2024薪酬指南-高奧士kos-202406

2024KOS2024SalaryGKOS?奧?國(guó)際控股有限公司(KOS集團(tuán))是?家在?港交易所上市的本?招聘服務(wù)公司(8042.HK)，其品牌包括KOSRecruitment、KOSExecutive、KOSStaffing和KOSSolutions。KOS?奧?國(guó)際控股有限公司在中國(guó)內(nèi)地、?港特區(qū)、澳?特區(qū)及新加坡開(kāi)展業(yè)務(wù)，為各?各業(yè)的客?提供?才尋獵、招聘咨詢(xún)、勞務(wù)派遣外包等??資源相關(guān)服務(wù)。我們以質(zhì)量、服務(wù)、信任為核?，為企業(yè)提供亞洲領(lǐng)先的?站式??資源解決?案。同時(shí)，我們也致?于成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，為企業(yè)提供?期?持。KOS專(zhuān)注于?我們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，為客?和候選?們創(chuàng)造和發(fā)掘更多機(jī)會(huì)，并與他們攜?并進(jìn)，共同迎接挑戰(zhàn)及機(jī)遇，以實(shí)現(xiàn)三?協(xié)同發(fā)展。2,000+客?50萬(wàn)+候選?4,000+成功案例50%為中?層崗位2015KOSExecutive成?20092015KOSExecutive成?2009四位聯(lián)合創(chuàng)始?在中國(guó)?港成?KOS2019KOSSolutions成?2024KOS于上海開(kāi)設(shè)辦公室KOS業(yè)務(wù)擴(kuò)展?中國(guó)內(nèi)地，深圳辦公室成?20092013201520182019202020232024200920132015201820192020202320242018KOSStaffing成?20182018KOSStaffing成?20182013KOS業(yè)務(wù)拓展?中國(guó)澳?2023KOS業(yè)務(wù)擴(kuò)展?新加坡及東南亞KOS于?州成?辦公室KOS于?州成?辦公室00.前言01??資源0202.財(cái)務(wù)0503.法務(wù)與合規(guī)0904.?融科技05.消費(fèi)品/零售06.?融2007.地產(chǎn)08.數(shù)字化2909.?業(yè)制造新能源36前言-在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，薪酬水平和人才需求的變化對(duì)于具有重要意義。2024年，整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)呈穩(wěn)步發(fā)展?fàn)顟B(tài)，整體招聘情緒有所降溫，人力資源與行政領(lǐng)域的高管薪注重人才技能及績(jī)效表現(xiàn)；金融領(lǐng)域面臨挑戰(zhàn)，薪酬漲幅持薪資漲幅則回歸理性，重視人效的提升；數(shù)字化領(lǐng)域薪酬受高；新能源行業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)，部分崗位人才供不應(yīng)求，薪資溢為了幫助企業(yè)和求職者更好地了解市場(chǎng)趨勢(shì)，KOS高奧士國(guó)際連續(xù)第三年發(fā)布如有進(jìn)一步招聘/求職需求，歡迎聯(lián)系KOS高奧士國(guó)際專(zhuān)業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)！2024年，諸多人力資源從業(yè)者會(huì)感受到整體招聘情緒有所降溫，不少人力資源領(lǐng)域的高從地域?qū)用婵矗鬄硡^(qū)的持續(xù)發(fā)展預(yù)計(jì)會(huì)為未來(lái)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，這或許會(huì)對(duì)該地區(qū)人力資源與行政領(lǐng)域的高管薪酬產(chǎn)生積極的影響。多家HR咨詢(xún)公司預(yù)計(jì)2024年中場(chǎng)薪資增長(zhǎng)率（不包括凍薪）僅為5%左右。再加上市場(chǎng)疲軟，人才競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，求職者的預(yù)期已有所調(diào)整，只有提升技能，才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。整體而言，人力資源與行政領(lǐng)域的中高管換工作時(shí)的薪酬以平移或略有增長(zhǎng)（5%至20%）為主。