人力資源運營管理工作手冊

人力資源運營管理工作手冊（第2版）目錄TOC\o"1-4"\h\z\u第一章人力資源部職責描述 目的特性及標準表目的要清楚、明確在設(shè)立目的時，用雙方都能理解的語言和術(shù)語來討論在一定期限內(nèi)要完畢的重要任務(wù)，所制定的目的應明確、避免籠統(tǒng)目的要可評估所設(shè)立的目的，要簡樸且易于評估，最佳能量化指標并易于衡量目的要有相融性一方面，個人目的要與流程目的相融，流程目的要與整個組織的目的相融；另一方面，流程之間、個人之間的目的要銜接目的要有挑戰(zhàn)性富有一定挑戰(zhàn)性的目的更能激發(fā)員工的工作熱情，鼓勵員工通過努力實現(xiàn)目的目的要有優(yōu)先順序?qū)€人或流程設(shè)立的多個目的，按其重要性排出優(yōu)先順序（二）目的制定注意事項表事項說明讓員工進行自我控制部門主管與下屬一起制定好工作目的后，不應過多干涉員工的工作行為管理者應下放權(quán)力管理者不敢下放權(quán)力的因素是緊張對下屬的工作失去控制。事實上，假如讓下屬明確了工作目的，對下屬充足的信任，讓下屬進行自我控制，是完全可以適當放權(quán)的目的具有關(guān)聯(lián)性在制定工作目的時，要充足考慮工作的關(guān)聯(lián)性各目的之間注意協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各目的之間互相協(xié)調(diào)，部門總目的和其他部門目的也應互相協(xié)調(diào)（三）加班申請單記錄日期：年月日編號姓名預計加班時間工作內(nèi)容及地點實際加班時間變更預定加班時間的因素證明人起迄合計起迄合計（四）違紀解決單姓名所在部門違紀時間違紀地點違紀事由違犯嚴重限度口輕微口一般口嚴重口重大口第一次口第二次口第三次口三次以上處罰口行政處分口口頭警告口記過口記大過口調(diào)離原崗口解雇口開除處分人簽字日期受處分人或送達本處分告知的見證人簽字：日期：本部門經(jīng)理簽字：簽字日期：年月日人力資源部經(jīng)理簽字：簽字日期：年月日總經(jīng)理簽字：簽字日期：年月日處分執(zhí)行情況人力資源部經(jīng)手人（五）月度績效考核表姓名部門（公司）職位考核期起日年月日止日年月日考核指標及權(quán)重評價要點評價標準分值評分最后考核得分評估等級考核者評語：署名：日期：復核者意見：署名：日期：（六）績效反饋面談表姓名：職位：部門（公司）：考核者：面談時間：年月日面談地點：考核結(jié)果：面談重要內(nèi)容：績效改善計劃改善事項改善目的措施所需的支持考核者被考核者日期（七）績效考核申訴表申訴人職位部門（公司）考核者申訴理由申訴解決意見受理人簽字：受理日期：年月日（八）技術(shù)總監(jiān)績效考核表指標維度指標名稱權(quán)重考核頻率考核資料來源績效目的值財務(wù)類技術(shù)改造費用5%年度財務(wù)部控制在預算范圍的×%左右課題研究費用5%年度財務(wù)部控制在預算范圍的×%左右內(nèi)部運營類產(chǎn)品質(zhì)量10%年度技術(shù)部1．產(chǎn)品燃氣熱水器合格率在××%以上，優(yōu)良率為××%以上2．產(chǎn)品電熱水器合格率達成××%以上，優(yōu)良率××%以上3．產(chǎn)品抽油煙機達成××%以上，優(yōu)良率××%以上工藝改造計劃完畢率6%季度/年度技術(shù)部完畢計劃的××%工藝改善消耗減少率6%年度技術(shù)部達成×%重要設(shè)備故障停機次數(shù)5%年度生產(chǎn)部控制在×次及以下技術(shù)獲得專利項數(shù)7%年度技術(shù)部達成×項新產(chǎn)品開發(fā)計劃完畢率6%年度技術(shù)部完畢××%新產(chǎn)品投入市場的穩(wěn)定性8%年度市場部因產(chǎn)品質(zhì)量或技術(shù)問題而下架的次數(shù)為0ISO評審、產(chǎn)品認證獲通過6%年度技術(shù)部參考相關(guān)技術(shù)文獻規(guī)定說明產(chǎn)品重大質(zhì)量事故發(fā)生率6%年度生產(chǎn)部控制在×%以內(