人力資源管理制度匯編

人力資源配置基本管理辦法第一章目的第一條為了全面實(shí)行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，牢固樹(shù)立以人為本的管理理念，提高員工整體素質(zhì)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充足發(fā)揮人力資源在公司發(fā)展中的重要作用，根據(jù)公司實(shí)際狀況，特制定本辦法。第二條按照公司人力資源管理總體規(guī)劃和規(guī)定，建立適應(yīng)現(xiàn)代公司多元化發(fā)展的人力資源開(kāi)發(fā)儲(chǔ)備管理體系，廣納賢才，知人善用，為員工提供發(fā)展平臺(tái)，增強(qiáng)發(fā)展活力，使人盡其才，才盡其用，實(shí)現(xiàn)人力資源配置的科學(xué)性和有效性。第三條嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》以及其他法律、法規(guī)和政策性規(guī)定，提高安全生產(chǎn)技術(shù)裝備水平，努力改善工作環(huán)境；強(qiáng)化員工培訓(xùn)教育，大力推動(dòng)公司文化建設(shè)；完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用機(jī)制，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和發(fā)明性；堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，建立科學(xué)合理的勞動(dòng)分派制度；貫徹社保政策，建設(shè)和諧公司。使人力資源工作始終貫穿于公司管理的各個(gè)方面，并突顯其關(guān)鍵性作用。第四條強(qiáng)化勞動(dòng)協(xié)議管理制度，規(guī)范勞動(dòng)協(xié)議的變更、續(xù)訂、終止和解除等各項(xiàng)配套管理程序和執(zhí)行措施，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解解決機(jī)制，依法保護(hù)員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力。第二章人力資源配置原則和方式第五條公司人力資源配置的總體原則是：多渠道培養(yǎng)吸納人才，多層次滿足公司需要，科學(xué)定崗定員，及時(shí)補(bǔ)充缺員，合理裁崗裁人，選好管理人員，精干生產(chǎn)人員，重視技術(shù)人員，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率。第六條公司推行新的勞動(dòng)用工制度，以無(wú)固定期限勞動(dòng)用工為主，以固定期限勞動(dòng)用工為輔，以臨時(shí)聘用作為調(diào)劑，通過(guò)無(wú)固定期限協(xié)議工來(lái)穩(wěn)定職工隊(duì)伍，通過(guò)固定期限協(xié)議工來(lái)滿足公司一定期限內(nèi)勞動(dòng)用工需要，通過(guò)聘任管理人員、專業(yè)技術(shù)人員來(lái)順應(yīng)公司全面發(fā)展的實(shí)際需要。第七條調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，提高公司員工的科學(xué)文化水平和專業(yè)技能。1、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。充足運(yùn)用公司的資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)，廣泛招聘和吸納與產(chǎn)業(yè)相關(guān)的優(yōu)秀人才，通過(guò)參與高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)，盡也許多接受優(yōu)秀大中專畢業(yè)生，安排合適崗位，精心培養(yǎng)，為公司創(chuàng)新發(fā)展儲(chǔ)備高素質(zhì)人才；積極與相關(guān)部門和院校聯(lián)系，采用“單獨(dú)招生”或訂單式培養(yǎng)等方式，選送委培采礦、通風(fēng)、安全、地質(zhì)、化工、熱能、建筑、財(cái)會(huì)等專業(yè)人員，使之成為有用之才；做好新工培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)、全員培訓(xùn)等各種內(nèi)部培訓(xùn)教育工作，提高員工的思想政治素養(yǎng)、安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和崗位技能。2、員工錄用一律采用先試后聘的辦法。即先簽訂不超過(guò)6個(gè)月期限的試用期協(xié)議。試用期滿后考核合格者，簽訂正式勞動(dòng)協(xié)議；不合格者，不予正式錄用。3、繼續(xù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位淘汰制度，以提高在職工工的整體素質(zhì)和勞動(dòng)效率。4、完善工人技術(shù)等級(jí)制度。做好初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的技能等級(jí)認(rèn)定工作，實(shí)行技術(shù)等級(jí)差別待遇制度。第八條完善內(nèi)部人力資源信息數(shù)據(jù)備案和外部人力資源信息對(duì)接工作，形成人力資源記錄輻射性網(wǎng)絡(luò)，滿足公司調(diào)配人才的需要。第九條各用人單位以書面形式向公司人力資源部申報(bào)人員需求計(jì)劃，計(jì)劃應(yīng)有所需崗位人員的基本規(guī)定，比如專業(yè)、學(xué)歷、技術(shù)規(guī)定等，有推薦人選的附其基本情況和考核情況等。員工由公司人力資源部統(tǒng)一招聘、安排、調(diào)配，臨時(shí)聘用人員由人力資源部審批、備案。第十條科學(xué)合理地進(jìn)行定編、定員，壓縮輔助崗位富余人員，充實(shí)生產(chǎn)崗位，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。各部門、基層單位每年年度將下年度定崗定編計(jì)劃報(bào)公司人力資源部，根據(jù)核定的計(jì)劃，合理調(diào)配人力資源。第十一條嚴(yán)格控制一線工人向二、三線倒流，生產(chǎn)單位員工向輔助單位流動(dòng)。本人因傷病不能適應(yīng)原工作崗位，由本人提出申請(qǐng)，基層單位出具相關(guān)材料，公司人力資源部統(tǒng)一交勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，的確屬于無(wú)法從事原工作的，方可調(diào)離原崗位。第三章勞動(dòng)力管理第十二條完善“以效定編、以編定崗、以崗定資、競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位淘汰”的管理機(jī)制，做到“不留一個(gè)懶人，不養(yǎng)一個(gè)閑人，不虧一個(gè)能人”。第十三條建立和完善以人力資源開(kāi)發(fā)為主的動(dòng)態(tài)人事管理制度，形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。第十四條進(jìn)一步完善管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的聘任。公司每年年初按照《專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法》和《工人技工聘任管理辦法》對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和工人技工進(jìn)行聘任。第十五條各單位根據(jù)工作實(shí)際可對(duì)員工實(shí)行末位淘汰，被淘汰的員工轉(zhuǎn)入公司培訓(xùn)中心進(jìn)行培訓(xùn)（人事關(guān)系仍留在原單位），一個(gè)月為一個(gè)培訓(xùn)期。培訓(xùn)合格后回原單位試用，但原則上不允許一線員工向二、三線倒流；培訓(xùn)不合格的繼續(xù)培訓(xùn)一期；通過(guò)兩期培訓(xùn)仍不合格者，與其解除勞動(dòng)協(xié)議。