組織行為學(xué)練習(xí)題庫(kù)及答案

組織行為學(xué)練習(xí)題庫(kù)及答案一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1、產(chǎn)生刻板效應(yīng)的根源在于()A、人們往往容易先入為主B、人們往往比較在意最后的印象C、人們的思維是從個(gè)別到一般、再?gòu)囊话愕絺€(gè)別的邏輯D、知覺(jué)者對(duì)他人的知覺(jué)受自身的影響要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于受被知覺(jué)特點(diǎn)的影響正確答案：C2、美國(guó)行為科學(xué)家埃德加·沙因提出的人性假設(shè)理論是()A、“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)B、“社會(huì)人”假設(shè)C、“復(fù)雜人”假設(shè)D、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)正確答案：C3、當(dāng)組織接受的是緊急任務(wù)并要求進(jìn)行嚴(yán)格控制時(shí),首選的溝通網(wǎng)絡(luò)是()A、鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)B、Y式溝通網(wǎng)絡(luò)C、輪式溝通網(wǎng)絡(luò)D、全通道式溝通網(wǎng)絡(luò)正確答案：C4、領(lǐng)導(dǎo)者的授權(quán)對(duì)象只能是自己的()A、平級(jí)B、直接下屬C、間接下屬D、所有同事正確答案：B5、為了辦事方便而結(jié)成的團(tuán)體屬于()A、情感型非正式群體B、信仰型非正式群體C、利益型非正式群體D、愛(ài)好型非正式群體正確答案：C6、“復(fù)雜人”假設(shè)產(chǎn)生于()A、20世紀(jì)70年代末B、20世紀(jì)50代末至60年代初C、20世紀(jì)80年代初D、20世紀(jì)60年代末至70年代初正確答案：D7、Y式溝通網(wǎng)絡(luò)倒置式為()A、全通道式溝通網(wǎng)絡(luò)B、環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)C、倒Y式溝通網(wǎng)絡(luò)D、鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)正確答案：C8、領(lǐng)導(dǎo)行為理論不包括()A、俄亥俄州立大學(xué)的研究B、密歇根大學(xué)的研究C、路徑—目標(biāo)理論D、管理方格理論正確答案：C9、以打球、游泳、滑冰、下棋、等業(yè)余興趣愛(ài)好為基礎(chǔ)建立各種非正式群體屬于()A、愛(ài)好型非正式群體B、親緣型非正式群體C、利益型非正式群體D、情感型非正式群體正確答案：A10、目前,絕大多數(shù)企業(yè)采用的組織結(jié)構(gòu)是()A、事業(yè)部制B、職能制C、直線制D、直線—職能制正確答案：D11、當(dāng)前沖突理論的主流學(xué)派是()A、相互作用觀念B、傳統(tǒng)觀念C、人際關(guān)系觀念D、新式觀念正確答案：A12、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人是()A、斯托克B、卡斯特C、伍德沃德D、切斯特·巴納德正確答案：D13、以下關(guān)于價(jià)值觀的屬性的表述,錯(cuò)誤的是()A、價(jià)值觀是由許多個(gè)不同、但是又相互聯(lián)系的的價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建形成的、一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的層級(jí)和結(jié)構(gòu)B、價(jià)值觀以多元價(jià)值觀為基礎(chǔ)C、價(jià)值觀是一套價(jià)值體系D、價(jià)值觀存在與一維空間正確答案：D14、與協(xié)同效應(yīng)的表現(xiàn)正好相反的現(xiàn)象是()A、社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、社會(huì)惰化現(xiàn)象正確答案：D15、從組織行為的角度來(lái)看,組織是()A、開(kāi)放的社會(huì)系統(tǒng)B、活動(dòng)系統(tǒng)C、人的集合D、效力系統(tǒng)正確答案：A16、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中,下屬成熟度比較成熟時(shí),適合選擇()A、命令型領(lǐng)導(dǎo)方式B、說(shuō)服型領(lǐng)導(dǎo)方式C、參與型領(lǐng)導(dǎo)方式D、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式正確答案：C17、失業(yè)自救群體屬于()A、利益型群體B、友誼型群體C、命令型群體D、任務(wù)型群體正確答案：A18、妥協(xié)策略的的使用前提是雙方都必須()A、保持靈活應(yīng)變、相互信任的態(tài)度B、滿足對(duì)方利益C、尋求雙方的共同利益點(diǎn)D、視圖置身于沖突外正確答案：A19、現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的核心是()A、反饋系統(tǒng)B、執(zhí)行系統(tǒng)C、監(jiān)督系統(tǒng)D、決策系統(tǒng)正確答案：D20、管理者對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí),首先考慮的因素是()A、注意激勵(lì)的作用B、注意激勵(lì)的原則C、對(duì)員工進(jìn)行何種激勵(lì)D、注意激勵(lì)的方法正確答案：C21、從眾行為源于()A、群體的壓力B、個(gè)體所處的環(huán)境C、個(gè)體的心理素質(zhì)D、群體文化水平正確答案：A22、社會(huì)上居于統(tǒng)治地位的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是()A、男性度B、女性度C、男性度和女性度D、其他正確答案：C23、企業(yè)家的基本精神是()A、改革B、創(chuàng)新C、學(xué)習(xí)D、優(yōu)化正確答案：B24、1943年,美國(guó)人本主義心理學(xué)的創(chuàng)始人馬斯洛在《人的動(dòng)機(jī)理論》一書中提出了()__。A、雙因素理論B、成就因素理論C、需要層次理論D、期望理論正確答案：C25、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)離不開(kāi)()A、實(shí)踐B、知識(shí)C、經(jīng)驗(yàn)D、原則正確答案：D26、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作有重要影響的是領(lǐng)導(dǎo)者的()A、心理素質(zhì)B、智力水平C、知識(shí)D、適應(yīng)能力正確答案：A27、在有效授權(quán)的溝通技能中,需要明確授權(quán)的()A、對(duì)象和范圍B、范圍和完整C、對(duì)象和內(nèi)容D、內(nèi)容和范圍正確答案：C28、個(gè)體在以往的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,能夠把許多部分或?qū)傩缘目陀^對(duì)象當(dāng)作一個(gè)整體來(lái)反映的特性是知覺(jué)的()A、恒常性B、選擇性C、理解性D、整體性正確答案：D29、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)者,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、一個(gè)組織可以指定一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者或選出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體,但不能指定或選出某種領(lǐng)導(dǎo)行為B、領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)自己的活動(dòng)對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者施加