學(xué)校食堂保潔員工作合同

學(xué)校食堂保潔員工作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（保潔員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為學(xué)校食堂的經(jīng)營管理方，需要對食堂進(jìn)行清潔和保養(yǎng)，保證食堂的衛(wèi)生和整潔；乙方愿意提供保潔服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方負(fù)責(zé)甲方學(xué)校食堂的日常保潔工作，包括但不限于：（1）餐前餐后的桌椅、地面、廚房設(shè)備等清潔工作；（2）定期對食堂環(huán)境、設(shè)備進(jìn)行清潔和保養(yǎng)；（3）遵守甲方制定的食堂衛(wèi)生管理制度，確保食堂衛(wèi)生符合國家相關(guān)規(guī)定。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的保潔服務(wù)，確保食堂環(huán)境整潔、衛(wèi)生。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為：（1）每日早班：__________（2）每日晚班：__________2.2乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作，如有特殊情況，需提前向甲方提出申請。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇為：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，每月發(fā)放獎金，最高不超過基本工資的20%；（3）加班費(fèi)：乙方加班時(shí)，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.2乙方應(yīng)按照甲方制定的工資支付方式領(lǐng)取工資。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方的工作服、清潔工具等勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)確保乙方在工作中的人身安全，為乙方提供必要的安全培訓(xùn)。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方；甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（保潔員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.食堂保潔工作規(guī)范4.食堂保潔服務(wù)記錄表5.工資發(fā)放證明6.社會保險(xiǎn)繳納證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提供保潔服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資或獎金。4.甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)。5.甲方未提供乙方勞動保護(hù)用品或安全培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保潔服務(wù)：對食堂環(huán)境、設(shè)備進(jìn)行清潔和保養(yǎng)的工作。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響食堂正常運(yùn)營。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高工作效率；乙方應(yīng)嚴(yán)格按照工作要求執(zhí)行。2.乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保障乙方安全，并依法為乙方申請工傷認(rèn)定和賠償。3.甲方延遲支付工資或獎金。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資和獎金，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為學(xué)校