2024版用人單位勞動合同書1

2024版用人單位勞動合同書1合同編號：__________

甲方（用人單位）信息：

甲方名稱：____________________

統(tǒng)一社會信用代碼：________________

法定代表人：__________________

地址：____________________

聯(lián)系電話：__________________

乙方（勞動者）信息：

乙方姓名：____________________

身份證號碼：__________________

聯(lián)系方式：__________________

聯(lián)系地址：__________________

鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實信用原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方事宜，甲乙雙方經充分協(xié)商，達成以下協(xié)議：

一、合同期限

1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容和工作地點

2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在甲方安排的工作地點從事________________工作。

2.2甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的工作內容和工作地點，乙方應予以配合。

三、工作時間

3.1甲方安排乙方實行以下第____種工時制度：

（1）標準工時制；

（2）綜合計算工時制；

（3）不定時工作制。

3.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時間、工作班次和工作要求，完成工作任務。

四、勞動報酬

4.1乙方的工資采用以下第____種形式：

（1）固定工資制；

（2）基本工資加獎金制；

（3）年薪制。

4.2乙方的基本工資為人民幣____元/月。

4.3甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月的第__個工作日。

五、社會保險和福利

5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納以下社會保險：

（1）養(yǎng)老保險；

（2）醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險。

5.2甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司福利制度，為乙方提供以下福利：

（1）住房補貼；

（2）交通補貼；

（3）通訊補貼；

（4）年假；

（5）其他福利。

六、勞動保護

6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。

6.2乙方在甲方指導下，正確使用勞動保護用品和設備。

七、合同的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。

7.2符合以下條件，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

7.3符合以下條件，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付工資的；

（2）甲方未按照本合同約定提供勞動保護條件的；

（3）甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權益的。

7.4合同終止條件：

（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；

（2）甲乙雙方達成解除協(xié)議的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。

八、違約責任

8.1甲乙雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

8.2甲方未按照約定支付工資、福利的，應支付乙方相應的賠償。

8.3乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

九、爭議解決

9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商不成，甲乙雙方同意向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

十、其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。

10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動者）：________________

簽訂日期：________________

（以下為附頁，可附上雙方簽字或蓋章的證明材料等相關附件）

多方為主導時的，附件條款及說明：

一、當甲方為主導時

1.1甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方進行調崗，調崗內容包括但不限于工作地點、工作內容等。甲方應在調崗前至少提前一個月通知乙方，并與乙方充分協(xié)商。如乙方不同意調崗，甲方有權解除本合同。

1.2甲方有權對乙方進行績效考核。若乙方連續(xù)兩次績效考核不合格，甲方有權解除本合同。

1.3甲方因業(yè)務發(fā)展需要，可以對乙方進行培訓。培訓期間，乙方應按照甲方規(guī)定的時間和內容參加培訓。如乙方無故缺席培訓，甲方有權要求乙方賠償培訓費用。

1.4甲方有權根據(jù)公司經營狀況、市場行情等因素調整乙方的工資待遇。如乙方不同意調整后的工資待遇，甲方有權解除本合同。

1.5甲方有權要求乙方簽署保密協(xié)議，乙方在合同期內及解除、終止合同后一定期限內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。

詳細說明：

1.1條款中提到的調崗，是指甲方根據(jù)工作需要，對乙方工作地點、工作內容等進行調整。甲方需在調整前至少提前一個月通知乙方，并與乙方進行充分協(xié)商。如乙方不同意調崗，甲方有權解除本合同。此條款旨在保障甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，合理調整人力資源。

1.2條款中提到的績效考核，是指甲方對乙方工作業(yè)績、工作態(tài)度等方面進行評估。若乙方連續(xù)兩次績效考核不合格，說明乙方可能無法勝任當前崗位。在此情況下，甲方有權解除本合同，以確保公司運營效率。

1.3條款中提到的培訓，是指甲方為了提高乙方的工作技能和業(yè)務水平，組織的各類培訓活動。乙方應按照甲方規(guī)定的時間和內容參加培訓。如乙方無故缺席培訓，甲方有權要求乙方賠償培訓費用。此條款旨在保障甲方對人力資源的投資回報。

