正式勞動(dòng)合同填寫(xiě)范例

編號(hào)31021007

勞動(dòng)合同書(shū)

甲方（用人單位）名稱(chēng)：山東豪光房地產(chǎn)有限公司地址：山東汶源市長(zhǎng)青大街007號(hào)性質(zhì)：股份制公司法定代表人（或重要負(fù)責(zé)人）：陳光宇

乙方（勞動(dòng)者）姓名：韓雪性別：女家庭住址：山東汶源市長(zhǎng)青商業(yè)街居民身份證號(hào)碼：230102

使用說(shuō)明（一）勞動(dòng)協(xié)議的簽訂1、雙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議內(nèi)容。本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。2、本協(xié)議必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。3、本協(xié)議中的空欄，由雙方協(xié)商擬定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“／”。4、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定期、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定期、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，須經(jīng)本地勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。5、勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)半年。6、本協(xié)議的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議一并履行。7、勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（二）辦理勞動(dòng)協(xié)議鑒證需注意事項(xiàng)1.勞動(dòng)協(xié)議鑒證，是指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實(shí)性、完備性、可行性進(jìn)行全面審查、核算、確認(rèn)的法律行為。鑒證是對(duì)勞動(dòng)協(xié)議確立的勞動(dòng)關(guān)系的合法性的證明，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)協(xié)議實(shí)行有效管理的一種辦法。為了保證勞動(dòng)協(xié)議的合法有效，勞動(dòng)協(xié)議簽訂后，可到本地勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)辦理鑒證勞動(dòng)協(xié)議的手續(xù)。

2.勞動(dòng)協(xié)議鑒證的程序和規(guī)定：

（1）當(dāng)事人申請(qǐng)：勞動(dòng)協(xié)議簽訂后，當(dāng)事人雙方要向勞動(dòng)協(xié)議鑒證機(jī)關(guān)提出對(duì)勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行鑒證的口頭或書(shū)面申請(qǐng)。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長(zhǎng)或其他工作人員，但必須出具委托書(shū)，明確授權(quán)范圍。申請(qǐng)勞動(dòng)協(xié)議鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機(jī)關(guān)提供下述材料：

1）勞動(dòng)協(xié)議書(shū)一式二份；

2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或副本復(fù)印件；

3）法定代表人或委托代理人資格證明；

4）被招用工人的身份證或戶籍證明；

5）其他有關(guān)證明材料。

（2）鑒證機(jī)關(guān)審核：鑒證機(jī)關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證內(nèi)容，對(duì)當(dāng)事人提供的勞動(dòng)協(xié)議書(shū)及有關(guān)證明材料進(jìn)行審查、核算。在勞動(dòng)協(xié)議鑒證過(guò)程中，鑒證人員對(duì)當(dāng)事人雙方提供的鑒證材料，認(rèn)為不完備或有疑義時(shí)，應(yīng)當(dāng)規(guī)定當(dāng)事人作必要的補(bǔ)充或向有關(guān)單位核算；鑒證人員有權(quán)就勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容的有關(guān)問(wèn)題詢(xún)問(wèn)雙方當(dāng)事人；對(duì)于內(nèi)容不合法、不真實(shí)的勞動(dòng)協(xié)議，鑒證人員應(yīng)立即向當(dāng)事人提出糾正。（3）確認(rèn)證明：勞動(dòng)協(xié)議鑒證機(jī)關(guān)通過(guò)審查、核算，對(duì)于符合法律規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)予以確認(rèn)，由鑒證人員在勞動(dòng)協(xié)議書(shū)上蓋章，并加蓋勞動(dòng)協(xié)議鑒證專(zhuān)用章，或附上加蓋勞動(dòng)協(xié)議鑒證章和鑒證人員署名的鑒證專(zhuān)頁(yè)。甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及公司依法制定的規(guī)章制度、集體協(xié)議，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致批準(zhǔn)訂立本勞動(dòng)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)議），共同信守協(xié)議所列各條款，并確認(rèn)本協(xié)議為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。第一章協(xié)議的類(lèi)型、期限與試用期第一條本協(xié)議期限為

1

（從以下三種期限中選擇一種并填寫(xiě)完整）。1、有固定期限，協(xié)議期限從2023年3月28日起至2023年6月28日止。2、無(wú)固定期限，協(xié)議期限從/年/月/日起。3、完畢一定的工作任務(wù)為期限，從/年/月/日至/（工作）完畢止。第二條試用期限雙方批準(zhǔn)按以下第1種方式擬定試用期期限(試用期涉及在協(xié)議期內(nèi))：1、無(wú)試用期。2、試用期從/年/月/日起至/年/月/日止。