第十六條繼續(xù)整頓勞動(dòng)用工秩序，清理冒名頂替或長(zhǎng)期曠工人員，每發(fā)現(xiàn)一名，對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并處以2023元罰款，對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)協(xié)議。第十七條按照《公司內(nèi)部員工退職、退養(yǎng)管理辦法》實(shí)行員工內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)制度。第十八條各生產(chǎn)礦井采掘一線的農(nóng)民協(xié)議工連續(xù)從事井下工作不得超過(guò)八年，超過(guò)八年的要及時(shí)清退，嚴(yán)禁超年限使用。第四章附則第十九條各下屬單位根據(jù)本辦法，在不違反基本原則的前提下，可自行制訂實(shí)行細(xì)則。第二十條本辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十一條本辦法解釋權(quán)為彬縣煤炭有限責(zé)任公司。附：彬煤公司新招員工試用期滿鑒定評(píng)價(jià)表彬煤公司新招員工試用期滿鑒定評(píng)價(jià)表單位：日期：年月日崗位類別：姓名勞動(dòng)協(xié)議號(hào)現(xiàn)崗位職務(wù)崗位年限學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)基層單位職稱技能等級(jí)履歷工作單位崗位職務(wù)年月至年月年月至年月年月至年月打分欄目項(xiàng)目10-12分8-10分6-8分6分以下得分責(zé)任心充足盡職盡責(zé)一般盡職盡責(zé)不盡職盡責(zé)推卸責(zé)任工作效率程序科學(xué)效率高工作有條理較低低品德言行言行誠(chéng)信，嚴(yán)于律己言行可信、自我約束言行正常，無(wú)越軌行為自認(rèn)為是，品行不佳專業(yè)知識(shí)專業(yè)造詣深厚有相稱的專業(yè)知識(shí)能解決一般難題不能勝任工作履職情況水平、質(zhì)量高較好較少少服務(wù)意識(shí)強(qiáng)較強(qiáng)一般較差執(zhí)行力強(qiáng)較強(qiáng)較弱弱學(xué)習(xí)能力常積極自覺(jué)學(xué)習(xí)能積極學(xué)習(xí)需加督促很少學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力注重制度創(chuàng)新常有辦法創(chuàng)新常有建設(shè)性意見(jiàn)按部就班忠誠(chéng)度十分忠于公司利益一般忠于公司利益漠視公司利益有損公司利益獎(jiǎng)懲事項(xiàng)（有或無(wú)）所在部門或班隊(duì)打分及意見(jiàn)部門或班隊(duì)（蓋章）：負(fù)責(zé)人（簽字）：所在基層單位打分及意見(jiàn)基層單位（蓋章）：負(fù)責(zé)人（簽字）：該職工最終得分是分。處在級(jí)（A：100分以上；B：100-90分；C：90-75分；D：75分以下）。急需加強(qiáng)和改善的是：考核單位（蓋章）：（職工本人意見(jiàn)）簽名：（復(fù)核意見(jiàn)）復(fù)核單位（蓋章）：接受考核人員必須寫本年度工作總結(jié)一份，重要談工作能力、業(yè)務(wù)水平、思想修養(yǎng)局限性，以及實(shí)事求是的對(duì)公司發(fā)展的意見(jiàn)和建議。工作總結(jié)附于此表后。本表使用黑色墨水圓珠筆或鋼筆填寫，筆跡工整，不得涂改?？?jī)效考核要客觀、公正、公平、合理，表中所涉及崗位要規(guī)范填寫，經(jīng)復(fù)核，職工無(wú)異議后裝入本人檔案。員工管理辦法第一章總則第一條為了轉(zhuǎn)換人力資源管理機(jī)制，嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化管理制度，提高工作效率，增強(qiáng)公司活力，適應(yīng)公司跨越式發(fā)展的需要，樹(shù)立“管理科學(xué)，企風(fēng)純正，行為規(guī)范，高產(chǎn)高效”的形象標(biāo)準(zhǔn)，使公司的管理制度向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化邁進(jìn)，根據(jù)國(guó)家、陜西省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本辦法。第二條本辦法合用于公司所有員工。第二章轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化人力資源管理第三條嚴(yán)厲請(qǐng)銷假制度和考勤制度。員工因病、因事外出（涉及公出）必須按照部門管理權(quán)限向所在單位（部門）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，人力資源部門對(duì)員工考勤的原始記錄必須嚴(yán)格保管，建立個(gè)人出勤、考勤登記、記錄臺(tái)賬，以此作為支付工資報(bào)酬和解決違反公司管理制度的相關(guān)依據(jù)。第四條培訓(xùn)員工學(xué)習(xí)并遵守公司各項(xiàng)管理制度的意識(shí)，樹(shù)立員工愛(ài)崗敬業(yè)、勤儉節(jié)約的奉獻(xiàn)精神，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，上班時(shí)間不做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。若出現(xiàn)下列情形，按相應(yīng)條款解決：一、上班遲到、早退者，每查處三次，扣一個(gè)工作日工資。二、上班時(shí)間打牌、下棋，上網(wǎng)打游戲、聊天，干私活等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資，并罰款100-200元。三、上班時(shí)間與別人打架斗毆者，按曠工解決，并視其情節(jié)輕重予以行政處分，直至交由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。四、對(duì)曠工者進(jìn)行批評(píng)教育，根據(jù)事由情形分別責(zé)令其寫書面檢查或扣發(fā)日工資。連續(xù)曠工達(dá)成15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天以上的，經(jīng)批評(píng)教育不改，視其情節(jié)給予警告直至解除勞動(dòng)協(xié)議。第五條按照公司《員工請(qǐng)銷假管理制度》規(guī)范請(qǐng)銷假管理，對(duì)未按程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而擅自離崗者，或請(qǐng)假期間發(fā)現(xiàn)從事約定的《勞動(dòng)協(xié)議》中嚴(yán)禁或《員工管理辦法》明確嚴(yán)禁的第二職業(yè)者，按曠工解決。第六條全體員工應(yīng)服從公司行政管理，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，堅(jiān)守崗位，搞好本職工作。若出現(xiàn)以下情形的，視其情節(jié)按照相應(yīng)條款解決：（一）無(wú)合法理由，不服從分派和調(diào)動(dòng)，不執(zhí)行上級(jí)指示，工作不負(fù)責(zé)任，違章操作，發(fā)生此類情況責(zé)令離崗接受教育培訓(xùn)，培訓(xùn)期間停發(fā)工資。培訓(xùn)期滿，由人力資源部門進(jìn)行考核，考核合格后恢復(fù)工作崗位；考核不合格者，繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)仍不合格者，人力資源部門可解除勞動(dòng)協(xié)議。（二）對(duì)無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序者，責(zé)令停工檢查（停工時(shí)間不超過(guò)十天），檢查期間停發(fā)工資，觀其思想結(jié)識(shí)覺(jué)悟限度恢復(fù)工作。對(duì)于影響面大，性質(zhì)惡劣，思想結(jié)識(shí)覺(jué)悟低，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重，可解除勞動(dòng)協(xié)議。（三）對(duì)年終考核不合格者，不勝任現(xiàn)職和末位淘汰者，不積極、積極履行自己的崗位職責(zé)、經(jīng)多次教育仍不改變者，予以調(diào)崗、停職培訓(xùn)、停工檢查等處分，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作者，可解除勞動(dòng)協(xié)議。