旅游行業(yè)導(dǎo)游助理勞動(dòng)合同范本

旅游行業(yè)導(dǎo)游助理勞動(dòng)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方旅游行業(yè)導(dǎo)游助理一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動(dòng)合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容（1）協(xié)助甲方導(dǎo)游進(jìn)行旅游活動(dòng)的組織和執(zhí)行；（2）為游客提供必要的旅游信息和建議；（3）維護(hù)游客的人身安全和合法權(quán)益；（4）遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)。3.乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，可享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月____日為發(fā)薪日。2.乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，具體工資構(gòu)成及支付標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受五險(xiǎn)一金待遇，具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升機(jī)會(huì)。3.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方應(yīng)尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方專利、商標(biāo)、著作權(quán)等權(quán)益。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照雙方約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方違法解除合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方工作簡歷5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方導(dǎo)游資質(zhì)證書復(fù)印件8.合同解除或終止證明文件9.乙方簽名確認(rèn)的工資條和加班記錄10.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行導(dǎo)游助理職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利，視為違約。5.甲方違法解除或終止合同，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。2.導(dǎo)游助理：指協(xié)助導(dǎo)游進(jìn)行旅游活動(dòng)組織和執(zhí)行的人員。3.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.帶薪年假：指員工在一定工作年限后，享受的一年內(nèi)一定天數(shù)的帶薪休假。5.違約行為：指違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)提高自身業(yè)務(wù)水平。2.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前書面通知甲方，雙方協(xié)商解決或按合同約定處理。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游公司，乙方為甲方招聘的導(dǎo)游助理。2.乙方協(xié)助甲方導(dǎo)游進(jìn)行