電器公司管理層勞動合同

電器公司管理層勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)約____年。第二條工作崗位及職責2.1乙方擔任甲方管理層職務，具體工作崗位及職責如下：（詳細描述乙方的工作崗位及職責）2.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方支付乙方工資的____%。3.3乙方工作成績突出，甲方可視實際情況給予獎金、提成等激勵。第四條社會保險及福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方違法規(guī)定，損害乙方權(quán)益，乙方有權(quán)解除本勞動合同。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。6.4解除或終止本勞動合同，雙方應辦理相關手續(xù)，乙方應歸還甲方提供的辦公設備、證照等物品。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.乙方勞動合同檔案二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、嚴重失職、營私舞弊等。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。3.甲方未按照本勞動合同約定支付乙方工資、獎金、提成等。4.甲方未依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.甲方違法規(guī)定，損害乙方權(quán)益，包括但不限于未提供勞動保護用品、未按約定提供休假等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.甲方：指電器公司，作為用人單位。3.乙方：指勞動者，擔任甲方管理層職務。4.工資：指乙方按照本勞動合同約定，每月應得的勞動報酬。5.保密協(xié)議：指乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應及時支付。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并可要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定辦理。五、所有應用場景：1.甲方招聘乙方擔任管理層職務。2.雙方明確勞動合同期限、工作崗位及職責、勞