行政主管崗位職責(zé)

第第頁(yè)行政主管崗位職責(zé)行政主管崗位職責(zé)（精選8篇）行政主管崗位職責(zé)篇11.幫助訂立公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門供應(yīng)薪酬、福利方面的咨詢服務(wù)；3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同報(bào)備、社保辦理等；4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，完成公司的人才需求；5.重要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作；6.妥當(dāng)保管人事相關(guān)資料，做好驗(yàn)廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作；7.修訂并完滿公司績(jī)效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫(kù)的建立并定期更新；8.負(fù)責(zé)人力資源情形的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作與分析；9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展；10.幫助上級(jí)完成其它工作事項(xiàng)。行政主管崗位職責(zé)篇21、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和布置及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理；2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的訂立與修改；3、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理；4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作；5、評(píng)估量劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；6、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；7、對(duì)部門各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和幫助處理。行政主管崗位職責(zé)篇31.負(fù)責(zé)幫助綜合部經(jīng)理進(jìn)行各項(xiàng)工作；2.人員管理：辦理人員的工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)等，定期提交人員情況統(tǒng)計(jì)表；3.考勤管理：定期匯總考勤，記錄考勤及獎(jiǎng)懲登記本，抽查各部門考勤情況；4.后勤管理：組織協(xié)調(diào)員工參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；5.負(fù)責(zé)對(duì)公司的文件及檔案進(jìn)行管理，做好存檔工作；6.員工培訓(xùn)：建立培訓(xùn)檔案，準(zhǔn)備培訓(xùn)料子，編制考核試卷，匯總《員工培訓(xùn)記錄表》；7.幫助建立公司物資管理臺(tái)帳；9.負(fù)責(zé)各部門文件傳遞收發(fā)，檔案整理工作；10.其他行政管理工作。行政主管崗位職責(zé)篇4（1）參加訂立公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。（2）訂立行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（3）主持訂立、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。（4）掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。（5）負(fù)責(zé)公司行政方面緊要會(huì)議、重點(diǎn)活動(dòng)的組織籌辦工作。（6）負(fù)責(zé)通達(dá)集團(tuán)管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋看法，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。（7）接待公司緊要來(lái)訪客人，處理行政方面的緊要函件。（8）負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會(huì)成員對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)審。（9）審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。（10）領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。（11）領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。（12）組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，引導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。（13）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。（14）定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好矯正和防備措施工作。（15）核實(shí)人力資源部員工的過失單和嘉獎(jiǎng)單。（16）領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)。（17）負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告工作。（18）按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，樂觀接受上級(jí)和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。（19）訂立直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。（20）引導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所部下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或嘉獎(jiǎng)單，按程序辦理。（21）定期向總經(jīng)理述職。（22）做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。（23）及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。（24）定期主持行政系統(tǒng)例會(huì)，召集公司行政方面工作會(huì)議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它緊要會(huì)議。（25）批閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級(jí)上報(bào)的年、月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等工作報(bào)告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決議處理方式。（26）在必需的情況下向所部下級(jí)授權(quán)。（27）及時(shí)對(duì)所部下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。（28）向上級(jí)或有關(guān)部門供應(yīng)政策性建議，受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，依照程序處理。（29）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，依據(jù)工作需要依照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任命的提名和隔級(jí)下級(jí)崗位人員任命的批準(zhǔn)。（30）領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。（31）領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。（32）負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報(bào)損報(bào)失工作。（33）關(guān)懷所部下級(jí)的思想、工作、生活。（34）代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。行政主管崗位職責(zé)篇51、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫(kù)管理；5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工本錢以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；8、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝集力；9、熟識(shí)人力資源6大模塊；負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。行政主管崗位職責(zé)篇61）搭配管理處對(duì)各部門的定崗定編工作，幫助管理處經(jīng)理合理調(diào)整部門機(jī)構(gòu)和崗位定員；2）負(fù)責(zé)訂立管理處各崗位年度培訓(xùn)規(guī)劃，組織員工的崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督、檢查工作；3）負(fù)責(zé)辦理管理處員工入職、調(diào)動(dòng)、辭職工作；4）負(fù)責(zé)管理處員工薪資管理，認(rèn)真做好調(diào)資、晉級(jí)定級(jí)工作；5）組織檢查各部門員工績(jī)效考核實(shí)施情況，確?？?jī)效考核的真實(shí)性、公正性和有效性；6）組織公司開展的各種社區(qū)文化活動(dòng)，樂觀宣傳介紹公司文化，加強(qiáng)公司與客戶的思想文化的溝通和溝通，不絕豐富社區(qū)文化建設(shè)；7）促進(jìn)部門員工團(tuán)結(jié)合作，圓滿完成公司交付的各項(xiàng)工作任務(wù)；8）定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門日常工作情況及上交各種工作報(bào)表；9）負(fù)責(zé)公司文件的收集發(fā)放、傳閱、呈批、催辦、保管及文化資料的歸檔工作；10）負(fù)責(zé)組織布置管理處各類會(huì)議，轉(zhuǎn)達(dá)會(huì)議精神；11）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理處的行政、后勤、車輛及其他行政管理工作。行政主管崗位職責(zé)篇71.按物業(yè)公司行業(yè)的要求，打開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策供應(yīng)可靠的依據(jù)。2.負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。3.負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌辦和布置，做好會(huì)議記錄，整理睬議記要，對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。4.做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包含公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。5.幫助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，依據(jù)需要做好勞動(dòng)力的布置調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并幫助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。7.做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，及勞動(dòng)工資的管理工作。依據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級(jí)、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的有關(guān)手續(xù)。8.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，樂觀開發(fā)人力資源，努力培養(yǎng)一支高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍。9.負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購(gòu)買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。10.負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維護(hù)和修理保養(yǎng)及年審換證等工作。11.負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。12負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開展。13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。行政主管崗位職責(zé)篇81、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理；2、幫助監(jiān)督掌控各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不絕完