總體來(lái)看，人力資源領(lǐng)域的人才缺口主要集中在HR業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）、人力資源共享服務(wù)中心(SSC)、員工關(guān)系(ER)、組織發(fā)展(OD)、人力資源數(shù)字化(HRIS)等崗位。這些崗位的人員在進(jìn)行薪酬談判時(shí)也具備更高的溢價(jià)空間；而競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的崗位包括首席人力資源官（CHO）、人力資源副總裁分析能力、戰(zhàn)略思維、溝通與協(xié)調(diào)能力等技KOS人力/財(cái)務(wù)/法務(wù)領(lǐng)域總監(jiān)該領(lǐng)域人才缺口崗位該領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈崗位該領(lǐng)域重要熱門(mén)技能人力資源（全盤(pán)）職位年薪范圍整體漲幅200萬(wàn)-350萬(wàn)0%-10%100萬(wàn)-220萬(wàn)0%-10%80萬(wàn)-120萬(wàn)0%-10%30萬(wàn)-180萬(wàn)5%-15%40萬(wàn)-150萬(wàn)10%-20%人力資源（模塊）職位年薪范圍整體漲幅40萬(wàn)-120萬(wàn)15%-25%40萬(wàn)-200萬(wàn)5%-18%人力資源（模塊）職位年薪范圍整體漲幅60萬(wàn)-250萬(wàn)8%-20%40萬(wàn)-200萬(wàn)0%-10%30萬(wàn)-150萬(wàn)5%-10%40萬(wàn)-120萬(wàn)10%-20%職位年薪范圍整體漲幅40萬(wàn)-60萬(wàn)0%-10%ExecutiveAssistant/PersonalAssistant30萬(wàn)-50萬(wàn)5%-15%0404在財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)領(lǐng)域，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，對(duì)具備高級(jí)數(shù)據(jù)分析和財(cái)務(wù)規(guī)劃能力的財(cái)務(wù)高管招聘需求上升，這可能會(huì)推動(dòng)薪酬水平的提升。同時(shí)，靈活用工模式和對(duì)工作穩(wěn)定性的重視，也可能影響薪酬結(jié)構(gòu)和增長(zhǎng)預(yù)期。然而，薪酬增長(zhǎng)也將受到企業(yè)成本管理和優(yōu)化策略的影響。在一些行業(yè)和地區(qū)，尤其是那些面臨較大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)壓力的領(lǐng)域，薪酬增長(zhǎng)或相對(duì)溫和。2024年的財(cái)務(wù)招聘需求，除了要求候選人具備業(yè)務(wù)洞察與數(shù)據(jù)分析能力以外，還需要財(cái)務(wù)高管能從戰(zhàn)略層面去思考如何利用數(shù)字化工具來(lái)支持企業(yè)的整體戰(zhàn)略，并同時(shí)做好數(shù)字化時(shí)代與數(shù)總體來(lái)看，財(cái)務(wù)管理和分析、內(nèi)控內(nèi)審、資本市場(chǎng)相關(guān)職位仍保持較高的人才需求。資本市場(chǎng)的相對(duì)平靜使得相關(guān)崗位的溢價(jià)空間變窄；而擁有稅務(wù)、資金、成本分析等“專(zhuān)家”型崗位經(jīng)驗(yàn)以及擁有戰(zhàn)略規(guī)劃與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)等技能的人才則擁有更大的薪酬談判空間。財(cái)務(wù)領(lǐng)域的人才缺口主要集中在海外財(cái)務(wù)崗、內(nèi)控內(nèi)審崗、財(cái)務(wù)共享中心崗等崗位，而競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的崗位包括首席財(cái)務(wù)官、資本市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人和投資者KOS人力/財(cái)務(wù)/法務(wù)領(lǐng)域總監(jiān)該領(lǐng)域人才缺口崗位該領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈崗位該領(lǐng)域重要熱門(mén)技能0505C-SUITE職位年薪范圍整體漲幅CFO150萬(wàn)-600萬(wàn)0%-10%職位年薪范圍整體漲幅80萬(wàn)-150萬(wàn)0%-15%30萬(wàn)-70萬(wàn)10%-15%計(jì)劃分析與業(yè)務(wù)伙伴職位年薪范圍整體漲幅財(cái)務(wù)BP負(fù