第七條對(duì)于以下幾種情況，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。一、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程使用設(shè)備，或者違章指揮，使員工人身安全受到傷害、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；二、工作無(wú)責(zé)任心，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的；三、揮霍公司財(cái)產(chǎn)，內(nèi)外勾結(jié)，損公肥私，購(gòu)買假冒偽劣產(chǎn)品或虛造購(gòu)買計(jì)劃，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的；四、蓄意破壞生產(chǎn)設(shè)備或機(jī)器配件等其它惡劣行為；五、對(duì)事故隱瞞不報(bào)、隱瞞事故發(fā)生真相或轉(zhuǎn)移事故責(zé)任的，除補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失和被處以罰款外，并給予警告以上處分，直至撤消其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其中導(dǎo)致1000元-5000元損失的，罰款200元；導(dǎo)致5000元以上不到10000元損失的，罰款500元；導(dǎo)致10000元以上不到20230元損失的，罰款1000元；導(dǎo)致20230元以上損失的（含20230元），罰款2023元。關(guān)于導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額由公司相相應(yīng)主管部門會(huì)同損害人所在單位負(fù)責(zé)聯(lián)合認(rèn)定。罰款的同時(shí)也可以給予紀(jì)律處分，甚至解除勞動(dòng)協(xié)議；情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。第八條有違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，由公安機(jī)關(guān)依法解決。第九條員工辭職必須遞交個(gè)人《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)所在基層單位批準(zhǔn)，報(bào)請(qǐng)公司審批批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后填寫《解除勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書》。對(duì)未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行離崗離職的人員按曠工解決，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失和工作失誤的，追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十條凡被依法追究刑事責(zé)任者，自審判機(jī)關(guān)公布之日起，解除勞動(dòng)協(xié)議。第三章違紀(jì)處分程序及原則第十一條違紀(jì)處分本著以教育為主，以處罰為輔的原則。對(duì)明知故犯或?qū)医滩桓牡膯T工，要從嚴(yán)解決。解決程序應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范，在實(shí)事求是進(jìn)一步調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，采用民主討論的方法。解決結(jié)論要同本人見(jiàn)面，允許被處分人申訴或申辯，保存記錄不批準(zhǔn)見(jiàn)，同時(shí)做好被處分者的思想教育工作，力爭(zhēng)使其心服口服，吸取教訓(xùn)，起到警示其他員工的作用。第十二條對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，解除勞動(dòng)協(xié)議。在上述行政處分的同時(shí)，可給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十三條對(duì)員工進(jìn)行解除勞動(dòng)協(xié)議處分的，須相關(guān)職能部門或單位提出，經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，人力資源部備案。第十四條對(duì)員工給予留用察看處分的，察看期限為一年。察看期間停發(fā)工資，按照崗位發(fā)給生活費(fèi)。留用察看期滿，經(jīng)民主評(píng)議合格者，恢復(fù)為正式員工；不合格者，解除勞動(dòng)協(xié)議。第十五條對(duì)于受到撤職處分的員工，按照其所在新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。第十六條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，公正合理。第十七條審批員工處分的時(shí)間期限，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，在30日之內(nèi)解決完畢。員工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動(dòng)協(xié)議處分，必須填寫《員工獎(jiǎng)懲情況登記表》，并經(jīng)本人簽字后與解決文獻(xiàn)一同交由公司人力資源部入檔。第十八條在批準(zhǔn)員工處分以后，假如受處分者不服，可以在處分公布后十日內(nèi)，向公司勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)提出書面申訴。但在公司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第十九條受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的員工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的員工在滿一年以后，受到留用察看處分的員工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式員工以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，應(yīng)按照規(guī)定的條件，與其他員工同樣對(duì)待。第二十條對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)或逃避處罰的員工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的行政處分。第四章附則第二十一條本《辦法》自公布之日起執(zhí)行，公司之前發(fā)布的與本《辦法》有抵觸的文獻(xiàn)，一律以本《辦法》為準(zhǔn)。第二十二條本《辦法》解釋權(quán)歸彬縣煤炭有限責(zé)任公司。附：1、彬煤公司員工獎(jiǎng)懲登記表2、彬煤公司解除勞動(dòng)協(xié)議證明書3、彬煤公司員工辭職申請(qǐng)書彬煤公司員工獎(jiǎng)懲登記表姓名性別出生年月學(xué)歷籍貫政治面貌參與工作時(shí)間何時(shí)何學(xué)校何專業(yè)畢業(yè)現(xiàn)工作單位現(xiàn)任職務(wù)或工種獎(jiǎng)懲事項(xiàng)及文號(hào)獎(jiǎng)懲因素批準(zhǔn)單位意見(jiàn)公章年月日備注本人簽字：彬煤公司解除勞動(dòng)協(xié)議證明書姓名性別出生日期參與工作時(shí)間連續(xù)工作年限現(xiàn)工作單位勞動(dòng)協(xié)議簽訂期限年月日至年月日流動(dòng)去向（單位）解除勞動(dòng)協(xié)議日期（終止協(xié)議日期）養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納情況解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)薪金發(fā)放情況員工個(gè)人簽字或(蓋章)：年月日工會(huì)意見(jiàn)：（蓋章）年月日人力資源部意見(jiàn)：（蓋章）年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：年月日備注：此表簽字即生效。