企業(yè)管理中勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)研究精

人力資源自從我國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以來(lái),協(xié)議制經(jīng)濟(jì)的形式越來(lái)越被人們所重視。由于對(duì)任何的公司來(lái)說(shuō)其整個(gè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程會(huì)涉及到一系列的協(xié)議,這些協(xié)議可以保證公司正常的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng),從而取得一定的經(jīng)濟(jì)效益。而隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷增長(zhǎng),公司用工數(shù)急劇增長(zhǎng),而相應(yīng)的勞動(dòng)協(xié)議數(shù)量也隨之增長(zhǎng),各個(gè)公司在人力資源管理過(guò)程中對(duì)于勞動(dòng)協(xié)議管理越發(fā)重視?，F(xiàn)今的公司協(xié)議管理模式存在著一些也許導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題,這會(huì)嚴(yán)重影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn),隨著勞動(dòng)協(xié)議的增長(zhǎng)該問(wèn)題顯得越發(fā)嚴(yán)重所以對(duì)于公司管理過(guò)程中的勞動(dòng)協(xié)議管理面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行研究具有非常重要的意義。一、勞動(dòng)協(xié)議管理特點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)一個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)過(guò)程需要簽訂各式各樣的協(xié)議,因此協(xié)議管理也相應(yīng)的有很多種類(lèi),在這些協(xié)議管理中勞動(dòng)協(xié)議管理對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)發(fā)展有其自己獨(dú)特的地位。由于勞動(dòng)協(xié)議涉及到公司的人力資源管理,是一個(gè)公司有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的重要保障,而人才又是一個(gè)公司可以順利進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)[1]。在公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,有著種類(lèi)眾多的協(xié)議需要進(jìn)行管理,其中,勞動(dòng)協(xié)議管理就是協(xié)議管理中非常重要的一類(lèi)。勞動(dòng)協(xié)議是聯(lián)系用人單位和勞動(dòng)者之間的一個(gè)重要紐帶,在雙方都批準(zhǔn)的前提下簽訂勞動(dòng)協(xié)議可以避免在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生一些不必要的糾紛,或是在糾紛產(chǎn)生后可以有一個(gè)明確的依據(jù)去判斷要擔(dān)負(fù)責(zé)任的一方,從而去更好地解決問(wèn)題。在整個(gè)的公司管理過(guò)程中勞動(dòng)協(xié)議管理從屬于勞動(dòng)關(guān)系中的一部分,其具有自己獨(dú)特的特點(diǎn)。一方面是勞動(dòng)協(xié)議管理對(duì)于公司的重要性無(wú)需再言,所以公司在對(duì)勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行管理時(shí)要學(xué)會(huì)采用科學(xué)合理規(guī)范的方式,給勞動(dòng)者一個(gè)積極向上的工作環(huán)境,使其結(jié)識(shí)到自身對(duì)于公司的價(jià)值,有一種強(qiáng)烈的歸屬感,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司的賺錢(qián)和員工自身的價(jià)值體現(xiàn);另一方面就是公司在進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)議管理時(shí)要注重對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的控制,每個(gè)細(xì)節(jié)都要注意到,不能籠統(tǒng)的管理,并且要有重點(diǎn)的把控容易出現(xiàn)問(wèn)題的部分,否則就容易出現(xiàn)問(wèn)題,使得員工與公司之間出現(xiàn)糾紛;最后就是公司的勞動(dòng)協(xié)議管理不能只看重眼前的蠅頭小利,要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)從總體大局進(jìn)行把控,保證整個(gè)勞動(dòng)協(xié)議管理的順利穩(wěn)定實(shí)行,以保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。“公司法律風(fēng)險(xiǎn)”,是指在法律實(shí)行過(guò)程中出現(xiàn)的與公司所希望達(dá)成的目的相違反的也許性,這通常是由人在執(zhí)行具體工作時(shí)做出的某種不規(guī)范行為所引起的,所有的致使出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的行為都具有不規(guī)范性,但是所謂的法律風(fēng)險(xiǎn)并不是指違法風(fēng)險(xiǎn)。法律風(fēng)險(xiǎn)的起因有兩種,具體可分為公司內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)和外部環(huán)境法律風(fēng)險(xiǎn)。