)責(zé)人100萬(wàn)-300萬(wàn)0%-20%80萬(wàn)-200萬(wàn)10%-20%FinanceBP30萬(wàn)-80萬(wàn)10%-20%0606職位年薪范圍整體漲幅80萬(wàn)-150萬(wàn)0%-15%80萬(wàn)-150萬(wàn)10%-15%50萬(wàn)-80萬(wàn)10%-15%30萬(wàn)-60萬(wàn)10%-20%稅務(wù)與資金職位年薪范圍整體漲幅80萬(wàn)-180萬(wàn)10%-25%30萬(wàn)-60萬(wàn)10%-20%80萬(wàn)-180萬(wàn)15%-30%職位年薪范圍整體漲幅100萬(wàn)-200萬(wàn)0%-20%60萬(wàn)-150萬(wàn)0%-15%成本職位年薪范圍整體漲幅80萬(wàn)-150萬(wàn)10%-25%0808法務(wù)職能逐漸從傳統(tǒng)的“成本中心”轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c公司戰(zhàn)略決策的重要部門(mén)。企業(yè)對(duì)法務(wù)人才的需求不再局限于日常法律事務(wù)的處理，而是更重視法務(wù)在合規(guī)性判斷、法律風(fēng)隨著法規(guī)環(huán)境的不斷變化和企業(yè)合規(guī)要求的日益嚴(yán)格，市場(chǎng)對(duì)法務(wù)與合規(guī)專(zhuān)業(yè)人才的需求顯著增加。合規(guī)方向和出海涉外方向人才缺口較大，地緣政治與貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)造就了本土特殊的業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)遇和合規(guī)風(fēng)控挑戰(zhàn)。這要求法務(wù)與合規(guī)高管具備更高的專(zhuān)業(yè)能力和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，企業(yè)為了吸引和保留這些人才，可能會(huì)提供更高的薪酬。此外，數(shù)據(jù)保護(hù)領(lǐng)域的需求呈明顯上升趨勢(shì)，這也可能帶不同職位和地區(qū)的薪酬變化存在一定差異，一線城市和高技術(shù)領(lǐng)域的職位薪酬水平普遍較高，而基礎(chǔ)崗位的薪酬增長(zhǎng)相對(duì)緩慢。一些企業(yè)會(huì)通過(guò)股票期權(quán)等激勵(lì)機(jī)制吸引和留KOS人力/財(cái)務(wù)/法務(wù)領(lǐng)域總監(jiān)該領(lǐng)域人才缺口崗位該領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈崗位該領(lǐng)域重要熱門(mén)技能0909職位年薪范圍整體漲幅150萬(wàn)-500萬(wàn)0%-10%80萬(wàn)-200萬(wàn)0%-15%30萬(wàn)-60萬(wàn)5%-20%Affairs60萬(wàn)-150萬(wàn)15%-25%職位年薪范圍整體漲幅60萬(wàn)-120萬(wàn)15%-30%35萬(wàn)-50萬(wàn)20%-30%35萬(wàn)-60萬(wàn)15%-30%企業(yè)合規(guī)職位年薪范圍整體漲幅80萬(wàn)-200萬(wàn)0%-15%60萬(wàn)-120萬(wàn)0%-15%30萬(wàn)-50萬(wàn)10%-15%職位年薪范圍整體漲幅60萬(wàn)-120萬(wàn)0%-20%經(jīng)濟(jì)環(huán)境的波動(dòng)對(duì)金融科技行業(yè)產(chǎn)生了顯著影響，尤其是在薪酬增長(zhǎng)方面。由于不確定性增加，金融科技行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)速度預(yù)計(jì)將放緩，2024年的平均薪酬漲幅可能維持在0%至15%的區(qū)間。同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的溢出，金融科技領(lǐng)域面臨著更加激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在招聘時(shí)更注重候選人的綜區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術(shù)在金融科技行業(yè)中的重要性不斷上升，這些技術(shù)的應(yīng)用不僅推動(dòng)了金融市場(chǎng)和業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新，也對(duì)人才市場(chǎng)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。