旅游行業(yè)勞動合同工作地點

旅游行業(yè)勞動合同工作地點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方旅游行業(yè)公司從事勞動合同工作地點相關事宜，達成如下協(xié)議：一、工作地點1.1乙方的工作地點為甲方公司所在地，具體地址為：__________。1.2乙方的工作地點如有變更，甲方應提前書面通知乙方。1.3乙方應在甲方指定的工作地點從事勞動合同約定的工作。二、工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________2.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。三、工作時間3.1乙方的作息時間為：（1）上班時間為：__________（2）下班時間為：__________（3）休息日安排：__________3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績，按月發(fā)放；（3）加班工資：按國家規(guī)定支付加班費；（4）其他補貼：__________。4.2乙方工資的支付時間為每月__________日前。五、福利待遇5.1乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。5.2乙方依法享受社會保險待遇。5.3乙方因病、非因工負傷，需停工治療的，享受病假待遇。5.4乙方因公負傷、患職業(yè)病的，按照國家和甲方規(guī)定享受相應待遇。六、勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3甲方解除或終止本合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。七、保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。八、違約責任8.1雙方違反本合同的，應承擔違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前書面通知甲方，并支付違約金人民幣__________元。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬福利制度10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，影響工作質(zhì)量的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，造成甲方損失的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.勞動關系：勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟關系。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班：及時與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。3.乙方泄露公司秘密：立即采取措施保護公司利益，與乙方溝通，若無法解決，依法追究乙方責任。4.甲方未按時支付工資、獎金等：及時支付，并向乙方道歉，若重復發(fā)生，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。5.甲方未提供福利待遇：核實情況，及時提供相應待遇，并向乙方道歉，若重復發(fā)生，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