《內(nèi)部員工定向融資協(xié)議書—項(xiàng)目跟投版》 13附件3《項(xiàng)目基金合伙人投資協(xié)議書—X號(hào)基金版》 13第一章總則第一條為撬動(dòng)員工“源動(dòng)力”，提高員工工作積極性，提升組織績(jī)效。第二條為穩(wěn)定員工，使企業(yè)內(nèi)部形成良好人才梯隊(duì)，為企業(yè)的后續(xù)第三條為培育一批具有“老板”意識(shí)的經(jīng)營(yíng)管理人員，以項(xiàng)目平臺(tái)第四條讓x第五條本制度中有關(guān)出資實(shí)行自愿、限額、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則；同進(jìn)，第二章名詞釋義第六條利潤(rùn)率定義分（二率;（三）項(xiàng)目目標(biāo)利潤(rùn)率：是指項(xiàng)目部簽訂《項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書》第七條身股及銀股定義“身股”又稱為超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金，是指項(xiàng)目實(shí)際結(jié)算利潤(rùn)率＞項(xiàng)目＞時(shí)利潤(rùn)部分中提取一定比例作為超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金分給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和平臺(tái)支團(tuán)隊(duì)?！般y股”是指事業(yè)合伙人對(duì)項(xiàng)目出資，按出資比例分享利潤(rùn)的權(quán)益。第八條投資收益率、年化回報(bào)率及凈資產(chǎn)收益率定義（一（（稅后）（二）年化回報(bào)率又稱年化收益率，是指投資期限為一年所獲（三（是凈利潤(rùn)與平均股東權(quán)益的百分比，即稅后利潤(rùn)除以凈資產(chǎn)的百分比率。第三章事業(yè)合伙人機(jī)制管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第九條事業(yè)合伙人委員會(huì)是x集團(tuán)合伙人機(jī)制管理的最高決策機(jī)構(gòu)，主要由公司高層管理人員組成，董事長(zhǎng)為合伙人委員會(huì)主任，總））第十條（六）收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析合伙人機(jī)制實(shí)施過程中的相關(guān)資第十一條集團(tuán)財(cái)務(wù)資產(chǎn)中心負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟投、基金定投協(xié)議起草及身第四章事業(yè)合伙人對(duì)象與基本資格第十二條根據(jù)集團(tuán)組織層級(jí)，結(jié)合崗位、人員對(duì)公司價(jià)值產(chǎn)生直接影響的程度，將事業(yè)合伙人分為三類。（一）項(xiàng)目級(jí)事業(yè)合伙人：自營(yíng)項(xiàng)目部班子成員（具體由二級(jí)單（二）分/子公司及事業(yè)部級(jí)事業(yè)（二級(jí)單位）合伙人：分/子公（三）集團(tuán)公司級(jí)事業(yè)合伙人：集團(tuán)公司高管、部門負(fù)責(zé)人、骨第十三條事業(yè)合伙人基本資格（一）愿意與項(xiàng)目部利潤(rùn)共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)者；（二）認(rèn)同xx文化且有良好的協(xié)作、奮斗精神者；（三）入職時(shí)間要1、項(xiàng)目部人員職3在作6個(gè)2、分子公司及事業(yè)部（二級(jí)單位）人員）作6個(gè)月（2）骨干人員指職級(jí)在3（含）以上人且在公司工作6上;3、集團(tuán)公司（總部）機(jī)關(guān)人員作6在4、崗位職級(jí)5、表現(xiàn)優(yōu)秀員工作6第五章身股與銀股管理規(guī)則第一節(jié)身股銀股管理規(guī)則第十四條身股和銀股分配順序按照先分身股、后分配銀股的順序進(jìn)第十五條事業(yè)合伙人委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目可預(yù)期利潤(rùn)及資金回籠情況，第十六條≥第十七條身股發(fā)放時(shí)間：“一項(xiàng)目一結(jié)算”且項(xiàng)目竣工結(jié)算后工程第十八條根據(jù)事業(yè)合伙的類別不同，銀股事業(yè)合伙分別采取項(xiàng)目跟投及基金定投兩種方式；同時(shí)，二級(jí)單位自然人股東不能參與銀股合第十九條項(xiàng)目股東會(huì)向全體合伙人開放的投資額占項(xiàng)目總投資額的比例原則上占占5占第二十條合伙人投資限額項(xiàng)目股東會(huì)對(duì)各個(gè)合伙人開放投資最高、最低限額按“一項(xiàng)目一（含人投額度不能達(dá)標(biāo)時(shí)，分子公司及事業(yè)部級(jí)事業(yè)合伙人優(yōu)先，集團(tuán)級(jí)事第二十一條合伙投資期限自交付投資款項(xiàng)之日起至項(xiàng)目結(jié)束，公司收回本項(xiàng)目所有結(jié)算款項(xiàng)。