金融科技企業(yè)對(duì)具備這些技術(shù)背景和金融知識(shí)的復(fù)合型人才需求迫切，這些人才通常能夠享有盡管面臨挑戰(zhàn)，金融科技行業(yè)仍有望繼續(xù)吸引和培養(yǎng)人才。政府的政策支持和行業(yè)自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將有助于推動(dòng)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。未來(lái)，金融科技行業(yè)可能會(huì)見(jiàn)證新的職業(yè)角色的誕生，以及與之相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的更新，薪酬結(jié)構(gòu)將更加注重業(yè)績(jī)和個(gè)人貢倫楚潼RachelLunKOS科技領(lǐng)域總監(jiān)該領(lǐng)域人才缺口崗位該領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈崗位該領(lǐng)域重要熱門(mén)技能C-SUITE4職位年薪范圍整體漲幅CTO80萬(wàn)-300萬(wàn)0%-10%60萬(wàn)-250萬(wàn)0%-10%80萬(wàn)-250萬(wàn)0%-10%職位年薪范圍整體漲幅20萬(wàn)-100萬(wàn)0%-10%30萬(wàn)-80萬(wàn)0%-10%40萬(wàn)-150萬(wàn)15%-30%40萬(wàn)-150萬(wàn)15%-30%20萬(wàn)-80萬(wàn)0%-10%職位年薪范圍整體漲幅15萬(wàn)-50萬(wàn)0%-10%30萬(wàn)-80萬(wàn)0%-20%職位年薪范圍整體漲幅30萬(wàn)-80萬(wàn)0%-10%25萬(wàn)-70萬(wàn)0%-10%35萬(wàn)-85萬(wàn)0%-20%40萬(wàn)-90萬(wàn)0%-20%30萬(wàn)-80萬(wàn)0%-20%職位年薪范圍整體漲幅25萬(wàn)-75萬(wàn)0%-15%40萬(wàn)-150萬(wàn)20%-30%職位年薪范圍整體漲幅30萬(wàn)-80萬(wàn)0%-10%40萬(wàn)-150萬(wàn)10%-20%消費(fèi)品/零售消費(fèi)品與零售行業(yè)正面臨品質(zhì)化、消費(fèi)數(shù)字化、可持續(xù)化和全球本土化等變革。企業(yè)對(duì)具備數(shù)字化技能，跨界合作與創(chuàng)新能力，以及具備可持續(xù)性思維的人才的招聘需求日益薪酬方面，企業(yè)注重技能溢價(jià)，同時(shí)會(huì)以工作績(jī)效作為重要導(dǎo)向來(lái)確定薪酬，并采用長(zhǎng)多數(shù)崗位薪資漲幅集中在0%至15%之間。與企業(yè)效益相關(guān)性更高的中高管崗位薪資漲幅相對(duì)較高，如電商總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)等。另外，隨著社交媒體電商化的發(fā)展，同時(shí)具備社交媒體和電商經(jīng)驗(yàn)的社交電商崗位薪資漲我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)更注重吸引中高端人才，并愿意為其提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬KOS中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理兼消費(fèi)品/零售負(fù)責(zé)人該領(lǐng)域人才缺口崗位.全媒體營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位.銀發(fā)經(jīng)濟(jì)相關(guān)崗位該領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈崗位該領(lǐng)域重要熱門(mén)技能職位年薪范圍整體漲幅500萬(wàn)-1200萬(wàn)0%-5%400萬(wàn)-600萬(wàn)0%-5%CSO400萬(wàn)-600萬(wàn)0%-5%300萬(wàn)-400萬(wàn)0%-10%SalesVP250萬(wàn)-400萬(wàn)0%-5%150萬(wàn)-220萬(wàn)0%-10%150萬(wàn)-220萬(wàn)0%-10%150萬(wàn)-200萬(wàn)10%-15%80萬(wàn)-120萬(wàn)10%-15%職位年薪范圍整體漲幅300萬(wàn)-500萬(wàn)5%-15%300萬(wàn)-500萬(wàn)10%-15%150萬(wàn)-250萬(wàn)10%-15%150萬(wàn)-350萬(wàn)10%-15%餐飲4職位年薪范圍整體漲幅150萬(wàn)-800萬(wàn)0-5%100萬(wàn)-300萬(wàn)0-5%200萬(wàn)-500萬(wàn)10%-15%通用崗位4職位年薪范圍整體漲幅150萬(wàn)-250萬(wàn)10%-15%150萬(wàn)-200萬(wàn)15%-25%2024年金融一級(jí)市場(chǎng)的薪酬情況受到多種因素的影響，其中包括宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、技術(shù)迭代更新等?？