昆明演出經(jīng)紀勞動合同范本

昆明演出經(jīng)紀勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事演出經(jīng)紀工作，具體職責如下：（1）負責演出項目的策劃、組織和執(zhí)行；（2）負責演出藝人的聯(lián)絡、溝通和協(xié)調(diào)；（3）負責演出市場的調(diào)查、分析和拓展；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，確保演出活動的順利進行。三、勞動報酬1.乙方的月工資為：__________元，按月支付。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等假期，假期工資按國家有關規(guī)定支付。3.乙方的工作績效獎金根據(jù)實際工作業(yè)績另行約定。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境。2.甲方應依法為乙方繳納社會保險，確保乙方的社會保險權益。3.甲方應按照相關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。五、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。六、違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定支付違約金。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.勞動者的銀行賬戶信息8.勞動合同書面文本二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求履行工作職責，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。3.乙方未按照本合同約定提供勞動的，屬于違約行為。4.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。6.雙方未按照本合同約定履行各自義務的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動，應當獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，依照法律法規(guī)實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，根據(jù)合同的約定或者依照法律的規(guī)定應當承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗上班。解決辦法：與乙方進行溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)到崗；如乙方仍不改正，則根據(jù)合同約定追究其違約責任。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：與甲方溝通，要求其按時支付勞動報酬；如甲方仍不改正，則可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：勞動者在工作中受到傷害。解決辦法：及時將勞動者送往醫(yī)院治療，并依法為勞動者申報工傷；同時，做好工傷理賠工作。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：提醒甲方依法為乙方繳納社會保險；如甲方仍不改正，則可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