影響從而實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的過(guò)程C、領(lǐng)導(dǎo)行為是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的,領(lǐng)導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)行為的主體D、領(lǐng)導(dǎo)指的是一種行為,領(lǐng)導(dǎo)者指的是個(gè)體正確答案：C30、適應(yīng)型學(xué)習(xí)中,雙環(huán)學(xué)習(xí)是()A、較高水平的學(xué)習(xí)B、預(yù)見(jiàn)型的學(xué)習(xí)C、自主性的學(xué)習(xí)D、一般的學(xué)習(xí)正確答案：A31、氣質(zhì)與人的其他心理特征相比,具有更強(qiáng)的()A、傾向性B、自發(fā)性C、社會(huì)性D、穩(wěn)定性正確答案：D32、籌備大型會(huì)議而成立的一個(gè)會(huì)務(wù)組,下設(shè)文秘處、接待處、宣傳處、醫(yī)療處、保安處等,該會(huì)務(wù)組吸收了辦公室、公關(guān)部、保安部等部門的人員參加,這以群體屬于()A、開(kāi)放型群體B、任務(wù)型群體C、封閉型群體D、命令型群體正確答案：B33、社會(huì)化過(guò)程階段不包括()A、碰撞階段B、調(diào)整階段C、原有狀態(tài)階段D、現(xiàn)有狀態(tài)階段正確答案：D34、研究者深入某企業(yè)進(jìn)行較長(zhǎng)時(shí)間的觀察、了解和生活體驗(yàn),掌握企業(yè)人員的思想狀況、智力結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)特性、生產(chǎn)狀況等主要因素,并以此為基礎(chǔ),通過(guò)進(jìn)行深入的分析,整理出這個(gè)企業(yè)的詳細(xì)材料。這一研究方法是()A、個(gè)案分析法B、調(diào)查法C、情景模擬法D、觀察法正確答案：A35、當(dāng)知覺(jué)的客觀條件在一定范圍內(nèi)發(fā)生改變時(shí),知覺(jué)映像在相當(dāng)程度上會(huì)保持其穩(wěn)定性的特征是知覺(jué)的()A、選擇性B、恒常性C、理解性D、整體性正確答案：B36、下列選項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的是()A、行為藝術(shù)B、時(shí)間藝術(shù)C、授權(quán)藝術(shù)D、用人藝術(shù)正確答案：A37、需要、動(dòng)機(jī)及行為之間的關(guān)系和發(fā)展規(guī)律可表示為()A、心理緊張-目標(biāo)導(dǎo)向行為-動(dòng)機(jī)-需要-需要滿足-目標(biāo)行為-新需要產(chǎn)生B、需要-心理緊張-動(dòng)機(jī)-目標(biāo)導(dǎo)向行為-目標(biāo)行為-需要滿足-新需要產(chǎn)生C、需要-心理緊張-目標(biāo)導(dǎo)向行為-動(dòng)機(jī)-需要滿足-目標(biāo)行為-新需要產(chǎn)生D、動(dòng)機(jī)-心理緊張-目標(biāo)導(dǎo)向行為-目標(biāo)行為-需要-需要滿足-新需要產(chǎn)生正確答案：B38、迪爾和肯迪尼的組織文化因素理論中的努力工作盡情享受型文化的特點(diǎn)是()A、競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)B、程序性較強(qiáng)C、產(chǎn)品穩(wěn)定D、產(chǎn)品更新快正確答案：C39、群體心理與行為研究的目的不包括()A、提高人際管理和溝通水平B、正確處理人際關(guān)系C、激發(fā)下屬的工作積極性D、為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)正確答案：C40、各種違法犯罪團(tuán)伙屬于()A、積極型非正式群體B、破壞型非正式群體C、破壞型非正式群體D、消極型非正式群體正確答案：B41、提出管理方格理論的學(xué)者是()A、弗萊西曼B、布萊克和莫頓C、費(fèi)德勒D、羅伯特.