傮w來(lái)看，一級(jí)市場(chǎng)股權(quán)投資源頭在于募資，資金的來(lái)源與構(gòu)成對(duì)薪酬情況有直接影響。由于中概股的停滯以及國(guó)內(nèi)科技企業(yè)數(shù)據(jù)安全等多重因素的作用，雙幣及美元基金開(kāi)始轉(zhuǎn)型籌建人民幣團(tuán)隊(duì)，這或許會(huì)使薪酬結(jié)構(gòu)出現(xiàn)調(diào)整。較為積極的一面是，頭部機(jī)構(gòu)及科技創(chuàng)投基金對(duì)于復(fù)合型投研高技能人才的需求有所增另一方面，資管領(lǐng)域正面臨著一系列重大的變化和挑戰(zhàn)。財(cái)政部2022年8月發(fā)布了對(duì)國(guó)大規(guī)模降薪。2023年證券公司員工薪酬水平顯示，四成券商的薪酬總額縮水，半數(shù)券商的人均薪酬下降，此外高管及重要崗位員工的基本薪酬被要求不超過(guò)薪酬總額的35%，且績(jī)效薪酬的40%以上需延期支付。公募基金人才薪酬普遍下降，背后是行業(yè)整體業(yè)績(jī)的下滑以及監(jiān)管層面對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整。這反映出金融行業(yè)正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型和重塑，告別過(guò)去高薪時(shí)代。2024年，政策支持的新經(jīng)濟(jì)和綠色金融等領(lǐng)域的發(fā)展，或會(huì)為公募基金帶來(lái)新的投資機(jī)會(huì)和增長(zhǎng)點(diǎn)，從而梁憧DaphnyLiangKOS金融領(lǐng)域總監(jiān)該領(lǐng)域人才缺口崗位該領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈崗位該領(lǐng)域重要熱門(mén)技能2020PE/VC職位年薪范圍整體漲幅300萬(wàn)-600萬(wàn)0%200萬(wàn)-300萬(wàn)0%60萬(wàn)-150萬(wàn)0%Associate/Analyst30萬(wàn)-60萬(wàn)0%50萬(wàn)-150萬(wàn)0%-10%60萬(wàn)-120萬(wàn)0%150萬(wàn)-250萬(wàn)10%-15%80萬(wàn)-150萬(wàn)15%-20%80萬(wàn)-200萬(wàn)10%-15%50萬(wàn)-80萬(wàn)10%-15%職位年薪范圍整體漲幅CEO/CIO400萬(wàn)-800萬(wàn)0%200萬(wàn)-300萬(wàn)0%200萬(wàn)-300萬(wàn)0%120萬(wàn)-190萬(wàn)0%130萬(wàn)-180萬(wàn)0%120萬(wàn)-180萬(wàn)0%-10%50萬(wàn)-80萬(wàn)0%-10%120萬(wàn)-200萬(wàn)0%-10%80萬(wàn)-200萬(wàn)0%-10%基于自有數(shù)據(jù)庫(kù)以及對(duì)全年招聘求職市場(chǎng)的趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)觀察，我們預(yù)測(cè)中國(guó)內(nèi)地商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者在2024年的薪資漲幅將回歸到理性水平2%至重點(diǎn)職位的年薪有所增長(zhǎng)，但行業(yè)整體平均薪酬商業(yè)地產(chǎn)崗位中，薪資漲幅最高的崗位與去年相(25%)、購(gòu)物中心招商(25%)和CRM(20%)。梁雋思CeciliaLiangKOS地產(chǎn)領(lǐng)域合伙人展望2024年，多數(shù)地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)會(huì)更為關(guān)注如何“降本增效”以及提高“人長(zhǎng)和組織擴(kuò)展等因素的影響。同時(shí)，招聘策以更好地對(duì)沖業(yè)務(wù)收縮所帶來(lái)的影響。