彬煤公司員工辭職申請(qǐng)書姓名性別出生年月申請(qǐng)辭職時(shí)間本單位工作年限現(xiàn)任何職務(wù)參與工作時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議簽訂期限年月日至年月日請(qǐng)辭理由或因素員工個(gè)人簽字或蓋章：年月日人力資源部（審核）意見(jiàn)：（蓋章）年月日公司領(lǐng)導(dǎo)（批準(zhǔn)）意見(jiàn)：（蓋章）年月日備注：對(duì)公司生存與發(fā)展的意見(jiàn)或建議，可另附文字說(shuō)明。管理人員選拔任用管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范管理程序，提高管理人員隊(duì)伍素質(zhì)，調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性，滿足公司快速發(fā)展及科技興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的需要，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條管理人員是指在管理崗位上從事安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、黨群工作管理和專業(yè)技術(shù)管理并可以勝任管理工作的員工。第三條公司各級(jí)管理人員一律實(shí)行聘任制。聘任過(guò)程中要嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，杜絕任人唯親，真正做到好中取優(yōu)，擇優(yōu)錄用，講求質(zhì)量，寧缺毋濫。第二章管理人員聘任條件第四條根據(jù)公司管理人員知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化的發(fā)展規(guī)定，參與競(jìng)聘的人員必須具有以下條件，且在崗位編制許可的情況下，方可競(jìng)聘。因用人單位確需，本人工作能力突出，也可破格聘任。1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的改革開(kāi)放政策；2、思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)；3、熱愛(ài)煤炭事業(yè)，熱愛(ài)公司，具有一定工作能力，可以勝任本職工作；4、班組干部，必須具有中專及以上學(xué)歷；區(qū)隊(duì)以上管理干部，必須具有大專及以上學(xué)歷；5、各級(jí)管理干部應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)管理崗位必須的專業(yè)技術(shù)資格。第三章管理人員聘任程序第五條公司機(jī)關(guān)及各單位根據(jù)工作需要，在有編制、有定員、有崗位的前提下，按照公司批準(zhǔn)的定崗定員方案及聘任條件，結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際，開(kāi)展聘任工作：1、公司中層管理干部。根據(jù)考核依據(jù)，由公司總經(jīng)理提名，辦公會(huì)議（黨政聯(lián)席會(huì)議）討論，“雙代會(huì)”聘任；2、班隊(duì)以上管理干部。根據(jù)定崗定編方案，由各基層單位辦公會(huì)議研究聘任，報(bào)公司人力資源部審核、備案；3、公司機(jī)關(guān)管理人員。由競(jìng)聘人員述職答辯，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究，人力資源部發(fā)文聘任；4、各基層單位機(jī)關(guān)管理人員。由各基層單位組織，競(jìng)聘人員述職答辯，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，經(jīng)所在單位辦公會(huì)議研究聘任，并報(bào)公司人力資源部審核、備案。第六條堅(jiān)持競(jìng)聘結(jié)果公示制度。各職能部門要做好公示期間來(lái)電、來(lái)訪的接待和解決工作。對(duì)群眾意見(jiàn)大的人員，要進(jìn)行進(jìn)一步考察，的確不符合聘任條件的，不予聘任。第四章管理人員考核第七條管理人員實(shí)行目的責(zé)任考核制度。考核方式分為述職總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定相結(jié)合三種形式。1、述職總結(jié)。管理人員要對(duì)年度個(gè)人工作情況進(jìn)行述職總結(jié)，并將總結(jié)情況以書面形式遞交考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組存檔。2、民主測(cè)評(píng)。員工以無(wú)記名劃票方式，對(duì)管理人員年度工作情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)類別。3、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)管理人員的工作業(yè)績(jī)、述職情況、民主測(cè)評(píng)結(jié)果等，對(duì)其進(jìn)行工作認(rèn)定。第八條考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的結(jié)果為最終考核結(jié)果，將作為管理人員獎(jiǎng)勵(lì)、升職、降職、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，存入個(gè)人檔案。第五章管理人員解聘第九條管理人員實(shí)行年度崗位聘任制，在聘期內(nèi)要加強(qiáng)對(duì)管理人員的考核管理，在下列情況下，可以終止對(duì)管理人員的聘任。1、所聘任管理人員在聘期內(nèi)，不能履行規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)的；2、由于患病或非因公負(fù)傷等因素，累計(jì)3個(gè)月不能正常工作的；3、違法亂紀(jì)或失職、瀆職，導(dǎo)致?lián)p失的；4、聘期內(nèi)被開(kāi)除、勞教以及判刑的，管理人員身份自動(dòng)解除；5、單位處在法定整頓期間和碰到機(jī)構(gòu)調(diào)整及人員精簡(jiǎn)；6、本人規(guī)定辭聘、請(qǐng)長(zhǎng)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和應(yīng)征入伍的；7、勞動(dòng)鑒定傷殘限度達(dá)成1-4級(jí)，或因傷殘不能正常工作的；8、所聘任管理人員辦理內(nèi)部退養(yǎng)或退休手續(xù)的。第十條解聘或終止聘任由用人單位辦理解聘或終止聘任手續(xù)后，報(bào)公司人力資源部備案。第十一條各單位要嚴(yán)格執(zhí)行聘任編制，任何單位未經(jīng)公司審批不得超定員聘任管理人員。第十二條解聘人員從解聘之日起不再享受相應(yīng)管理人員待遇。第六章附則第十三條各單位應(yīng)嚴(yán)格按照此制度制定本單位管理人員聘任實(shí)行細(xì)則，并報(bào)公司人力資源部備案。第十四條本制度解釋權(quán)歸彬縣煤炭有限責(zé)任公司。專業(yè)技術(shù)人員聘任管理試行辦法為進(jìn)一步貫徹貫徹公司科技興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略規(guī)定，加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)的積極性，選拔和培養(yǎng)一批高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。一、聘任的原則1、公開(kāi)、公正的原則。聘任過(guò)程中要嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，杜絕任人唯親，真正做到好中取優(yōu)，擇優(yōu)錄用，嚴(yán)把質(zhì)量，寧缺勿濫。2、學(xué)用結(jié)合的原則。