nèi)技術(shù)的保密性5%年度技術(shù)部技術(shù)泄密次數(shù)為0客戶類產(chǎn)品質(zhì)量投訴率5%年度市場部控制在×%以內(nèi)客戶對產(chǎn)品的滿意度5%年度人力資源部客戶滿意度評價為×分部門合作滿意度5%年度人力資源部部門評價為×分學習發(fā)展類部門培訓計劃完畢率5%年度人力資源部完畢率達成××%關(guān)鍵員工保有率5%年度人力資源部維持在××%（九）營銷總監(jiān)績效考核表指標維度指標名稱權(quán)重考核頻率考核資料來源績效目的值財務(wù)類銷售收入8%年度財務(wù)部達成××××元銷售增長率8%年度財務(wù)部比上一年度增長×%貨款回收率8%年度財務(wù)部達成××%費用控制6%年度財務(wù)部控制在預算之內(nèi)內(nèi)部運營類銷售計劃完畢率10%季度/年度市場部達成××%營銷策劃活動執(zhí)行率7%季度/年度市場部達成××%品牌宣傳的有效性5%年度市場部是否達成預期效果市場信息收集的及時性、有效性4%季度市場部信息系統(tǒng)建設(shè)的完善情況客戶類產(chǎn)品市場占有率10%季度/年度市場部達成××%公司知名度9%年度市場部參考相關(guān)調(diào)查結(jié)果客戶增長率10%年度市場部比上一年度增長×%客戶滿意度5%年度人力資源部客戶滿意度評價在×分學習發(fā)展類培訓計劃完畢率5%年度人力資源部完畢率為××%關(guān)鍵員工保有率5%年度人力資源部保有率為××%（十）員工績效管理工作流程擬定績效考核指標擬定績效考核指標績效考核算施績效管理體系應用與完善直接主管通過連續(xù)指導和檢查督促員工達成預期績效計劃決策層、各部門通過雙向溝通確認各級績效目的和行動計劃部門經(jīng)理指導員工將部門指標分解為員工績效考核指標開始人力資源部會同部門經(jīng)理將公司績效指標分解為部門指標人力資源部協(xié)助決策層擬定公司績效考核指標直接主管通過連續(xù)指導和檢查督促員工達成預期績效計劃決策層、各部門通過雙向溝通確認各級績效目的和行動計劃部門經(jīng)理指導員工將部門指標分解為員工績效考核指標開始人力資源部會同部門經(jīng)理將公司績效指標分解為部門指標人力資源部協(xié)助決策層擬定公司績效考核指標人力資源部匯總績效考核結(jié)果人力資源部會同各部門根據(jù)績效考核制度對績效完畢情況進行考核評價人力資源部匯總績效考核結(jié)果人力資源部會同各部門根據(jù)績效考核制度對績效完畢情況進行考核評價人力資源部進行績效考核結(jié)果運用，涉及發(fā)放薪酬、制人力資源部進行績效考核結(jié)果運用，涉及發(fā)放薪酬、制訂培訓計劃等人力資源部進行績效溝通面談人力資源部評估績效考核結(jié)果結(jié)束人力資源部對績效考核流程和制度進行調(diào)整人力資源部對績效考核各類資料進行整理歸檔（十一）月度績效考核工作流程制定績效計劃和目的制定績效計劃和目的實行績效考核績效考核結(jié)果應用開始開始各部門制訂本月工作計劃主管副總審核工作計劃總經(jīng)理簽字確認工作計劃人力資源部根據(jù)工作計劃制定績效計劃是人力資源副總審核績效計劃合格否人力資源部將績效計劃下發(fā)給各部門人力資源部匯總各部門計劃完畢情況和考勤情況考核者對照績效計劃和目的對被考核者進行考核人力資源部匯總初步考核結(jié)果人力資源部會同各部門評估、溝通、修正考核結(jié)果是人力資源副總審核考核結(jié)果合格否人力資源部下發(fā)考核結(jié)果財務(wù)部核發(fā)工資人力資源部對考核結(jié)果存檔結(jié)束第九章薪酬管理（一）薪酬調(diào)查問卷表調(diào)核對象基本信息姓名年齡性別入職時間所在部門職務(wù)學歷畢業(yè)院校公司資料貴公司所屬性質(zhì)□外商投資□民營公司□股份制公司□國有公司□其他（請注明）注：若是外商投資，請選擇□外商獨資公司□中外合資公司□中外合作公司所屬行業(yè)□加工制造業(yè)□紡織服裝業(yè)□醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)□酒店餐飲業(yè)□其他（請注明）公司成立時間公司注冊資金公司員工人數(shù)薪資狀況1．