雖然人才引用會(huì)更為慎重，但能支撐公司未對(duì)預(yù)期薪資漲幅的看法時(shí)，回答中最低的預(yù)期為代之的是更嚴(yán)格的面試流程、隨時(shí)變動(dòng)的人員編制、更漫長(zhǎng)的面試周期的機(jī)會(huì)對(duì)求職者來(lái)說(shuō)才最為關(guān)鍵。盲目報(bào)價(jià)，該領(lǐng)域人才缺口崗位購(gòu)物中心板塊中，具有重奢經(jīng)驗(yàn)的招商寫(xiě)字樓板塊中，具有困難項(xiàng)目招商突破建以及客戶關(guān)系全生命周期管理經(jīng)驗(yàn)的住宅地產(chǎn)板塊中，具有高溢價(jià)豪宅盤(pán)/該領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈崗位該領(lǐng)域重要熱門(mén)技能軟性素質(zhì)上具備好奇心，能用新方法解決問(wèn)題，從復(fù)雜的信息中找到規(guī)律并追求深度理解；具備模糊容忍性，遇到不確定、模糊或矛盾的信息而無(wú)法獲得清晰的理解或方向時(shí)能從容應(yīng)對(duì)；高度適應(yīng)性，在方向或方法發(fā)生意外變化時(shí)應(yīng).具有一二線核心城市標(biāo)桿購(gòu)物中心/寫(xiě)字樓操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，尤其是從籌開(kāi)到成熟運(yùn)營(yíng)職位年薪范圍整體漲幅總裁/CEO/董事300萬(wàn)-800萬(wàn)5%-20%200萬(wàn)-500萬(wàn)5%-20%120萬(wàn)-300萬(wàn)2%-12%120萬(wàn)-300萬(wàn)8%-15%60萬(wàn)-250萬(wàn)10%-25%80萬(wàn)-120萬(wàn)0%-15%80萬(wàn)-200萬(wàn)10%-25%60萬(wàn)-120萬(wàn)8%-20%40萬(wàn)-100萬(wàn)5%-20%100萬(wàn)-150萬(wàn)2%-10%職位年薪范圍整體漲幅60萬(wàn)-100萬(wàn)2%-10%60萬(wàn)-80萬(wàn)5%-10%120萬(wàn)-300萬(wàn)2%-12%100萬(wàn)-180萬(wàn)0%-15%60萬(wàn)-120萬(wàn)0%-12%40萬(wàn)-100萬(wàn)2%-10%100萬(wàn)-180萬(wàn)18%-22%60萬(wàn)-100萬(wàn)15%-20%40萬(wàn)-80萬(wàn)12%-20%100萬(wàn)-250萬(wàn)10%-20%2626職位年薪范圍整體漲幅60萬(wàn)-150萬(wàn)0%-15%60萬(wàn)-120萬(wàn)0%-20%40萬(wàn)-70萬(wàn)5%-10%100萬(wàn)-200萬(wàn)10%-25%80萬(wàn)-100萬(wàn)10%-25%200萬(wàn)-400萬(wàn)10%-22%80萬(wàn)-200萬(wàn)8%-22%住宅地產(chǎn)職位年薪范圍整體漲幅200萬(wàn)-400萬(wàn)-50%-100%住宅地產(chǎn)職位年薪范圍整體漲幅100萬(wàn)-200萬(wàn)-50%-70%60萬(wàn)-100萬(wàn)-30%-50%40萬(wàn)-60萬(wàn)-30%-50%職位年薪范圍整體漲幅100萬(wàn)-200萬(wàn)0%-5%60萬(wàn)-100萬(wàn)0%-10%60萬(wàn)-100萬(wàn)0%-10%100萬(wàn)-200萬(wàn)0%-5%80萬(wàn)-150萬(wàn)0%-10%2024年，數(shù)字化行業(yè)薪酬預(yù)計(jì)將受到技術(shù)進(jìn)步和市場(chǎng)需求的雙重驅(qū)動(dòng)。人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和網(wǎng)絡(luò)安全等關(guān)鍵領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才將享有更高的薪酬增長(zhǎng)。隨著企業(yè)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型的深入，數(shù)據(jù)科學(xué)家和分析師的需求企業(yè)將更重視人才的培養(yǎng)和激勵(lì)，制定包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)在內(nèi)的多元化薪酬結(jié)構(gòu)方案。此外，培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)將成為吸引和保留人才的關(guān)鍵因素。地區(qū)差異和企業(yè)規(guī)模將繼續(xù)影響薪酬水平，一線城市然而，全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和技術(shù)快速變革為企業(yè)薪酬策略帶來(lái)了不確定性。