1.4條款中提到的工資待遇調整，是指甲方根據(jù)公司經營狀況、市場行情等因素，對乙方工資進行合理調整。如乙方不同意調整后的工資待遇，甲方有權解除本合同。此條款旨在保障甲方在經營過程中，合理調整人力成本。

1.5條款中提到的保密協(xié)議，是指乙方在合同期內及解除、終止合同后一定期限內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。此條款旨在保護甲方的知識產權和商業(yè)利益。

二、當乙方為主導時

2.1乙方有權在合同期內提出辭職。但需提前至少一個月向甲方提出書面申請，并經甲方同意后方可離職。

2.2乙方有權要求甲方按時足額支付工資、福利等。如甲方未按時足額支付，乙方有權向有關部門投訴或申請仲裁。

2.3乙方有權要求甲方提供勞動保護條件，確保工作環(huán)境符合國家規(guī)定。

2.4乙方在合同期內，有權參加國家規(guī)定的各類社會保險。

詳細說明：

2.1條款中提到的辭職，是指乙方在合同期內有權提出辭職申請。但需提前至少一個月向甲方提出書面申請，并經甲方同意后方可離職。此條款旨在保障乙方的就業(yè)選擇權。

2.2條款中提到的工資、福利支付，是指甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，按時足額支付乙方工資、福利等。如甲方未按時足額支付，乙方有權向有關部門投訴或申請仲裁。此條款旨在保障乙方的合法權益。

2.3條款中提到的勞動保護，是指甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，確保工作環(huán)境安全、健康。此條款旨在保障乙方的人身安全和健康。

2.4條款中提到的社會保險，是指乙方在合同期內，有權參加國家規(guī)定的各類社會保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。此條款旨在保障乙方的社會保障權益。

三、當有第三方中介時

3.1甲方和乙方同意，在合同期內如需第三方中介提供服務，應簽訂三方協(xié)議，明確各自的權利和義務。

3.2第三方中介應具備合法經營資質，為甲方和乙方提供專業(yè)、高效的服務。

3.3甲方和乙方同意，如因第三方中介原因導致合同無法履行，責任由第三方中介承擔。

詳細說明：

3.1條款中提到的三方協(xié)議，是指甲方、乙方和第三方中介在合同期內簽訂的協(xié)議，明確三方在合作過程中的權利和義務。此條款旨在保障三方在合作過程中的合法權益。

3.2條款中提到的第三方中介資質，是指第三方中介應具備合法經營資質，為甲方和乙方提供專業(yè)、高效的服務。此條款旨在確保第三方中介的服務質量。

3.3條款中提到的責任承擔，是指如因第三方中介原因導致合同無法履行，責任由第三方中介承擔。此條款旨在明確責任劃分，保障甲方和乙方的合法權益。

附件及其他條款詳細說明

一、附件列表：

1.甲乙雙方身份證明材料復印件

2.甲乙雙方簽字或蓋章的勞動合同書正本

3.三方協(xié)議（如有第三方中介參與時）

4.保密協(xié)議

5.培訓協(xié)議

6.考核評估標準

7.工資支付證明

8.社會保險繳納證明

9.勞動保護條件相關證明

10.其他補充協(xié)議或文件

二、違約行為及認定：

1.甲方違約行為：

-未按時足額支付乙方工資、福利；

-未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件；

-未按約定為乙方繳納社會保險；

-違反調崗、培訓、考核等相關條款。

認定：以上行為違反了勞動合同法及相關法律法規(guī)，視為甲方違約。

2.乙方違約行為：

-未經甲方同意擅自離職；

-泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密；

-連續(xù)兩次績效考核不合格；

-不參加甲方組織的培訓或無故缺席培訓。

認定：以上行為違反了勞動合同法及相關法律法規(guī)，視為乙方違約。

三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位對勞動者進行業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面的考核期限。

3.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.勞動保護：用人單位為保障勞動者的人身安全和健康，采取的措施和條件。

5.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。

四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：工資支付延遲

解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定的時間支付工資，如遇特殊情況需提前通知乙方。

2.問題：調崗爭議

解決辦法：甲方在調崗前應與乙方充分協(xié)商，確保調崗的合理性和乙方的權益。

3.問題：績效考核不公

解決辦法：甲方應制定明確的考核標準和流程，確?？己说墓院屯该鞫取?/p>

4.問題：第三方中介服務質