為合理開(kāi)發(fā)運(yùn)用人力資源，充足調(diào)動(dòng)員工工作積極性，在聘任過(guò)程中應(yīng)盡量避免“學(xué)非所用”，要本著學(xué)用結(jié)合的原則，使員工能在本崗位上發(fā)揮自己的專業(yè)專長(zhǎng)，提高自身的專業(yè)技術(shù)和工作能力，力爭(zhēng)做到人盡其才、各盡所能。3、專業(yè)對(duì)口的原則。各競(jìng)聘人員的專業(yè)專長(zhǎng)必須與所競(jìng)聘崗位相符，并取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。非專業(yè)技術(shù)人員不得聘任到專業(yè)技術(shù)崗位。二、聘任的條件1、思想政治素質(zhì)高，品行端正，遵紀(jì)守法，事業(yè)心強(qiáng)。2、熱愛(ài)所從事的專業(yè)，具有一定工作能力的專業(yè)技術(shù)人員。3、應(yīng)具有相相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格及中專以上學(xué)歷。4、不能履行崗位職責(zé)或達(dá)不到相應(yīng)崗位規(guī)定的水平、能力者不得聘任。5、雖然水平、能力達(dá)成了任職條件的規(guī)定，但工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面存在以下情況之一者不得聘任：（1）脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)一年以上（含一年）的人員。（2）因病不能堅(jiān)持正常工作的人員。（3）因政治、經(jīng)濟(jì)、職業(yè)道德、技術(shù)責(zé)任事故等問(wèn)題正在備案審查或受到嚴(yán)重處分不滿一年的人員。（4）雖具有任職資格，但本單位沒(méi)有其專業(yè)崗位或因崗位編制有限不能上崗的人員。6、對(duì)由于定員限制或未設(shè)崗而不能在本單位就任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，根據(jù)工作崗位需要可下延一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘任到相近專業(yè)崗位，即允許高職低聘，但嚴(yán)禁低職高聘。三、專業(yè)技術(shù)人員的管理1、公司成立專業(yè)技術(shù)人員聘任考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期組織有關(guān)人員對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)議、考核，據(jù)實(shí)寫出評(píng)語(yǔ)，存入技術(shù)檔案。任職期滿經(jīng)考核合格者，公司可以續(xù)聘，不合格或不能履行聘約者，公司給予解聘。2、被聘任的專業(yè)技術(shù)人員不能脫離本工種的生產(chǎn)崗位，離開(kāi)本工種生產(chǎn)崗位從事其他工作時(shí)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解聘，停止執(zhí)行有關(guān)待遇。3、被聘任的專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間辦理退養(yǎng)手續(xù)時(shí)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解聘，不再享受有關(guān)待遇。4、因脫離原工種崗位而被解聘的專業(yè)技術(shù)人員又回到原工種崗位滿一年者，經(jīng)考核合格，可申請(qǐng)復(fù)聘，從重新聘任之月起享受相關(guān)待遇。5、凡屬下列情形之一者，由所在單位提出意見(jiàn)，經(jīng)公司專業(yè)技術(shù)人員聘任考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)后，撤消專業(yè)技術(shù)人員任職資格，停止享受技術(shù)職稱待遇：（1）違反紀(jì)律，受刑事拘役以上懲處者。（2）違反公司規(guī)定，受行政記過(guò)以上處分者。（3）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自到外單位受聘兼職者。（4）因本人責(zé)任發(fā)生重大失誤或事故，導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失者。（5）長(zhǎng)期不能發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)作用，不能勝任本崗位工作，職工意見(jiàn)較大者。（6）在聘任期內(nèi)考核不合格者。（7）不能堅(jiān)持正常工作，年病假累計(jì)在2個(gè)月以上者。6、專業(yè)技術(shù)人員解聘、辭聘時(shí)，各基層單位須報(bào)公司人力資源部。專業(yè)技術(shù)人員本人對(duì)解聘有異議時(shí)，在接到解聘告知之日起15天內(nèi)可向公司人力資源部提出請(qǐng)求。7、政工系列、會(huì)計(jì)系列、醫(yī)務(wù)系列專業(yè)技術(shù)人員分別由黨群工作部、財(cái)務(wù)部、職工醫(yī)院進(jìn)行崗位設(shè)立及辦理聘任手續(xù)，其它系列專業(yè)技術(shù)人員由人力資源部進(jìn)行崗位設(shè)立及辦理聘任手續(xù)，各相關(guān)部門及單位積極配合。四、專業(yè)技術(shù)人員的考核1、專業(yè)技術(shù)人員考核每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由公司統(tǒng)一安排。2、所聘專業(yè)技術(shù)人員在聘任期滿必須提交專業(yè)技術(shù)論文或業(yè)務(wù)工作報(bào)告，以考核本人工作業(yè)績(jī)及設(shè)崗合理性。沒(méi)有及時(shí)提交論文、業(yè)務(wù)工作報(bào)告或論文、業(yè)務(wù)工作報(bào)告不合格者將不予聘任或下延一級(jí)聘任。3、考核原則。嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，注重平時(shí)表現(xiàn)，按崗位職責(zé)進(jìn)行考核。堅(jiān)持部門推薦、民主評(píng)議、個(gè)人競(jìng)聘的原則。4、考核內(nèi)容。重要涉及德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以履行崗位職責(zé)、任期工作實(shí)際和能力、水平為重要內(nèi)容。每次考核優(yōu)秀率不超過(guò)30%。5、考核辦法。采用個(gè)人述職、群眾評(píng)議、考核小組集體討論的方式進(jìn)行考核。（1）個(gè)人總結(jié)。由專業(yè)技術(shù)人員對(duì)履行崗位職責(zé)和完畢的目的任務(wù)等情況進(jìn)行個(gè)人總結(jié)。（2）述職和評(píng)議。專業(yè)技術(shù)人員在所在單位述職，述職后由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)主持評(píng)議。（3）初步擬定。按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核情況，初步擬定考核結(jié)果。（4）組織擬定。公司專業(yè)技術(shù)人員聘任考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)形成的初步考核結(jié)果，逐個(gè)討論，由組長(zhǎng)最后審定。（5）與本人見(jiàn)面。考核結(jié)果與本人見(jiàn)面，聽(tīng)取本人意見(jiàn)。本人如有異議，提請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員聘任考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。（6）歸檔。將專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)相關(guān)材料歸入本人檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員聘任、解聘或晉升職務(wù)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。