企業(yè)需靈活調(diào)整薪酬和人才策略，以適應(yīng)市場(chǎng)變化，同時(shí)確保薪酬水平與人才價(jià)值相匹配。綜合考慮宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，2024年數(shù)字化周嬋JoyceZhouKOS數(shù)字化領(lǐng)域高級(jí)經(jīng)理該領(lǐng)域人才缺口崗位該領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈崗位該領(lǐng)域重要熱門(mén)技能集團(tuán)0-1體系搭建學(xué)歷重本或者海外背景，2929職位年薪范圍整體漲幅100萬(wàn)-150萬(wàn)5%-15%ERP總監(jiān)70萬(wàn)-100萬(wàn)8%-18%100萬(wàn)-150萬(wàn)15%-20%產(chǎn)品/研發(fā)職位年薪范圍整體漲幅80萬(wàn)-100萬(wàn)15%-20%ERP/CRM產(chǎn)品經(jīng)理30萬(wàn)-60萬(wàn)10%-20%Backend)25萬(wàn)-50萬(wàn)15%-20%50萬(wàn)-80萬(wàn)18%-25%3030數(shù)據(jù)職位年薪范圍整體漲幅50萬(wàn)-80萬(wàn)20%-25%40萬(wàn)-70萬(wàn)15%-23%40萬(wàn)-80萬(wàn)23%-30%30萬(wàn)-60萬(wàn)10%-20%40萬(wàn)-80萬(wàn)20%-30%2024年，工業(yè)制造行業(yè)直面嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。部分傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)承受著較大的經(jīng)營(yíng)壓力。許多企業(yè)在生產(chǎn)制造、研發(fā)設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售以及售后服務(wù)等方面實(shí)施了人員優(yōu)化等舉措以降低成本。與此同時(shí)，在新興技術(shù)領(lǐng)域，如芯片生產(chǎn)工藝、智能駕駛、車(chē)聯(lián)網(wǎng)、智能座艙等方面，人才跳槽的薪酬漲幅可達(dá)20%至30%，然而傳統(tǒng)領(lǐng)域則難以實(shí)現(xiàn)同樣張?jiān)搅ndyZhangKOS工業(yè)/新能源/教育領(lǐng)域副總監(jiān)就薪酬水平而言，那些快速發(fā)展且處于擴(kuò)張態(tài)勢(shì)的頭部企業(yè)以及新勢(shì)力企業(yè)不斷加大研發(fā)投入，無(wú)論是社招還是校招，都愿意給研發(fā)等崗位提供業(yè)內(nèi)相對(duì)較高的薪酬，這對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)造成了明顯的沖擊。民營(yíng)企業(yè)高管的整體薪酬要高于央國(guó)企高管，并且，民營(yíng)企業(yè)在薪酬制定上更為靈活，涵蓋了諸如股份市場(chǎng)對(duì)于擁有工業(yè)4.0相關(guān)技能的專(zhuān)業(yè)人才，例如數(shù)據(jù)分析師、機(jī)器人工程師以及自動(dòng)化專(zhuān)家的需求極為強(qiáng)烈。此外，伴隨著企業(yè)對(duì)環(huán)境可持續(xù)性的關(guān)注度的不斷提升，環(huán)該領(lǐng)域人才缺口崗位研發(fā)崗位（機(jī)械設(shè)計(jì)工程師該領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈崗位該領(lǐng)域重要熱門(mén)技能C-SUITE職位年薪范圍整體漲幅CEO400萬(wàn)-600萬(wàn)20%-30%銷(xiāo)售市場(chǎng)職位年薪范圍整體漲幅100萬(wàn)-300萬(wàn)10%-20%100萬(wàn)-300萬(wàn)10%-20%HeadofOverseasBusiness100萬(wàn)-300萬(wàn)10%-20%America/Europe/Japan/Korea)100萬(wàn)-150萬(wàn)10%-20%職位年薪范圍整體漲幅150萬(wàn)-300萬(wàn)10%-20%職位年薪范圍整體漲幅200萬(wàn)-500萬(wàn)10%-30%120萬(wàn)-200萬(wàn)10%-20%120萬(wàn)-200萬(wàn)20%-30%120萬(wàn)-200萬(wàn)20%-30%生產(chǎn)制造及供應(yīng)鏈職位年薪范圍整體漲幅150萬(wàn)-200萬(wàn)10%-20%80萬(wàn)-120萬(wàn)10%-20%ProcessExpert60萬(wàn)-80萬(wàn)10%-20%100萬(wàn)-120萬(wàn)10%-20%生產(chǎn)制造及供應(yīng)鏈職位年薪范圍整體漲幅100萬(wàn)-150萬(wàn)10%-20%100萬(wàn)-150萬(wàn)10%-20%80萬(wàn)-120萬(wàn)10%-20%EHS負(fù)責(zé)人100萬(wàn)-150萬(wàn)10%-20%80萬(wàn)-100萬(wàn)10%-20%新能源行業(yè)在2024年持續(xù)增長(zhǎng)，特別是在光伏和風(fēng)能領(lǐng)域。