多行業(yè)勞動合同范例適合不同工種

多行業(yè)勞動合同范例適合不同工種合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)提前解除本勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（一）__________（二）__________（三）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應按照甲方規(guī)定的上下班時間和作息制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資構(gòu)成如下：（一）基本工資：____元/月；（二）績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績，每月發(fā)放，最高不超過____元/月；（三）其他補貼：根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，乙方應享受的各項社會保險和福利補貼。4.3甲方每月____日前按時支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時參加社會保險，并遵守社會保險的相關(guān)規(guī)定。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條培訓和晉升7.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)技能培訓。7.2甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升機會。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息承擔保密義務。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第九條勞動合同的解除和終止9.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除本勞動合同，但應提前____天通知對方。9.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重違反本勞動合同的，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。9.3本勞動合同到期，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明8.保密協(xié)議復印件9.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務的，視為違約。4.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未按照約定提供社會保險的，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動保護的，視為違約。7.甲方未按照約定提供培訓和晉升機會的，視為違約。8.乙方違反保密義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.用人單位：依法成立，具備用人條件，招用勞動者的組織或個人。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。7.勞動保護：國家為保障勞動者生命安全和身體健康，防止勞動者在勞動過程中受到傷害而設立的保護措施。8.保密義務：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息承擔保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按約定提供社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并向社保部門投訴。4.問題：甲方未按約定提供勞動保護。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未按約定提供培訓和晉升機會。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供培訓和晉升機會，并向勞動監(jiān)察部門投訴。6.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)解除勞動合同。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各類機關(guān)、事業(yè)單位與合同制員工之間