第二十二條投資回報(bào)計(jì)算投資回際收益。第二節(jié)平臺(tái)管理費(fèi)、資金拆借成本及稅金管理規(guī)則第二十三條管理費(fèi)征繳（一）分/子公司所屬項(xiàng)目管理費(fèi)由集團(tuán)公司和分/子公司各抽取的（二）事業(yè)部所屬項(xiàng)目管理費(fèi)由集團(tuán)公司抽取項(xiàng)目完工結(jié)算工程款的第二十四條股本金外的資金拆借成本商務(wù)策劃中確定投入資金預(yù)算（即股本金）外的資金拆借成本第二十五條稅金處理第六章項(xiàng)目級(jí)事業(yè)合伙人激勵(lì)篇第一節(jié)身股第二十六條數(shù)潤(rùn)×；為。第二十七條身股分配對(duì)象與比例的按第一負(fù)責(zé)人人分第二節(jié)銀股第二十八條≥時(shí)公司按資1件版保底》。第二十九條銀股結(jié)算時(shí)間第七章分子公司級(jí)事業(yè)合伙人激勵(lì)篇第一節(jié)身股第三十條根據(jù)項(xiàng)目類別不同，集團(tuán)對(duì)二級(jí)單位設(shè)置不同的公司基準(zhǔn)利潤(rùn)率。第三十一條第三十二條項(xiàng)目部實(shí)際結(jié)算利潤(rùn)＞項(xiàng)目部的目標(biāo)利潤(rùn)公司＞基準(zhǔn)目標(biāo)利潤(rùn)率時(shí)，身股基數(shù)={（項(xiàng)目部目標(biāo)利潤(rùn)率－公司基準(zhǔn)目標(biāo)利潤(rùn)率）×結(jié)算率××。公司基準(zhǔn)目標(biāo)利潤(rùn)率＜項(xiàng)目實(shí)際結(jié)算利潤(rùn)≤項(xiàng)目部目標(biāo)利潤(rùn)時(shí)，身股基同額%余進(jìn)入分分配權(quán)限固定班子成員提方案總經(jīng)理批準(zhǔn)提方案，事業(yè)合伙人委員會(huì)會(huì)主任批（在分分配權(quán)限固定班子成員提方案總經(jīng)理批準(zhǔn)提方案，事業(yè)合伙人委員會(huì)會(huì)主任批（在分主任批準(zhǔn)；另外40%由事合伙人委員會(huì)決定。子公司其它人員50%內(nèi)）。分配總經(jīng)理分子公司其它人員集團(tuán)總部相關(guān)后臺(tái)人員說明：比例40%50%10%如設(shè)置副總經(jīng)級(jí)人員總和不低于15%，其分配由總經(jīng)理提方案集團(tuán)其中60由分/子公司總經(jīng)理事業(yè)合伙人委員第二節(jié)銀股第三十四條分/子公司事業(yè)合伙人實(shí)行基金定投方式由集團(tuán)獎(jiǎng)金管取N件議X執(zhí)行。第三十五條銀股結(jié)算時(shí)間N配。第八章事業(yè)部級(jí)合伙人激勵(lì)篇第一節(jié)身股第三十六條身股享受前提條件、分配時(shí)間和基數(shù)詳見第三十二條、分配 總經(jīng)理 其它人員 集團(tuán)總部相關(guān)后臺(tái)人員比例 25% 45% 30%分配權(quán)限班子成員分配 總經(jīng)理 其它人員 集團(tuán)總部相關(guān)后臺(tái)人員比例 25% 45% 30%分配權(quán)限班子成員固定 提方案事長(zhǎng)批準(zhǔn)其中60%由分/子公司經(jīng)理提方案，事業(yè)合人委員會(huì)主任批準(zhǔn)；外40%由事業(yè)合伙人委員會(huì)決定。說明：如設(shè)置副總經(jīng)理級(jí)人員，則占10%（在其它人員45%內(nèi)）。第二節(jié)銀股第三十八條第九章集團(tuán)公司級(jí)事業(yè)合伙人激勵(lì)篇第一節(jié) 身股第三十九條身股基數(shù)集團(tuán)公司級(jí)事業(yè)合伙人身股以項(xiàng)目為單位進(jìn)行核算，N個(gè)項(xiàng)目累計(jì)。第四十條的外的準(zhǔn)，另外第二節(jié)銀股第四十一條第四十二條集團(tuán)級(jí)事業(yè)合伙人以基金定投方式由集團(tuán)資金管理部行投資，按N第十章異動(dòng)人員權(quán)益處理第四十三條分分第四十四條事業(yè)部所管項(xiàng)目部員工在分享身股期內(nèi)離職的，該員工第四十五條其身股銀×（項(xiàng)目結(jié)算利潤(rùn)×員工工作期間產(chǎn)值÷項(xiàng)目總產(chǎn)值×40%）