您目前的年薪□1萬～2萬元□2萬～3萬元□3萬～5萬元□5萬元以上2．您的薪資構(gòu)成薪資的組成所占總薪資的比例3．各部門及人員薪酬狀況（年薪）生產(chǎn)部門部門經(jīng)理□2～3萬元□3～5萬元□5～8萬元□8萬元以上中層領(lǐng)導□1～2萬元□2～3萬元□3～5萬元□5萬元以上一般員工□1萬元以下□1～2萬元□2～3萬元□3萬元以上研發(fā)部門部門經(jīng)理□2～3萬元□3～5萬元□5～8萬元□8萬元以上中層領(lǐng)導□1～2萬元□2～3萬元□3～5萬元□5萬元以上一般員工□1萬元以下□1～2萬元□2～3萬元□3萬元以上人力資源部門部門經(jīng)理□2～3萬元□3～5萬元□5～8萬元□8萬元以上中層領(lǐng)導□1～2萬元□2～3萬元□3～5萬元□5萬元以上一般員工□1萬元以下□1～2萬元□2～3萬元□3萬元以上財務(wù)部門部門經(jīng)理□2～3萬元□3～5萬元□5～8萬元□8萬元以上中層領(lǐng)導□1—2萬元□2—3萬元□3—5萬元□5萬元以上一般員工□1萬元以下□1—2萬元□2—3萬元□3萬元以上4．福利待遇（1）體檢新員工入職，是否為其提供健康檢查□是□否每年是否認期為員工提供健康檢查□是□否（2）社會保險社會養(yǎng)老保險每月交納（）元社會醫(yī)療保險每月交納（）元失業(yè)保險每月交納（）元生育保險每月交納（）元（3）假期除了國家規(guī)定的法定假日外，公司是否還提供其他節(jié)假日，若有，請注明：（4）其他5．您覺得您所在公司的薪酬水平在同行業(yè)處在□較低□中檔□偏高水平6．您對目前的薪酬滿意嗎7．您對本次薪酬調(diào)查的建議非常感謝您的合作，祝您工作快樂（二）員工調(diào)薪登記表部門名稱：填寫日期：年月日姓名年齡性別編號職務(wù)入職時間調(diào)薪因素□試用期轉(zhuǎn)正□調(diào)職調(diào)薪□晉升調(diào)薪□年度調(diào)薪□其他調(diào)薪具體情況內(nèi)容調(diào)薪前調(diào)薪后職稱職位等級基本工資津貼數(shù)額獎金數(shù)額人力資源部意見總經(jīng)理簽字調(diào)薪生效日期（三）員工獎金核定表本月營業(yè)額本月凈利潤本月利潤率可得獎金調(diào)整比率應發(fā)獎金獎金核定部門姓名職別職務(wù)核發(fā)獎金備注獎金核定標準/元本月凈利潤/萬元可得獎金/元本月營業(yè)額/萬元目的利潤提高比率/%10萬元0400010～20200400～5001020～30400500～6002030～40600600～7003040～50800700～8004050每增10萬增長200元80050（四）員工津貼申請單班別：津貼類別：口加班口夜勤口其他申請日期：年月日姓名工作時數(shù)姓名工作時數(shù)補津貼具體事實部門經(jīng)理：直接主管：申請人：（五）特別休假申請單申請日期：年月日部門姓名職務(wù)入職時間班組編號職稱職務(wù)代理人休假日期自年月日星期共天至年月日星期到職日期年月日星期全年特別休假天數(shù)已請?zhí)貏e休假天數(shù)本次申請?zhí)鞌?shù)尚余休假天數(shù)審核結(jié)果班組意見部門意見人事意見總經(jīng)理簽字（六）員工保險月報表序號姓名編號工資總額醫(yī)療保險養(yǎng)老失業(yè)保險其他保險個人合計公司合計備注個人繳納公司繳納個人繳納公司繳納（七）員工福利金申請表單位名稱：部門名稱：填表日期：年月日申請人姓名職位進入公司時間入職時間申請事項申請金額申請說明短期殘障長期殘障人壽保險死亡福利休假期支付探親費用退休費用職工儲蓄計劃費用員工福利總計部門意見人力資源部門意見財務(wù)部門意見主管領(lǐng)導意見填表人：審核人：（八）員工活動補貼申請表單位名稱：申請部門預計開始與結(jié)束日期參與者名單活動名稱領(lǐng)隊活動目的活動地點活動內(nèi)容自付費用申請補貼費用主辦部門意見人力資源部門意見財務(wù)部門意見領(lǐng)導意見填表人：填表日期：年月日（九）薪酬調(diào)查工作流程準備調(diào)查