豪斯正確答案：B42、“組織行為學(xué)是系統(tǒng)究組織環(huán)境中所有成員的行為的一門學(xué)科,以成員個(gè)人、群體、整個(gè)組織以及外部環(huán)境的相互作用所形成的行為作為研究的對(duì)象?！边@一觀點(diǎn)出自()A、斯蒂芬.p.羅賓斯B、里基.w.格里芬C、關(guān)培蘭D、安德魯.J.杜布林正確答案：D43、下列關(guān)于群體規(guī)范的壓力,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、群體壓力表現(xiàn)為受到群體的懲罰B、群體壓力有時(shí)比強(qiáng)制性權(quán)威命令還要大C、群體壓力具有強(qiáng)制性D、群體壓力不具有強(qiáng)制性正確答案：C44、一般來(lái)說(shuō),處理能力可以從三個(gè)方面進(jìn)行判斷,即同一時(shí)間處理眾多信息的能力____和互相接觸的程度。()A、反饋的速度B、信息的類型C、層級(jí)的傳遞D、溝通的技巧正確答案：A45、組織文化的研究中心是()A、美國(guó)B、中國(guó)C、德國(guó)D、日本正確答案：A46、個(gè)體根據(jù)興趣和需要,有意識(shí)地把知覺(jué)對(duì)象優(yōu)先從背景中區(qū)分出來(lái)并進(jìn)行組織、加工、整合的特性稱為知覺(jué)的()A、整體性B、選擇性C、理解性D、恒常性正確答案：B47、下列激勵(lì)不屬于自我激勵(lì)的是()A、自我呈現(xiàn)B、自我管理C、自我認(rèn)識(shí)D、自我組織正確答案：D48、迪爾和肯迪尼認(rèn)為,形成企業(yè)文化唯一的而且是最大的影響因素是()A、文化網(wǎng)絡(luò)B、企業(yè)環(huán)境C、習(xí)俗儀式D、價(jià)值觀正確答案：B49、個(gè)性中最為重要、最為顯著的心理特征是()A、能力B、氣質(zhì)C、興趣D、性格正確答案：D50、組織文化的精髓是()A、調(diào)適B、創(chuàng)新C、導(dǎo)向D、凝聚正確答案：B二、多選題（共50題，每題1分，共50分）1、下列關(guān)于組織及組織結(jié)構(gòu)說(shuō)法正確的有()A、組織結(jié)構(gòu)是指組織中各部分相對(duì)穩(wěn)定的組織模式B、組織具有整體性C、一個(gè)組織存在橫向的等級(jí)關(guān)系及其溝通關(guān)系,縱向的分工協(xié)作關(guān)系及其溝通關(guān)系D、就本質(zhì)而言,組織結(jié)構(gòu)反映了組織成員之間的分工協(xié)作關(guān)系E、組織結(jié)構(gòu)也可以理解成一種組織形式正確答案：ABDE2、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建立的要點(diǎn)有()A、授權(quán)B、把任務(wù)作為核心C、營(yíng)造平等、信任、注重交流、和諧的團(tuán)隊(duì)氣氛D、實(shí)現(xiàn)成員與其角色的和諧一致E、培養(yǎng)組織成員自主學(xué)習(xí)的能力正確答案：ABCD3、下列關(guān)于學(xué)習(xí)型組織理解正確的有()A、學(xué)習(xí)型組織方法:發(fā)現(xiàn)、糾錯(cuò)、成長(zhǎng)B、學(xué)習(xí)型組織精神:學(xué)習(xí)、思考和創(chuàng)新C、組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ):團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征:系統(tǒng)思考E、學(xué)習(xí)型組織核心:在組織內(nèi)部建立組織思維能力正確答案：ABCDE4、激勵(lì)的影響因素主要有()A、激勵(lì)目標(biāo)B、激勵(lì)頻率C、激勵(lì)方向D、激勵(lì)程度E、激勵(lì)時(shí)機(jī)正確答案：BCDE5、個(gè)體情感在個(gè)體行為活動(dòng)中主要表現(xiàn)為()A、面部表情B、聲調(diào)C、動(dòng)作表現(xiàn)D、回憶認(rèn)知E、分析比較正確答案：ABC6、關(guān)于個(gè)體行為力表述正確的是()A、個(gè)體行為不受外界推動(dòng)力和內(nèi)在吸引力的影響B(tài)、激