公司內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)一般是指由于公司的管理出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)所引起的法律風(fēng)險(xiǎn),這些問(wèn)題對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是可以避免的,所以控制公司內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)往往是減少公司法律風(fēng)險(xiǎn)也許性的重中之重,其中協(xié)議管理是防范公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的一種非常重要的形式。外部環(huán)境法律風(fēng)險(xiǎn)一般是由公司以外的環(huán)境因素所引起的,這些問(wèn)題往往不受公司自身的控制,所以很難去制約外部環(huán)境法律風(fēng)險(xiǎn)。協(xié)議管理法律風(fēng)險(xiǎn)是指涉及勞動(dòng)協(xié)議的訂立、履行變更和終止等各個(gè)過(guò)程中簽訂協(xié)議的一方或雙方不遵守協(xié)議所規(guī)定條款而給用工單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的也許性。二、勞動(dòng)協(xié)議管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)訂立協(xié)議時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)重要涉及四種形式:第一是公司未按照相應(yīng)的法律程序與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)協(xié)議或者未能按照法律所規(guī)定的期限與勞動(dòng)者訂立協(xié)議所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定公司一月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議,否則就會(huì)出現(xiàn)工資成本增長(zhǎng)和無(wú)固定期限協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn);第二是公司沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)將勞動(dòng)協(xié)議文本送達(dá)給勞動(dòng)者或者當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)理由拒簽勞動(dòng)協(xié)議時(shí)公司沒(méi)有及時(shí)以書(shū)面告知的形式告知?jiǎng)趧?dòng)者,根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》規(guī)定相應(yīng)的用人單位將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn);第三就是《勞動(dòng)協(xié)議法》對(duì)于勞動(dòng)者的試用期和其在試用期的工資都進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定,所以假如用人單位假如拒絕支付或者不按照規(guī)定支付給勞動(dòng)者工資將面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn);第四就是在具體的勞動(dòng)協(xié)議簽訂中,勞動(dòng)者與公司在簽訂協(xié)議的時(shí)候?qū)τ趨f(xié)議中某些內(nèi)容的理解也許存在較大的偏差,特別是假如對(duì)于一些重點(diǎn)內(nèi)容的約束不到位就也許導(dǎo)致相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)協(xié)議在履行過(guò)程中存在著較大的法律風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定,若用人單位未及時(shí)或者未足額向員工支付報(bào)酬時(shí),其有權(quán)向人民法院提起申訴,使得公司面臨法律風(fēng)險(xiǎn);此外用人單位不按照協(xié)議規(guī)定的工作時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行規(guī)定,逼迫其進(jìn)行加班,或者在加班后不給予加班費(fèi)等類(lèi)似情況都會(huì)是公司面臨法律風(fēng)險(xiǎn);最后是公司沒(méi)有按照協(xié)議的相應(yīng)規(guī)定逼迫員工進(jìn)行高空、高溫、有毒等高危環(huán)境作業(yè),或者在其進(jìn)行高危作業(yè)時(shí)未能給員工提供必需的保護(hù)措施等,這同樣會(huì)使公司面臨勞動(dòng)協(xié)議履行風(fēng)險(xiǎn)。此外由于用人單位或者勞動(dòng)者的因素需要對(duì)勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行變更的時(shí)候而未按程序進(jìn)行變更,沒(méi)有采用書(shū)面的形式,根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定,這也會(huì)使得公司面臨勞動(dòng)協(xié)議公司管理中勞動(dòng)協(xié)議管理的法律風(fēng)險(xiǎn)研究■丁怡浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院摘要:勞動(dòng)協(xié)議管理在每個(gè)公司在管理過(guò)程中所占據(jù)地位的重要性不言而喻?？茖W(xué)規(guī)范的進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)議管理不僅可以使公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)定和諧,增強(qiáng)員工對(duì)于公司的歸屬感,還可以保證公司的連續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,增強(qiáng)公司的工作效率。