準備調(diào)查實行調(diào)查審核應用調(diào)查結(jié)果開始開始人力資源部根據(jù)公司所的屬行業(yè)職位工作規(guī)定和技能規(guī)定選擇要調(diào)查的勞動力市場人力資源部擬定調(diào)查范圍，涉及調(diào)查的公司以及調(diào)核對象的數(shù)目人力資源部擬定調(diào)查方法和內(nèi)容人力資源部擬定調(diào)查職位人力資源部分析調(diào)查中所獲得的各類薪酬信息人力資源部根據(jù)調(diào)查方案開展調(diào)查人力資源部編制調(diào)查方案人力資源部根據(jù)分析結(jié)果計算職位最高和最低薪酬率、加權(quán)平均或算術(shù)平均額人力資源部應用調(diào)查結(jié)果人力資源部對調(diào)查信息進行存檔解決結(jié)束人力資源總監(jiān)審核調(diào)查報告人力資源部根據(jù)計算結(jié)果繪制市場薪酬分布圖人力資源部編寫調(diào)查報告（十）薪酬體系管理流程擬定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平擬定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平執(zhí)行薪資管理體系修改完善薪資管理體系人力資源部各部門進行工作分析與工作評價人力資源部開展薪酬調(diào)查人力資源部協(xié)助決策層或管理層擬定薪酬政策與目的人力資源部根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果擬定薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)開始人力資源部各部門進行工作分析與工作評價人力資源部開展薪酬調(diào)查人力資源部協(xié)助決策層或管理層擬定薪酬政策與目的人力資源部根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果擬定薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)開始人力資源部根據(jù)薪酬管理制度進行員工的職位等和薪酬等級管理人力資源部根據(jù)薪酬管理制度進行員工的職位等和薪酬等級管理人力資源部根據(jù)績效考核結(jié)果核算各類薪酬人力資源部會同其他部門形成薪酬管理制度人力資源部對薪酬進行調(diào)整結(jié)束人力資源部匯總保存薪酬資料人力資源部根據(jù)客觀條件變化和員工的建議提出薪酬調(diào)整方案各部門和在職人員提出薪人力資源部對薪酬進行調(diào)整結(jié)束人力資源部匯總保存薪酬資料人力資源部根據(jù)客觀條件變化和員工的建議提出薪酬調(diào)整方案各部門和在職人員提出薪酬調(diào)整規(guī)定人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理審核、審批薪酬調(diào)整方案第十章人員調(diào)配與流動管理（一）員工晉升申請表姓名性別現(xiàn)任職務(wù)學歷工作時間入職時間調(diào)任職務(wù)學習培訓經(jīng)歷起止時間院校名稱專業(yè)獲得學位或資格工作經(jīng)歷起止時間所在公司部門與職務(wù)工作內(nèi)容與業(yè)績描述自我評價本部門負責人意見人力資源部意見總經(jīng)理意見（二）人員調(diào)動申請表申請人員調(diào)動部門所需調(diào)動人數(shù)申請人員調(diào)動因素起止日期自年月日起至年月日止（共計天）調(diào)動人員擔當工作人力資源部意見（三）人員調(diào)動審批表調(diào)動人員姓名性別出生年月現(xiàn)所在單位現(xiàn)所在部門職位在職時間年月日至年月日調(diào)入單位調(diào)入部門職位調(diào)動因素□升職□降職□組織調(diào)動□內(nèi)部競聘調(diào)入單位人力資源部意見簽字：年月日調(diào)出部門直接上級意見簽字：年月日調(diào)出部門主管領(lǐng)導意見簽字：年月日集團人力資源部意見簽字：年月日調(diào)出部門人力資源部意見簽字：年月日調(diào)入部門直接上級意見簽字：年月日調(diào)入部門主管領(lǐng)導意見簽字：年月日說明：1．