五、專業(yè)技術(shù)人員的待遇1、聘任到公司機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位的人員享受職稱薪點(diǎn)工資津貼（實(shí)行年薪制的人員除外），高級(jí)職稱為崗位工資的15%，中級(jí)職稱為崗位工資的10%，初級(jí)職稱為崗位工資的5%。2、聘任到各基層單位專業(yè)技術(shù)崗位的人員享受職稱津貼（實(shí)行年薪制的人員除外），高級(jí)職稱324元/月，中級(jí)職稱216元/月，初級(jí)職稱108元/月。六、其它事項(xiàng)各相關(guān)部門或單位應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法制定實(shí)行細(xì)則，并報(bào)人力資源部備案。本管理辦法未盡事宜另行補(bǔ)充規(guī)定，其解釋權(quán)屬公司專業(yè)技術(shù)人員聘任考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。附：1、彬煤公司工程技術(shù)人員崗位聘任核定表2、彬煤公司政工人員崗位聘任核定表3、彬煤公司會(huì)計(jì)人員崗位聘任核定表4、彬煤公司醫(yī)務(wù)人員崗位聘任核定表彬煤公司工程技術(shù)人員崗位聘任核定表單位崗位公司生產(chǎn)技術(shù)部動(dòng)力處安全監(jiān)察處經(jīng)營(yíng)管理部救護(hù)中隊(duì)下溝礦蔣家河礦合計(jì)總工1113機(jī)電副總工1113采掘副總工11通安副總工11采掘技術(shù)員217414測(cè)量技術(shù)員224地質(zhì)技術(shù)員1113機(jī)電技術(shù)員3111823安全技術(shù)員11226通風(fēng)技術(shù)員1326工民建技術(shù)員11環(huán)保技術(shù)員11工程造價(jià)審核員11合計(jì)453411282167備注：下溝礦：采掘技術(shù)員7人（生產(chǎn)科4人，綜采一隊(duì)1人，綜采二隊(duì)1人，綜掘隊(duì)1人）；測(cè)量技術(shù)員2人（生產(chǎn)科2人）；地質(zhì)技術(shù)員1人（生產(chǎn)科）；機(jī)電技術(shù)員11人（機(jī)電科4人，綜采一隊(duì)、綜采二隊(duì)、綜掘隊(duì)、運(yùn)送一隊(duì)、運(yùn)送二隊(duì)、機(jī)電隊(duì)、機(jī)修隊(duì)各1人）；安全技術(shù)員2人（安檢科2人）；通風(fēng)技術(shù)員3人（通風(fēng)科2人，通防隊(duì)1人）。蔣家河礦：采掘技術(shù)員4人（生產(chǎn)科2人，綜采隊(duì)1人，綜掘隊(duì)1人）；測(cè)量技術(shù)員2人（生產(chǎn)科2人）；地質(zhì)技術(shù)員1人（生產(chǎn)科）；機(jī)電技術(shù)員8人（機(jī)電科4人，綜采隊(duì)、綜掘隊(duì)、運(yùn)送隊(duì)、機(jī)電隊(duì)各1人）；安全技術(shù)員2人（安檢科2人）；通風(fēng)技術(shù)員2人（安檢科1人，通防隊(duì)1人）。彬煤公司政工人員崗位聘任核定表人數(shù)單位聘任人數(shù)黨群工作部3工會(huì)2綜合管理部3人力資源部2下溝礦10蔣家河礦9職工醫(yī)院1合計(jì)30彬煤公司會(huì)計(jì)人員崗位聘任核定表人數(shù)單位聘任人數(shù)公司機(jī)關(guān)2煤化能源公司2煤矸石電廠2彬源潔凈煤公司1云投置業(yè)公司1宇源置業(yè)公司1天喜建材公司1鐵路外運(yùn)公司1合計(jì)11彬煤公司醫(yī)務(wù)人員崗位聘任核定表崗位單位醫(yī)師護(hù)師合計(jì)下溝礦診所6915蔣家河礦診所347合計(jì)91322工人技工聘任管理試行辦法為了進(jìn)一步貫徹貫徹公司科技興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略規(guī)定，加快公司發(fā)展步伐，扎實(shí)做好我公司工人技工崗位評(píng)聘管理工作，努力構(gòu)建一支高技能工人隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家工人技工聘任管理辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的具體情況，特制定本辦法?？倓t1、技工是生產(chǎn)崗位上技術(shù)工作中設(shè)立的技術(shù)職務(wù)。2、實(shí)行工人技工聘任制度，是勞動(dòng)人事制度改革中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為了充足發(fā)揮技術(shù)工人在解決生產(chǎn)技術(shù)工作中的重要作用，鼓勵(lì)工人在生產(chǎn)崗位上安心工作、努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)理論知識(shí)、提高實(shí)際操作技能，調(diào)動(dòng)廣大技術(shù)工人的工作積極性和發(fā)明性，從而不斷提高職工隊(duì)伍的技術(shù)素質(zhì)。3、實(shí)行技工聘任制度，要參照陜西省煤炭專業(yè)技能鑒定站規(guī)定的鑒定考評(píng)程序，嚴(yán)格按照本實(shí)行細(xì)則進(jìn)行考核、評(píng)審。二、技工的聘任1、聘任條件（1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德。（2）技工以上院校畢業(yè)試用期滿或經(jīng)陜西省煤炭專業(yè)技能鑒定站綜合評(píng)審合格，并持有勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的技工職業(yè)資格證書的人員，方可參與工人技工崗位的競(jìng)聘（試用期未滿的人員不能參與競(jìng)聘）。（3）具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和工藝難題，并在技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)方面有一定成績(jī)。（4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，受到處分或一年內(nèi)病、事假累計(jì)2個(gè)月以上的技術(shù)工人，不能參與技工崗位的競(jìng)聘。2、競(jìng)聘技工的工種范圍：在公司統(tǒng)一核定和確認(rèn)的技工崗位設(shè)立范圍內(nèi)，根據(jù)公司各生產(chǎn)崗位的實(shí)際情況，設(shè)立技工競(jìng)聘的工種。3、競(jìng)聘堅(jiān)持先高后低的原則，即：參與技工崗位聘任的人員有高級(jí)技工的，按高級(jí)技工聘任；沒(méi)有高級(jí)技工的，按中級(jí)技工聘任；沒(méi)有中級(jí)技工的，按初級(jí)技工聘任；沒(méi)有初級(jí)技工的，不予聘任。4、工人技工的聘期為一年。三、技工的管理1、公司成立技工考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期組織有關(guān)人員對(duì)技工進(jìn)行評(píng)議、考核，據(jù)實(shí)寫出評(píng)語(yǔ)，存入技工檔案。聘任期滿經(jīng)考核合格者，公司可以續(xù)聘，不合格或不能履行聘約者，公司給予解聘。2、被聘任的技工不能脫離本工種的生產(chǎn)崗位，離開(kāi)本工種生產(chǎn)崗位從事其他工作時(shí)，技工職務(wù)自行解聘，停止執(zhí)行有關(guān)待遇。3、被聘任的技工在聘任期間辦理退養(yǎng)手續(xù)時(shí)，技工職務(wù)自行解聘，不再享受有關(guān)待遇。4、因脫離原工種崗位而被解聘的技工又回到原工種崗位滿一年者，經(jīng)考核合格，可申請(qǐng)復(fù)聘，從重新聘任之月起享受技工待遇。5、凡屬下列情形之一者，由所在單位提出意見(jiàn)，經(jīng)公司技工考評(píng)小組審議批準(zhǔn)后，撤消技工任職資格，停止享受技工待遇：（1）違反紀(jì)律，受刑事拘役以上懲處者；（2）違反公司規(guī)定，受行政記過(guò)以上處分者；（3）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自到外單位受聘兼職者；（4）因本人責(zé)任發(fā)生重大失誤或事故，導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失者；（5）長(zhǎng)期不能發(fā)揮技工作用，不能勝任本崗位工作，職工意見(jiàn)較大者；（6）在聘任期內(nèi)考核不合格者；（7）不能堅(jiān)持正常工作，年病假累計(jì)在2個(gè)月以上者。