江西省勞動合同旅游行業(yè)規(guī)范

江西省勞動合同旅游行業(yè)規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同的訂立、變更、解除和終止1.1甲乙雙方遵循合法、公平、公正的原則，訂立本勞動合同。1.2甲方根據生產經營需要，經與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的勞動合同內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。1.3甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。1.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。1.5有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。1.6勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應當在該勞動合同期滿前30日內，按照原勞動合同的約定，辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作任務是：__________2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方工資構成包括：基本工資、績效工資、獎金、津貼等。具體工資標準及獎金、津貼的發(fā)放辦法，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。休假期間，甲方支付乙方工資。四、勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。五、社會保險與福利5.1甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在勞動合同期內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。七、違約責任7.1甲乙雙方違反勞動合同的，應當承擔相應的違約責任。7.2甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議的，可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同書面協(xié)議8.保密協(xié)議書面協(xié)議9.甲方規(guī)章制度書面文件10.乙方工作業(yè)績證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反保密協(xié)議的，視為違約。5.乙方未按照勞動合同約定完成工作任務的，視為違約。6.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，視為違約。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負擔，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權依法向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并有權依法向勞動行政部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并有權依法向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。5.問題：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并依法支付經濟補償。五、所有應用場景：1.勞