副部長以上人員調(diào)動須由集團人力資源部簽署意見。2．此表最終送至調(diào)入單位人力資源部辦理入職手續(xù)。3．部門負責人簽字必須審查工作調(diào)動交接清單和物品交接清單。（四）員工離職申請表姓名性別年齡職位所屬部門在本公司服務(wù)年限離職因素擬離職日期部門意見人力資源部意見公司領(lǐng)導意見備注（五）員工離職面談表離職人員姓名所在部門擔任職位員工工號入職日期離職日期面談?wù)呗毼?．離職因素2．你認為公司在哪些方面需要加以改善3．是什么促使你當初選擇加入本公司4．在你做出離職決定期，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想象和盼望差距較大5．你最喜歡本公司的哪些方面，最不喜歡本公司的哪些方面6．在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7．你對公司招聘該崗位的任職者有什么建議8．你認為公司應當采用哪些措施來更有效地吸引和留住人才9．你是否樂旨在此后條件成熟時返回公司并為公司繼續(xù)效力。請簡樸陳述理由（六）員工離職交接表姓名部門職位入職日期離職日期離職類別離職因素陳述交接部門與事項交接人簽字備注本部門工作職責交接工作資料交接……財務(wù)部應領(lǐng)薪金備用金交接扣繳金額發(fā)票交接……人力資源部員工手冊辦公用品……總經(jīng)理批示第十一章員工平常管理（一）員工手冊框架體系表一級結(jié)構(gòu)體系二級結(jié)構(gòu)體系三級結(jié)構(gòu)體系前言部分公司概況1．董事長或總經(jīng)理致辭2．公司簡介3．發(fā)展歷史4．發(fā)展愿望公司文化1．公司精神2．經(jīng)營宗旨3．經(jīng)營理念組織結(jié)構(gòu)1．組織結(jié)構(gòu)2．業(yè)務(wù)分派3．部門簡介正文部分員工平常規(guī)范1．工作準則2．行為規(guī)范3．禮儀規(guī)范公司管理制度1．人事管理制度2．財務(wù)管理制度3．行政管理制度崗位職責描述1．部門職責描述2．重要崗位描述3．工作流程描述附則部分關(guān)于手冊1．使用2．保管3．修訂手冊效力1．制定依據(jù)2．約束效力3．異議解決員工簽收1．簽收回執(zhí)2．意見書（二）出差申請單單位名稱：部門名稱：填表日期：年月日姓名隨同人員交通工具出差時間自年月日起至年月日止，共日出差路線出差要辦事項簡述出差期間聯(lián)系方式暫支差旅費出差時間工作代理事項安排部門意見主管領(lǐng)導意見申請人：審核人：填表說明：此表用于對外地出差事項的申報。并由本人填寫，員工由部門審批、部門經(jīng)理由主管領(lǐng)導審批。（三）出差報告表報告日期：年月日出差人職務(wù)職務(wù)代理人日期自年月日起至年月日止，共計天地點事由出差報告通過：經(jīng)理：主管：出差人：注：1．本報告單請交所屬部門經(jīng)理核閱。2．本報告單由所屬部門經(jīng)理存查。（四）獎懲申報表申請日期：年月日部門員工編號姓名職務(wù)獎懲因素部門主管核定人力資源部核定總經(jīng)理意見（五）會議議程表××會議議事日程年月日序號程序主持人時間分派備注123（六）會議登記表日期：年月日編號：時間月日時至月日時地點主持人記錄人會議名稱參與者重要議題措施期限負責人追蹤情況(時間)審核：（七）會議室使用申請表日期時間會議名稱主持人地點人數(shù)備注申請使用單位管理單位名稱填表人管理人主管辦公室主任（八）提案實行成果報告表登記號提案單位提案者實行單位實行日期采用等級項目節(jié)省金額或評分成果計算方法或評語可算出數(shù)字的成果A．工時節(jié)省B．產(chǎn)量增長C．材料節(jié)省D．機械、設(shè)備、工具器具之修改E．