第三條錄用條件為：房地產(chǎn)評(píng)估專(zhuān)業(yè)本科生。第四條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定期間不一致的，以實(shí)際到崗之日為協(xié)議起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條乙方在甲方從事

房地產(chǎn)評(píng)估

崗位（工種）工作，乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)完畢本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)等，需調(diào)整乙方工作崗位及其工資報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)立等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；B、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商擬定;C、乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第七條乙方的工作地點(diǎn)為（實(shí)際工作的單位、地區(qū)）山東汶源市

。第三章工作時(shí)間與休息休假第八條乙方崗位實(shí)行

A

工時(shí)制度（A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

B、不定期制

C、綜合計(jì)算工時(shí)制）。第九條甲方應(yīng)在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第十一條乙方加班須征得甲方確認(rèn)批準(zhǔn)，否則不視為加班。第四章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十二條乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德等，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十三條甲方應(yīng)通過(guò)法定程序依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)履行并且告知員工，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至告知解除本協(xié)議。第五章勞動(dòng)報(bào)酬第十六條甲方應(yīng)以貨幣形式每月

1500日支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代支付。第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（B）。A、計(jì)時(shí)形式：乙方的月工資為：元。B、其他工資形式：基本工資+獎(jiǎng)金，最少不低于2023元。第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分派辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十九條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)在15日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第二十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，其工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十三條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：“五險(xiǎn)一金”第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十五條甲方應(yīng)建立健全安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方應(yīng)履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的防止工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十六條甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十七條

甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參與甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第八章勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除和終止第二十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方應(yīng)提前三日告知乙方解除本協(xié)議。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本協(xié)議：A、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；B、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的；C、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或甲方依法制定的規(guī)章制度的；D、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益導(dǎo)致2萬(wàn)元（含）以上重大損害的；E、乙方是駕駛員的，因其自身因素，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車(chē)（客傷）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車(chē)（客傷）事故或物損1萬(wàn)元以上的。F、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身因素違章作業(yè)或?qū)е挛飺p/萬(wàn)元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以解除協(xié)議。G、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響達(dá)損失/萬(wàn)元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。H、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。I、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。J、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更協(xié)議的。K、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式告知乙方：A、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B、乙方不能勝任本職工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。C、甲方因兼并、分立、轉(zhuǎn)（改）制、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使本協(xié)議無(wú)法履行的。D、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。E、依據(jù)本協(xié)議第二十九條規(guī)定不能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。

第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除協(xié)議：A、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。B、甲方違反本協(xié)議規(guī)定，未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。C、甲方違反本協(xié)議規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。D、甲方違反本協(xié)議規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。E、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的。f、乙方提前三十天向甲方提出辭職的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知用人單位。第三十四條

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照協(xié)議第二十九條的規(guī)定解除協(xié)議：A、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的。B、乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。C、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的。F、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條

有下列情形之一的，本協(xié)議自行終止：A、本協(xié)議期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件續(xù)簽達(dá)成一致的。B、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的。C、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤消等因素，致使甲方無(wú)法正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的。D、乙方退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。E、乙方暫時(shí)無(wú)法履行協(xié)議的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和也許的，涉及但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修等因素而不能正常履行本協(xié)議超過(guò)20天的。F、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。G、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條勞動(dòng)協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，乙方有協(xié)議第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于第三十一條約定的，協(xié)議順延至相應(yīng)情形消失。第三十七條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的書(shū)面證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十八條在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方因素未辦理交接導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。第三十九條甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的本協(xié)議文本至少保存二年備查。第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與補(bǔ)償?shù)谒氖畻l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。第四十一條除按協(xié)議第三十一條規(guī)定解除協(xié)議之外的，凡屬勞動(dòng)協(xié)議有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第四十二條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反協(xié)議約定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議，給甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（涉及并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十章培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制第四十三條乙方在協(xié)議期間接受甲方提供的出資專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自/年/月/日起至/年/月/日。乙方若違反本條約定，提前解除協(xié)議的，應(yīng)償付甲方違約金/萬(wàn)元人民幣（違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用），其中對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。雙方也可以另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，作為勞動(dòng)協(xié)議的附加條款，約定具體服務(wù)期、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采用保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。第四十五條乙