6、技工解聘、辭聘時(shí)，各基層單位須報(bào)公司人力資源部。技工本人對(duì)解聘有異議時(shí)，在接到解聘告知之日起15天內(nèi)可向考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組提出請(qǐng)求。四、技工的考核1、技工考核每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由公司統(tǒng)一安排。2、考核原則。嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，注重平時(shí)表現(xiàn)，按崗位職責(zé)進(jìn)行考核。堅(jiān)持部門推薦、民主評(píng)議、個(gè)人競(jìng)聘的原則。3、考核內(nèi)容。重要涉及德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以履行崗位職責(zé)、任期工作實(shí)際和能力、水平為重要內(nèi)容。每次考核優(yōu)秀率不超過(guò)30%。4、考核辦法。采用個(gè)人述職、群眾評(píng)議、考核小組集體討論的方式進(jìn)行考核。（1）個(gè)人總結(jié)。由技工人員對(duì)履行崗位職責(zé)和完畢的目的任務(wù)等情況進(jìn)行個(gè)人總結(jié)。（2）述職和評(píng)議。技工人員在所在單位述職，述職后由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)主持評(píng)議。（3）初步擬定。按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核情況，初步擬定考核結(jié)果。（4）組織擬定。公司技工考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)形成的初步考核結(jié)果，逐個(gè)討論，由組長(zhǎng)最后審定。（5）與本人見(jiàn)面?？己私Y(jié)果與本人見(jiàn)面，聽(tīng)取本人意見(jiàn)。本人如有異議，提請(qǐng)技工考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。（6）歸檔。將技工考評(píng)相關(guān)材料歸入本人檔案，作為技工人員聘任、解聘或晉升職務(wù)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。五、技工的待遇凡聘任的高級(jí)技工享受每月300元津貼，聘任的中級(jí)技工享受每月200元津貼，聘任的初級(jí)技工享受每月100元津貼。本管理辦法未盡事宜另行補(bǔ)充規(guī)定，其解釋權(quán)屬公司技工領(lǐng)導(dǎo)小組。附：1、下溝礦工人技工崗位聘任核定表2、蔣家河礦工人技工崗位聘任核定表下溝礦工人技工崗位聘任核定表單位工種聘任人數(shù)綜采一隊(duì)礦井泵工1支架工2采煤機(jī)司機(jī)2采掘電鉗工4輸送機(jī)操作工（刮板機(jī)）1小計(jì)10綜采二隊(duì)礦井泵工1支架工2采煤機(jī)司機(jī)2采掘電鉗工4輸送機(jī)操作工（刮板機(jī)）1小計(jì)10綜掘隊(duì)綜掘機(jī)司機(jī)6采掘電鉗工4支架工6小計(jì)16運(yùn)送一隊(duì)輸送機(jī)操作工6采掘電鉗工3小計(jì)9運(yùn)送二隊(duì)絞車操作工4采掘電鉗工2電機(jī)車司機(jī)2小計(jì)8機(jī)電隊(duì)礦井維修電工1礦井維修鉗工1小計(jì)2機(jī)修隊(duì)鍛工1鉗工1電氧氣焊工1車工1刨工1電氣維修工1小計(jì)6洗煤廠礦井維修電工1礦井維修鉗工1小計(jì)2總計(jì)63蔣家河礦工人技工崗位聘任核定表單位工種聘任人數(shù)綜采隊(duì)輸送機(jī)操作工（刮板機(jī)）2礦井泵工1液壓支架工2采煤機(jī)司機(jī)2綜采維修電工2綜采維修鉗工2小計(jì)11綜掘隊(duì)輸送機(jī)操作工(刮板機(jī))1綜掘機(jī)司機(jī)2采掘電鉗工2支架工3小計(jì)8運(yùn)送隊(duì)主提高機(jī)操作工2電機(jī)車司機(jī)2礦井維修電工2輸送機(jī)操作工2小計(jì)8機(jī)電隊(duì)鍛工1鉗工1電氧氣焊工1車工1刨工1電氣維修工1小計(jì)6總計(jì)33勞動(dòng)協(xié)議管理制度一、目的：為了確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。二、合用范圍：本公司全體員工勞動(dòng)協(xié)議簽訂、鑒證、續(xù)簽、終止及解除等，均合用本制度。三、管理權(quán)限：所有涉及的勞動(dòng)協(xié)議管理與實(shí)行均由公司人力資源部歸口管理，重要職責(zé)如下：1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)協(xié)議管理制度的制訂和完善；2、負(fù)責(zé)全體員工勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等勞動(dòng)協(xié)議平常管理與實(shí)行工作；3、負(fù)責(zé)有關(guān)與勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)的員工征詢、培訓(xùn)及公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜的解決。根據(jù)公司實(shí)際需要，員工代表監(jiān)督并參與公司范圍內(nèi)涉及員工勞動(dòng)關(guān)系的解決過(guò)程，當(dāng)員工代表認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)或建議，以保證解決過(guò)程的公正性。四、管理內(nèi)容（一）勞動(dòng)協(xié)議的簽訂1、以公司為單位與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。2、員工簽訂初次勞動(dòng)協(xié)議，須符合以下必要條件：（1）經(jīng)公司職工醫(yī)院檢查，身體健康，且誠(chéng)實(shí)守信，經(jīng)調(diào)查沒(méi)有向公司提供虛假的個(gè)人信息；（2）取得與前任職公司書面勞動(dòng)協(xié)議解除證明或能證明與其他公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的各種可信材料；若員工隱瞞自身真實(shí)情況騙取公司與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，一經(jīng)查實(shí)，公司將按“以欺詐手段訂立勞動(dòng)協(xié)議及不符合錄用條件”與其當(dāng)即解除勞動(dòng)協(xié)議；（3）符合公司招聘崗位規(guī)定，達(dá)成招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)。3、新進(jìn)員工自用工之日起，簽訂《試用期協(xié)議》；試用期滿，考核合格的，即可簽訂《勞動(dòng)協(xié)議書》，建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。4、公司與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。（二）勞動(dòng)協(xié)議期限勞動(dòng)協(xié)議期限分為固定期限、無(wú)固定期限及臨時(shí)聘用三種形式。1、固定期限：此類協(xié)議期限為1年以上。2、無(wú)固定期限：此類協(xié)議不約定擬定的終止時(shí)間。3、臨時(shí)聘用：此類協(xié)議期限不超過(guò)1年。（三）勞動(dòng)協(xié)議的鑒證勞動(dòng)協(xié)議簽訂結(jié)束后，加蓋公司公章，由人力資源部依照本地政府規(guī)定期限和程序，報(bào)送本地政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)議鑒證，并進(jìn)行保存歸檔。（四）勞動(dòng)協(xié)議的續(xù)簽1、公司人力資源部在員工協(xié)議到期前一個(gè)月填寫《續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議名冊(cè)》，并進(jìn)行是否續(xù)簽協(xié)議的認(rèn)可。