制作費合計無法算出數(shù)字的成果從品質(zhì)的提高、安全衛(wèi)生、作業(yè)簡化、員工士氣、事務(wù)手續(xù)或制度的改善評價協(xié)助單位協(xié)助限度負責人經(jīng)理（九）提案改善成果報告表提案名稱提案編號實行單位提案日期改善動機因素（簡樸扼要敘述動機、因素）改善前情況（簡樸扼要敘述改善前使用方法、效率、需附數(shù)據(jù)）改善方法（簡樸扼要敘述如何改善、改善通過、投資金額）改善效益（簡樸扼要敘述何時完畢、節(jié)省金額，對質(zhì)量、產(chǎn)量的改善以及回收期）結(jié)論（對改善案做簡樸扼要的結(jié)論）實行單位主管：填表：（十）辦公用品領(lǐng)用申請表部門：年月日品名申領(lǐng)數(shù)量實發(fā)數(shù)量用途備注批準：審核：領(lǐng)用人：（十一）員工出差管理流程出差部門內(nèi)部準備出差部門內(nèi)部準備出差手續(xù)辦理出差出差報告及費用報銷開始所在部門找職務(wù)替代人并交接工作出差人員事先填寫員工出差申請開始所在部門找職務(wù)替代人并交接工作出差人員事先填寫員工出差申請出差人員向人力資源部辦理出差手續(xù)出差人員向財務(wù)部申請出差費用出差人員向人力資源部辦理出差手續(xù)出差人員向財務(wù)部申請出差費用出差人員準時完畢出差工作并按規(guī)定控制出差費用支出出差人員準時完畢出差工作并按規(guī)定控制出差費用支出結(jié)束出差人員須提供相關(guān)報銷憑證向財務(wù)部報銷出差費用出差人員填寫出差報告書并交負責人出差人員到人力資源部辦理考勤等相關(guān)手續(xù)結(jié)束出差人員須提供相關(guān)報銷憑證向財務(wù)部報銷出差費用出差人員填寫出差報告書并交負責人出差人員到人力資源部辦理考勤等相關(guān)手續(xù)（十二）員工會議管理流程會前準備會前準備會議過程控制傳達會議精神人事行政人員負責在會前進行會場布置人事行政人員負責發(fā)布會議告知會議召集人提出召開會議申請開始人事行政人員負責在會前進行會場布置人事行政人員負責發(fā)布會議告知會議召集人提出召開會議申請開始人事行政人員做好會議記錄工作會議主持人做好會議進程控制人事行政人員負責做好會議簽到、會場服務(wù)工作與會人員按照告知規(guī)定到達會場人事行政人員做好會議記錄工作會議主持人做好會議進程控制人事行政人員負責做好會議簽到、會場服務(wù)工作與會人員按照告知規(guī)定到達會場結(jié)束會議召集人根據(jù)會議決議形成會議文獻并傳達成相關(guān)負責人人事行政人員在會后做好會場及會議資料的整理工作結(jié)束會議召集人根據(jù)會議決議形成會議文獻并傳達成相關(guān)負責人人事行政人員在會后做好會場及會議資料的整理工作（十三）辦公用品管理流程辦公用品購買辦公用品購買辦公用品保管辦公用品領(lǐng)用人事行政人員根據(jù)對各部門辦公用品申購計劃進行審核、匯總，擬定購買計劃人事行政人員購買計劃按照優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價的原則采購辦公用品開始人事行政人員根據(jù)對各部門辦公用品申購計劃進行審核、匯總，擬定購買計劃人事行政人員購買計劃按照優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價的原則采購辦公用品開始人事行政人員對采購回來的辦公用品進行登記、造冊并做好保管工作人事行政人員對采購回來的辦公用品進行登記、造冊并做好保管工作結(jié)束人事行政人員做好辦公用品分發(fā)及辦公用品申領(lǐng)受理工作人事行政人員將辦公用品申購單、領(lǐng)用單等資料進行存檔結(jié)束人事行政人員做好辦公用品分發(fā)及辦公用品申領(lǐng)受理工作人事行政人員將辦公用品申購單、領(lǐng)用單等資料進行存檔第十二章勞動關(guān)系管理（一）勞動協(xié)議匯總登記表協(xié)議號簽訂人所屬部門入職日期轉(zhuǎn)正日期協(xié)議起止日期從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止（二）解除終止勞動協(xié)議申請表姓名部門任職崗位協(xié)議期限預解除日期申請說明離開公司后打算解除勞動協(xié)議理由申請人署名：年月日