安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度第一章總則第一條目的與意義為了加強(qiáng)企業(yè)員工的安全意識(shí)，提高安全生產(chǎn)管理水平，保障員工的人身安全和資產(chǎn)安全，確保企業(yè)安全穩(wěn)定運(yùn)行，訂立本安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全體員工及臨時(shí)工。第三條教育培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和評(píng)估。第四條員工的安全責(zé)任每位員工都要充分認(rèn)得到本身在工作中的安全責(zé)任，對(duì)本身的行為負(fù)責(zé)，樂(lè)觀參加安全生產(chǎn)活動(dòng)，并不絕提高本身的安全意識(shí)和技能。第二章安全教育第五條安全培訓(xùn)內(nèi)容員工的安全責(zé)任和義務(wù)；企業(yè)安全生產(chǎn)政策及管理制度；防備事故的基本知識(shí)；工作場(chǎng)合的安全措施和操作規(guī)程；安全生產(chǎn)常識(shí)和技能培訓(xùn)；突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)；個(gè)人防護(hù)用品的選擇和使用培訓(xùn)；安全設(shè)備的正確使用和維護(hù)培訓(xùn)；應(yīng)急救援及急救知識(shí)的培訓(xùn)；安全意識(shí)和行為規(guī)范的教育。第六條安全培訓(xùn)時(shí)機(jī)新員工入職前進(jìn)行安全教育；工作中發(fā)生重點(diǎn)事故后進(jìn)行集中培訓(xùn)；定期進(jìn)行安全教育，每年至少一次；臨時(shí)工進(jìn)入企業(yè)時(shí)進(jìn)行安全培訓(xùn)。第七條安全教育形式召開(kāi)安全教育培訓(xùn)會(huì)議，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人授課；發(fā)放安全教育宣傳資料；組織觀看安全教育宣傳片；布置實(shí)地參觀學(xué)習(xí)；定期進(jìn)行安全知識(shí)考試。第三章安全培訓(xùn)第八條安全培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)安全生產(chǎn)政策和法律法規(guī)知識(shí)；安全檢查的目的、方法和程序；不安全源辨識(shí)和評(píng)估；應(yīng)急救援和安全防護(hù)設(shè)備的使用；滅火和逃命的基本知識(shí)和技能；事故案例分析及其經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；職業(yè)健康與安全知識(shí)。第九條安全培訓(xùn)計(jì)劃依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求，訂立年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，并在員工入職時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，并依據(jù)情況進(jìn)行中期和年終復(fù)訓(xùn)。第十條安全培訓(xùn)方式召開(kāi)安全培訓(xùn)會(huì)議；邀請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全培訓(xùn)；組織安全培訓(xùn)班；委托外部專家進(jìn)行安全培訓(xùn)。第十一條安全培訓(xùn)考核對(duì)參加安全培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核，考核包含理論知識(shí)考試和操作技能考核?？己顺煽?jī)不合格的員工需重新參加培訓(xùn)。第十二條安全培訓(xùn)檔案企業(yè)需建立員工安全培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)情況、成績(jī)以及出勤情況，并進(jìn)行維護(hù)和更新。第四章安全教育培訓(xùn)的監(jiān)督和評(píng)估第十三條監(jiān)督及評(píng)估機(jī)制人力資源部定期評(píng)估安全教育培訓(xùn)工作的開(kāi)展情況；監(jiān)督各部門安全教育培訓(xùn)的落實(shí)；委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的效果評(píng)估。第十四條效果評(píng)估定期開(kāi)展安全教育培訓(xùn)效果的評(píng)估工作，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、集體討論和個(gè)別面談等方式，了解員工對(duì)培訓(xùn)的滿意度和培訓(xùn)效果。第五章違反規(guī)定的處理方法第十五條違反規(guī)定的行為未參加安全教育培訓(xùn)或未按規(guī)定參加復(fù)訓(xùn)的；參加培訓(xùn)未實(shí)現(xiàn)要求的；未依照培訓(xùn)要求進(jìn)行操作或使用設(shè)備的。第十六條處理方法對(duì)違反規(guī)定的行為，依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的處理，包含口頭警告、書(shū)面警告、經(jīng)濟(jì)懲罰、暫時(shí)停止工作、培訓(xùn)及降職、辭退等。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究刑事責(zé)任。第六章附則第十七條本制度的解釋權(quán)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度的施行和修訂本制度自頒布之日起執(zhí)行，并可依據(jù)需要進(jìn)行修訂，修訂后的制度經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。以上為本公司的安全生產(chǎn)教育