中國(guó)不僅是全球最大的新能源汽車(chē)市場(chǎng)，同時(shí)也是可再生能源利用和發(fā)展的引領(lǐng)者。技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化推進(jìn)了市場(chǎng)周期的高速迭代，資金管理與商業(yè)運(yùn)營(yíng)2024年，新能源行業(yè)的雇主特別關(guān)注那些能夠推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和市場(chǎng)擴(kuò)張的人才。熱點(diǎn)領(lǐng)域涵蓋了新能源汽車(chē)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和服務(wù)，以及太陽(yáng)能、風(fēng)能等可再生能源的開(kāi)電池技術(shù)專(zhuān)家、電動(dòng)汽車(chē)工程師、能源管理師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才供不應(yīng)求，因此，職位的薪酬水平呈上升趨勢(shì)。此外，隨著數(shù)字化在新能源領(lǐng)域的應(yīng)用，相關(guān)的軟件工程師和數(shù)據(jù)科學(xué)家也是企業(yè)爭(zhēng)奪的重點(diǎn)人才。市場(chǎng)對(duì)高級(jí)管理人才、高端研發(fā)人才、技能專(zhuān)精的工程技術(shù)人才、復(fù)合型信息化數(shù)字人才和熟悉貿(mào)易國(guó)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的法律人才的需求日益增長(zhǎng)。隨著行業(yè)的快速發(fā)展，人才供給結(jié)構(gòu)迭代加速，頂尖人才的爭(zhēng)奪和人才培養(yǎng)復(fù)雜度張?jiān)搅ndyZhangKOS工業(yè)/新能源/教育領(lǐng)域副總監(jiān)該領(lǐng)域人才缺口崗位該領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈崗位該領(lǐng)域重要熱門(mén)技能3636銷(xiāo)售市場(chǎng)職位年薪范圍整體漲幅200萬(wàn)-300萬(wàn)10%-20%120萬(wàn)-150萬(wàn)10%-20%100萬(wàn)-200萬(wàn)10%-20%OverseasHeadofCommercial100萬(wàn)-200萬(wàn)10%-20%America/Europe/Japan/Korea/SouthEastAsia)100萬(wàn)-200萬(wàn)10%-20%America/Europe/Japan/Korea/SouthEastAsia)100萬(wàn)-200萬(wàn)10%-20%EnergyStorageSales100萬(wàn)-150萬(wàn)10%-20%銷(xiāo)售市場(chǎng)職位年薪范圍整體漲幅100萬(wàn)-150萬(wàn)10%-20%80萬(wàn)-150萬(wàn)10%-20%職位年薪范圍整體漲幅200萬(wàn)-500萬(wàn)10%-30%風(fēng)/光/儲(chǔ)/氫總工150萬(wàn)-300萬(wàn)10%-30%100萬(wàn)-200萬(wàn)10%-30%100萬(wàn)-200萬(wàn)10%-30%BMS/EMS研發(fā)總監(jiān)80萬(wàn)-150萬(wàn)10%-30%逆變器/PCS技術(shù)專(zhuān)家Inverter/PCSTechnicalExpert80萬(wàn)-150萬(wàn)10%-30%生產(chǎn)制造及供應(yīng)鏈職位年薪范圍整體漲幅200萬(wàn)-300萬(wàn)10%-20%80萬(wàn)-150萬(wàn)10%-20%80萬(wàn)-150萬(wàn)10%-20%100萬(wàn)-250萬(wàn)10%-20%100萬(wàn)-150萬(wàn)10%-20%100萬(wàn)-150萬(wàn)10%-20%100萬(wàn)