勵(lì)表現(xiàn)為個(gè)體行為的動(dòng)力C、個(gè)體行為動(dòng)力是由外界施加的推動(dòng)力和個(gè)體主觀產(chǎn)生的吸引力所共同形成的D、個(gè)體行為動(dòng)力是由個(gè)體主觀產(chǎn)生的吸引力所形成的E、個(gè)體行為動(dòng)力是由外界施加的推動(dòng)力形成的正確答案：BC7、組織承諾的三因素包括()A、短期承諾B、規(guī)范承諾C、長(zhǎng)期承諾D、感情承諾E、持續(xù)承諾正確答案：BDE8、組織中人的心理和行為規(guī)律包括()A、群體心理與行為規(guī)律B、政治心理與行為規(guī)律C、社會(huì)心理與行為規(guī)律D、個(gè)體心理與行為規(guī)律E、整個(gè)組織的心理與行為規(guī)律正確答案：ADE9、員工除了正式或非正式的培訓(xùn)活動(dòng)外,還可以利用會(huì)議及其他輿論工具,如()A、網(wǎng)絡(luò)B、標(biāo)語(yǔ)C、板報(bào)D、同事間轉(zhuǎn)告E、企業(yè)內(nèi)部刊物正確答案：BCE10、組織系統(tǒng)中的技術(shù)因素主要包括()A、新技術(shù)B、建筑物C、設(shè)備D、工作方法E、新材料正確答案：ABCDE11、下列關(guān)于集體的說(shuō)法正確的有()A、集體是群體發(fā)展的最高層次B、集體的主要特點(diǎn)是它的存在不僅對(duì)其成員有意義,而且對(duì)整個(gè)社會(huì)和人類都有意義C、集體的目的與社會(huì)要求的根本利益一致D、集體的組織極為嚴(yán)密、紀(jì)律也極為嚴(yán)格E、任何集體都是群體,但不是任何集體都可稱為群體正確答案：ABCDE12、團(tuán)隊(duì)概念包括的要素主要有()A、兩個(gè)或兩個(gè)以上的人員B、團(tuán)隊(duì)規(guī)模較大,一般不得低于15人C、人員之間有規(guī)律的相互接觸D、共享績(jī)效目標(biāo)E、團(tuán)隊(duì)規(guī)模可大可小正確答案：ACDE13、激勵(lì)頻率的選擇受哪些客觀因素的影響?()A、工作的內(nèi)容和性質(zhì)B、任務(wù)目標(biāo)的明確程度C、勞動(dòng)條件D、人事環(huán)節(jié)E、激勵(lì)對(duì)象的素質(zhì)正確答案：ABCDE14、權(quán)變體系理論的代表人物有()A、斯托克B、伍德沃茨C、卡斯特D、羅森茨韋克E、特利斯特正確答案：ABCD15、問(wèn)卷可以分為()A、開(kāi)放式B、口頭式C、封閉式D、問(wèn)答式E、選擇式正確答案：AC16、非正式群體可細(xì)分為()A、任務(wù)型群體B、友誼型群體C、利益型群體D、開(kāi)放型群體E、封閉型群體正確答案：BC17、行為改造型激勵(lì)理論主要有()A、期望理論B、強(qiáng)化理論C、歸因理論D、公平理論E、成就理論正確答案：BC18、組織中上行溝通的媒介主要包括()A、口頭匯報(bào)B、交談C、座談會(huì)D、意見(jiàn)書E、書面總結(jié)正確答案：ABCDE19、下列關(guān)于開(kāi)放型群體的說(shuō)法正確的有()A、對(duì)外界新事物接受較慢B、思想相對(duì)保守C、對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)性較強(qiáng)D、吸收新思想和信任才較快E、不適于完成長(zhǎng)期任務(wù)正確答案：CDE20、在具體活動(dòng)中,人的一般能力和特殊能力的關(guān)系為()A、相輔相成B、相互排斥C、相互促進(jìn)D、包含與被包含的關(guān)系E、從屬關(guān)系正確答案：AC21、在羅賓斯對(duì)沖突過(guò)程的分析中,產(chǎn)生沖突大致分為()A、溝通B、個(gè)人因素C、行為意向D、認(rèn)知E、結(jié)構(gòu)正確答案：ABE22、以下學(xué)者曾對(duì)組織行為學(xué)的概念給出解釋的有()A、關(guān)培蘭B、陳國(guó)權(quán)C、彼得·圣吉D、彼得·德魯克E、約翰·科特正確答案：AB23、突變式創(chuàng)新的制度規(guī)范有()A、引入戰(zhàn)略投資伙伴B、鼓勵(lì)新舊文化公開(kāi)沖突C、外部引入管理者D、