2024年工廠技術人員雇傭合同（二篇）

第3頁共3頁2024年工廠技術人員雇傭合同甲乙二方根據大家平等自愿的原則，現就涉及家庭服務過程中的相關與義務達成協(xié)議，具體內容如下：一、乙方的服務內容：□家務;□看護嬰兒;□照看孩子;□照顧老人;□照顧老人;□看護病人;□看護病人□看護病人;□醫(yī)院陪住;□接送學生。工作時間：住家制，每月休息天二、甲方的權利和義務1、及時按月付給家政服務員足額的勞務工資____元整。家政服務員休息日每月不少于兩天，遇國家規(guī)定的節(jié)、假日，不能休息的，雙方協(xié)商，適當加薪。不得拖欠或扣發(fā)家政服務員的工資。雙方擬定每半月發(fā)放一次工資2、交納家政服務員使用費及手續(xù)費后，一年內免費享有正常更換三次家政服務員的機會。3、向家政服務員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家政服務員服務期間人身、財產的安全。有義務對家政服務員的家政服務工作進行指導。4、家政服務員突發(fā)急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人。因從事合同規(guī)定的工作致傷，應適當負擔家政服務員醫(yī)療、醫(yī)藥費用。5、不得強迫家政服務員從事合同以外的工作，不得將家政服務員帶往其它省市，不得私自將家政服務員轉讓給他人服務。6、有權要求和安排家政服務員重新進行體檢，如果體檢不合格，費用由家政服務員承擔，反之，由甲方承擔。7、有權拒絕家政服務員將同鄉(xiāng)、親友帶入家中。有權拒絕家政服務員使用家中長途電話、電腦。;8、甲方家中手飾、珠寶、現金等貴重物品應自行妥善保管。對家政服務員因工作失誤造成的經濟損失，應同其協(xié)商解決或求助法律幫助。不得侵犯家政服務員的人員權益。9、發(fā)現家政服務員患有不能勝任家政服務的疾病，應及時將其送回，并解除合同。10、甲方如發(fā)現乙方有損害甲方權益的行為，或不勝任家政服務工作，甲方有權解除合同。三、乙方的權利和責任1、尊重和維護甲方的合法權利，自覺履行本合同規(guī)定的家政服務項目，熱誠服務。2、享有按月、按時得到勞務工資的權利，每月休息日不少于兩天，如需加班，有權同甲方協(xié)商，增加工資。3、有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產權利不受侵犯。4安心做好家政服務工作;如遇特殊情況，需回家處理時，應先征得甲方的同意，履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗。5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經核實屬實，送有關部門依法處理。6、不得參與甲方家庭及鄰糾紛，尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。四、其它1、合同試用期為7天。合同到期，甲方愿意繼續(xù)聘用原家政服務員，合同自動延期。如甲方與乙方達成服務協(xié)議，一但發(fā)生任何問題，甲、乙自行承擔相關責任的權利。2、合同期未滿，單方要求解除合同，應提前3天通知對方，無故要求解除合同的，應由違約方交納違約金元。合同執(zhí)行期間，如發(fā)生糾紛，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起民事訴訟。本協(xié)議一式二份每方各執(zhí)一份簽字生效。甲方：乙方：日期：2024年工廠技術人員雇傭合同（二）雇傭合同書工廠技術人員雇傭合同書編號：2023/001本合同書由以下當事人于______年______月______日簽訂：雇主：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯系電話：[聯系電話]雇員：[雇員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯系地址：[聯系地址]聯系電話：[聯系電話]鑒于雇主經營一家工廠，并有雇員擁有豐富的技術經驗和知識，雇主希望邀請雇員加入公司并擔任技術人員一職。雙方經過友好協(xié)商達成以下條款，作為本次雇傭合同的內容：第一條：職位和職責1.1雇主同意聘用雇員作為工廠技術人員，雇員同意接受此職位，并承擔與之相應的職責。1.2雇員的主要職責包括但不限于：（1）負責工廠設備的維護、檢修和保養(yǎng)；（2）參與新設備的安裝和調試；（3）提供技術支持和培訓，解決工作中的技術問題；（4）協(xié)助進行生產計劃和調度。第二條：合同期限2.1本勞動合同自______年______月______日開始，期限為兩年。2.2合同期滿前雙方可以協(xié)商延長合同，但延長的期限不得超過一年。第三條：工資和福利待遇3.1雇員的基本工資為______元/月，根據工作表現以及公司發(fā)展情況，工資可以進行適當調整。3.2雇員享有公司提供的各項福利待遇，包括（但不限于）社會保險、住房公積金、年度假期、職工培訓等。具體福利待遇以公司規(guī)定為準。第四條：工作時間和休假4.1雇員每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由公司決定。4.2雇員享有法定的帶薪年假，具體休假安排由公司根據實際情況確定。第五條：保密義務5.1雇員在工作期間及解除勞動關系后，需對公司的商業(yè)秘密和商業(yè)機密進行保密，不得泄露或向任何第三方透露。5.2在合同期限屆滿或解除勞動關系時，雇員應將公司的文件、資料和其他相關物品全部歸還公司，并刪除其在個人電腦或其他存儲設備上的公司資料。第六條：違約責任6.1任何一方違反本合同的任何條款或約定，應向對方支付違約金，并承擔相應的法律責任。6.2如因不可抗力因素（如自然災害、戰(zhàn)爭、災害等）導致本合同無法繼續(xù)履行，雙方可以協(xié)商解除合同，不承擔違約責任。第七條：解除勞動關系7.1雙方一致同意，在以下情況下可以解除勞動關系：（1）經雙方協(xié)商一致，解除勞動關系；（2）雇員嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律；（3）雇員患病或受傷，在醫(yī)院治療期限超過六個月；（4）雇主經營不善致使無法繼續(xù)支付雇員工資。7.2接受解雇的一方在解雇之日起十日內應將有關檔案資料交付給對方。第八條：爭議解決8.1雙方因本合同的履行發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方同意提交有管轄權的人民法院裁決。第九條：其他事項9.1本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。9.2本合同的訂立、履行和