本文一方面對(duì)勞動(dòng)協(xié)議管理的特點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)概念進(jìn)行簡(jiǎn)要分析,然后對(duì)管理過(guò)程中也許出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)做了一定的探討,最后提出了幾點(diǎn)具體的方法和解決措施,以期可以有效的對(duì)這些也許出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防止和化解,從而保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。關(guān)鍵詞:公司管理;勞動(dòng)協(xié)議;法律風(fēng)險(xiǎn);防止與化解措施109DOI:10.14013/ki.scxdh.2023.29.0622023年29期總第836期人力資源變更的法律風(fēng)險(xiǎn),其所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)也是十分巨大的。公司在對(duì)勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行解除或終止時(shí)也要遵循相應(yīng)法律章程所規(guī)定的條款,《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定了用人單位在解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)的九種情形和終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)的六種情形,假如在勞動(dòng)協(xié)議解除和終止時(shí)不符合這幾種情形,公司就會(huì)面臨勞動(dòng)協(xié)議解除和終止的法律風(fēng)險(xiǎn)。在這個(gè)過(guò)程的具體操作中,不管是公司還是勞動(dòng)者,解除協(xié)議必須遵守法律法規(guī)。否則就會(huì)承擔(dān)支付補(bǔ)償金、負(fù)責(zé)舉證等方面的法律義務(wù)。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛的時(shí)候可以根據(jù)內(nèi)容的不同進(jìn)行相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi),例如,當(dāng)員工在公司上班期間因工作出現(xiàn)人身傷亡時(shí),公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,否則就會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn);公司在進(jìn)行裁人的過(guò)程中必須按照協(xié)議的內(nèi)容向被裁者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,假如公司拒不支付補(bǔ)償?shù)脑?就會(huì)面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。三、勞動(dòng)協(xié)議管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施一方面應(yīng)當(dāng)采用防止為主的原則,做好前期法律風(fēng)險(xiǎn)防止可以減少后期出現(xiàn)問(wèn)題和糾紛的也許性,進(jìn)而是公司將精力重要放到公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展上,而防止重要有建立完善的組織保障和制度保障。公司自身應(yīng)當(dāng)引進(jìn)相應(yīng)的勞動(dòng)法律人才建立自己的法律團(tuán)隊(duì)或者與相應(yīng)的法律律師事務(wù)所合作聘請(qǐng)律師作為公司的勞動(dòng)協(xié)議管理專(zhuān)業(yè)顧問(wèn),這可以在一定限度上防范勞動(dòng)協(xié)議管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。公司內(nèi)部有自己專(zhuān)業(yè)的法律人才才可以切實(shí)的為公司解決勞動(dòng)協(xié)議管理中所碰到的具體的法律問(wèn)題,化解也許出現(xiàn)的各類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)。讓公司的法律顧問(wèn)全程參與勞動(dòng)協(xié)議的整個(gè)簽訂、履行和更改及終止過(guò)程,對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的制定和簽訂及后期程序中也許出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的方面提出自己的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn),從而減少出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的也許性;公司內(nèi)部建立嚴(yán)格的協(xié)議評(píng)審機(jī)制對(duì)于勞動(dòng)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)的事先防范也具有極其重要的作用,這是法律風(fēng)險(xiǎn)防止的重要制度保障。建立嚴(yán)格的協(xié)議評(píng)審機(jī)制,將責(zé)任具體分派給勞動(dòng)協(xié)議管理相關(guān)的部門(mén),切實(shí)盡到自己的責(zé)任和義務(wù)。協(xié)議會(huì)簽制度是協(xié)議評(píng)審制度的重要組成部分,勞動(dòng)協(xié)議的簽訂必須在相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下進(jìn)行。整個(gè)公司的各部門(mén)負(fù)責(zé)人都必須對(duì)勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行仔細(xì)研讀,然后提出自己的意見(jiàn)或者建議,從而完善協(xié)議內(nèi)容,然后再擬定是否可以進(jìn)行簽訂。勞動(dòng)協(xié)議法律風(fēng)險(xiǎn)提前防止工作雖然使得公司前期的工作量變大,但是可以在很大限度上避免法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,從而減少公司在后期出現(xiàn)法律糾紛時(shí)的損失,這可以減少公司的整個(gè)投入,有時(shí)甚至可以使公司起死回生。