應(yīng)急管理事務(wù)所勞動合同

應(yīng)急管理事務(wù)所勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事應(yīng)急管理工作事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)和權(quán)利義務(wù)1.1乙方擔(dān)任甲方的應(yīng)急管理崗位，負責(zé)應(yīng)急管理的日常工作，包括但不限于風(fēng)險評估、應(yīng)急預(yù)案制定、應(yīng)急演練、事故處理等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項應(yīng)急管理工作，并嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。1.3乙方有權(quán)獲得甲方支付的勞動報酬，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年假等福利待遇。1.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、甲方的權(quán)利義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境。2.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟效益給予相應(yīng)的獎勵。2.3甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。三、合同的期限3.1本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭議解決5.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方應(yīng)急管理工作制度及相關(guān)規(guī)定8.乙方勞動合同備案表9.社會保險繳納證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間、數(shù)額支付乙方勞動報酬，視為甲方違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為甲方違約。3.甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境，視為甲方違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為乙方違約。5.乙方提前解除合同未提前一個月通知甲方，視為乙方違約。6.雙方未按照約定解決爭議，視為雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.應(yīng)急管理崗位：指負責(zé)企業(yè)應(yīng)急管理工作，包括風(fēng)險評估、應(yīng)急預(yù)案制定、應(yīng)急演練、事故處理等工作的崗位。2.勞動報酬：指甲方按照約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等各項報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.經(jīng)濟補償：指甲方按照法律規(guī)定和合同約定，因解除、終止勞動合同而支付給乙方的補償。5.違約責(zé)任：指合同一方或雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件不符合規(guī)定：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.解除合同爭議：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.甲方按時足額支付乙方勞動報酬。3.甲