常州電子制造生產(chǎn)勞動合同

常州電子制造生產(chǎn)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：常州電子制造有限公司地址：江蘇省常州市某某區(qū)某某路某某號聯(lián)系電話：xxxxxxxxxx乙方（勞動者）：身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事________________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時，超出工作時間部分按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。8.2乙方的保密義務(wù)自勞動合同終止之日起延續(xù)__年。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作績效考核表10.乙方培訓(xùn)記錄表11.乙方考勤記錄表12.社會保險繳納證明13.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護，乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付違約金。3.甲方未按照合同約定提供休假待遇，乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方未按照合同約定提供保密信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，依法支付給勞動者的補償。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)。5.違約金：違反合同約定，按照合同約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方補發(fā)勞動報酬，并支付違約金。4.問題：乙方未按照合同約定提供保密信息。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.