另一方面是要采用依法治企的原則,定期對(duì)公司員工進(jìn)行有針對(duì)性的法律培訓(xùn),提高相關(guān)部門(mén)員工防范勞動(dòng)協(xié)議法律風(fēng)險(xiǎn)的能力。法律風(fēng)險(xiǎn)的防止,應(yīng)當(dāng)從公司的每個(gè)人做起。公司內(nèi)的每個(gè)員工都是公司的“負(fù)責(zé)人”,在防止法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的方面來(lái)說(shuō),每個(gè)人都責(zé)無(wú)旁貸。防范法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生不僅要重視勞動(dòng)協(xié)議的簽訂,還要注旨在后期時(shí)協(xié)議的履行。所以對(duì)公司相關(guān)員工的法律知識(shí)和法律意識(shí)進(jìn)行提高很有必要,這可以很好地對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范。再有就是公司勞動(dòng)協(xié)議管理員工要注意對(duì)自己已經(jīng)履行了協(xié)議規(guī)定條款的證據(jù),防止在產(chǎn)生糾紛時(shí)簽訂協(xié)議的另一方胡攪蠻纏,此外也要留存對(duì)方違約的證據(jù),以作為后期用法律手段解決問(wèn)題時(shí)的證供。此外在協(xié)議變更時(shí),對(duì)于另一方加入或減少的條款要以書(shū)面的形式記錄下來(lái),并以簽訂協(xié)議的形式進(jìn)行重新簽訂。重新簽訂時(shí)一定要保證協(xié)議更改方的負(fù)責(zé)人有足夠的權(quán)利,可以代表其所在公司。如若由于特殊情況不能重新簽訂協(xié)議時(shí)一定要將補(bǔ)充條款以書(shū)面的形式交由對(duì)方簽字或蓋上具有法律效力的章。在這個(gè)勞動(dòng)協(xié)議履行過(guò)程中的經(jīng)辦人一定要有足夠的法律知識(shí)和很強(qiáng)的責(zé)任心,并且可以全權(quán)代表公司的勞動(dòng)關(guān)系管理部門(mén),這可以很好地對(duì)也許出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防止,對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行保存可以保證在后期產(chǎn)生糾紛時(shí)不會(huì)敗訴。然后就是運(yùn)用保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)嫁協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)代公司一般都會(huì)入經(jīng)濟(jì)保險(xiǎn),保險(xiǎn)業(yè)有資金融通、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和輔助社會(huì)管理三大功能,而公司可以運(yùn)用其中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能來(lái)轉(zhuǎn)嫁協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)在國(guó)外的公司基本上都可以運(yùn)用保險(xiǎn)制度來(lái)轉(zhuǎn)嫁協(xié)議風(fēng)險(xiǎn),而我國(guó)的保險(xiǎn)制度還不是很完善,但我國(guó)的保險(xiǎn)業(yè)也在進(jìn)一步的優(yōu)化和完善。所以說(shuō)運(yùn)用保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)嫁協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)在我國(guó)還是一個(gè)基本全新未開(kāi)發(fā)的處女地,如何運(yùn)用好保險(xiǎn)制度是公司在未來(lái)要繼續(xù)研究的問(wèn)題。最后是運(yùn)用法律手段來(lái)化解勞動(dòng)協(xié)議管理的法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)公司的防止措施失效時(shí),就會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn),這時(shí)候公司就應(yīng)當(dāng)及時(shí)、全面、優(yōu)化地解決這些法律糾紛。勞動(dòng)協(xié)議在履行過(guò)程中也許出現(xiàn)法律糾紛。對(duì)于有也許出現(xiàn)的法律糾紛,公司應(yīng)當(dāng)作好相應(yīng)的備案,以便防止其發(fā)生。而對(duì)于已經(jīng)產(chǎn)生的法律糾紛,公司應(yīng)當(dāng)盡快的對(duì)糾紛進(jìn)行評(píng)估以采用合適的方式來(lái)解決,對(duì)法律糾紛解決方法的評(píng)估,應(yīng)當(dāng)結(jié)合糾紛的因素、過(guò)錯(cuò)大小、風(fēng)險(xiǎn)大小、社會(huì)影響等多方面的因素來(lái)決定,從而在專(zhuān)業(yè)法律人士的指導(dǎo)下來(lái)擬定是私下調(diào)節(jié)還是運(yùn)用訴訟等法律手段來(lái)解決,保證公司自身的合法權(quán)益。四、結(jié)語(yǔ)現(xiàn)代公司的經(jīng)營(yíng)過(guò)程總的來(lái)說(shuō)就是一個(gè)簽訂協(xié)議并依照協(xié)議條款去履行的過(guò)程,勞動(dòng)協(xié)議管理就是運(yùn)用各種手段對(duì)協(xié)議執(zhí)行過(guò)程的各個(gè)流程進(jìn)行嚴(yán)格把控。防范在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中由于勞動(dòng)協(xié)議自身或者其他因素所引起的法律風(fēng)險(xiǎn),這對(duì)于公司的平穩(wěn)健康發(fā)展有著極其重要的作用。參考文獻(xiàn):[1]邢煥波.公司勞動(dòng)規(guī)章制度的重建是有效執(zhí)行《勞動(dòng)協(xié)議法》的前提保證[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2023(10X:174.[2]劉紅.公司法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范[