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃E、實(shí)施業(yè)務(wù)和資源的重組正確答案：ABCE24、托馬斯二維模式的合作策略的應(yīng)用場(chǎng)合包括()A、因感到有損于彼此的關(guān)系而精誠(chéng)合作B、需要聽(tīng)取不同人的觀點(diǎn)C、需要實(shí)施一項(xiàng)不受歡迎但非常重要的措施D、雙方無(wú)法達(dá)成妥協(xié),尋求一種整合的解決方案E、自己目標(biāo)明確正確答案：ABDE25、從詞性角度分析組織,當(dāng)組織作為動(dòng)詞時(shí),其主要內(nèi)容包括()A、適度授權(quán)B、人力資源管理C、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)D、適度分權(quán)E、正確授權(quán)正確答案：BCDE26、影響可信度的因素主要有()A、身份地位B、良好意愿C、外表形象D、專門技術(shù)E、共同價(jià)值正確答案：ABCDE27、以下關(guān)于膽汁質(zhì)的特點(diǎn),表述正確的有()A、情感發(fā)生得快而強(qiáng)烈B、具有外傾性C、最突出的特點(diǎn)是具有很高的興奮性和較弱的抑制過(guò)程D、在行動(dòng)上表現(xiàn)出不均衡性E、多數(shù)是熱情而性子急的人正確答案：ABCDE28、價(jià)值觀的屬性包括()A、內(nèi)在屬性B、強(qiáng)度屬性C、相關(guān)屬性D、內(nèi)容屬性E、外在屬性正確答案：BD29、與組織行為學(xué)有著歷史淵源的學(xué)科包括()A、管理心理學(xué)B、經(jīng)濟(jì)學(xué)C、工業(yè)心理學(xué)D、管理學(xué)E、組織心理學(xué)正確答案：ACDE30、間歇強(qiáng)化的形式主要有()A、固定間隔B、連續(xù)間隔C、可變間隔D、固定比率E、可變比率正確答案：ACDE31、托馬斯在其沖突行為二維空間的基礎(chǔ)上,組合形成的沖突管理策略有()A、合作B、回避C、遷就D、競(jìng)爭(zhēng)E、妥協(xié)正確答案：ABCDE32、下列因素屬于路徑-目標(biāo)理論中環(huán)境權(quán)變因素的有()A、工作群體B、任務(wù)結(jié)構(gòu)C、控制點(diǎn)D、正式權(quán)力系統(tǒng)E、知覺(jué)能力正確答案：ABD33、人的個(gè)性心理的主要組成部分包括()A、個(gè)性行為特征B、個(gè)性心理特征C、個(gè)性傾向性D、個(gè)性隨意性E、個(gè)性目的性正確答案：BC34、下列選項(xiàng)屬于無(wú)聲言語(yǔ)的有()A、動(dòng)作B、語(yǔ)音C、表情D、通告E、體態(tài)正確答案：ACE35、對(duì)態(tài)度進(jìn)行測(cè)量的方法主要有()A、測(cè)驗(yàn)法B、觀察法C、調(diào)查法D、自由反應(yīng)法E、量表法正確答案：DE36、調(diào)查反饋技術(shù)一般包括()A、實(shí)施調(diào)查B、資料整理C、問(wèn)卷編制D、資料反饋和分析E、制訂行動(dòng)計(jì)劃正確答案：ABCDE37、隨意活動(dòng)體現(xiàn)了對(duì)意志的調(diào)節(jié)作用,主要表現(xiàn)在()A、引導(dǎo)B、打擊C、克制D、協(xié)調(diào)E、激勵(lì)正確答案：CE38、萊維特提出的群體對(duì)持異議者施加壓力的四種方式包括()A、默許政策B、理智討論C、鐵腕政策D、開(kāi)除政策E、懷柔政策正確答案：BCDE39、從組織內(nèi)部來(lái)看,組織獲得生存與發(fā)展的基本動(dòng)力是()A、積極性B、創(chuàng)造性C、潛能D、持續(xù)性E、適應(yīng)性正確答案：ABC40、領(lǐng)導(dǎo)者育人應(yīng)提高下屬的()A、知識(shí)素質(zhì)B、能力素質(zhì)C、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)D、政治素質(zhì)E、品德素質(zhì)正確答案：ABDE41、下列屬于沖突水平與組織效率之間的關(guān)系有()A、當(dāng)沖突水平過(guò)低時(shí),組織缺乏生機(jī)和活力B、當(dāng)沖