但協(xié)議期內(nèi)受到最終書面警告（涉及）以上的員工，其續(xù)簽協(xié)議資格認(rèn)定須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。2、經(jīng)資格認(rèn)定續(xù)簽的員工，其所在單位職能部門應(yīng)隨即填寫《續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議名冊(cè)》中協(xié)議起止日、主管確認(rèn)二項(xiàng)，并規(guī)定員工填寫“員工簽認(rèn)”一項(xiàng)。3、經(jīng)資格認(rèn)定不合格的員工，其所在部門權(quán)責(zé)主管立即填寫《員工離職審批表》呈部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司人力資源部填寫《解除勞動(dòng)協(xié)議告知書》告知員工本人，并依公司文獻(xiàn)規(guī)定予以辦理清算手續(xù)。4、員工連續(xù)考核為差者，勞動(dòng)協(xié)議期滿不再續(xù)簽。（五）勞動(dòng)協(xié)議的解除1、有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知對(duì)方，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；（2）不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的；（3）公司與職工協(xié)商一致的；（4）勞動(dòng)協(xié)議期滿的；（5）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)向公司提出解除勞動(dòng)協(xié)議，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；（2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的；（3）欺侮、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁員工的。除以上條款外，員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議需提前三日，其他情形的辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式告知公司，否則公司有權(quán)扣除不超過(guò)其工資20%的數(shù)額作為擅自離職的補(bǔ)償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱的月工資是指咸陽(yáng)市上年度在崗職工月平均工資。4、有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知對(duì)方，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給公司導(dǎo)致重大損失的；（4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響、或經(jīng)提出教育拒不改正的；（5）連續(xù)曠工15天，或年累積曠工達(dá)30天的；（6）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)協(xié)議。（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在觀測(cè)期內(nèi)的；（2）在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；（6）擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；（7）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。6、解除勞動(dòng)協(xié)議的手續(xù)：依相關(guān)規(guī)定在辦理完移交手續(xù)后予以辦理。（六）勞動(dòng)協(xié)議終止1、勞動(dòng)協(xié)議期滿的；2、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、員工所在單位決定提前解散的；5、員工所在礦井閉坑或單位破產(chǎn)，因各種因素扭虧無(wú)望，無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）勞動(dòng)協(xié)議中止1、員工暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)協(xié)議約定義務(wù)的，但仍有繼續(xù)履行條件和也許的，涉及但不限于其涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、其因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等因素而不能正常履行本協(xié)議超過(guò)15天的；2、因員工個(gè)人因素須申請(qǐng)超過(guò)1個(gè)月及其以上的休假并得到批準(zhǔn)的；3、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能參與正常工作，經(jīng)公司最高管理層特別批準(zhǔn)，允許保存其職位的；4、因員工與公司發(fā)生各種爭(zhēng)議，須訴諸第三方解決，該期間內(nèi)公司管理層認(rèn)為不中止勞動(dòng)協(xié)議將給公司利益導(dǎo)致?lián)p害的，但由此導(dǎo)致員工法定權(quán)利受到侵害的，公司應(yīng)根據(jù)第三方的判決或裁定作出相應(yīng)的補(bǔ)償；5、任何一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)協(xié)議的，公司管理部門有權(quán)根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動(dòng)協(xié)議；6、其他因任何一方暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)協(xié)議的義務(wù)或經(jīng)雙方協(xié)商一致批準(zhǔn)，需要中止勞動(dòng)協(xié)議的履行、但仍有繼續(xù)履行條件和也許的情形；7、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)協(xié)議等另行約定的其他情形。勞動(dòng)協(xié)議中止期間，公司將暫停乙方的工資薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)等其他福利待遇；期間給乙方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方有權(quán)向相關(guān)部門主張權(quán)利。勞動(dòng)協(xié)議中止的相關(guān)情形消失的，勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)或規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。（八）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1、員工收到書面或口頭告知的《勞動(dòng)協(xié)議解除／終止告知書》或《退工單》后如有異議，可在接到告知之日起六十日內(nèi)向本地政府勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解和仲裁。2、解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，員工有下列情形之一者，公司有權(quán)規(guī)定補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)拒不補(bǔ)償損失的，公司可以向本地勞動(dòng)者爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并在仲裁結(jié)案前請(qǐng)求凍結(jié)該員工未領(lǐng)取的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和人事檔案關(guān)系，但仍然為其辦理退工手續(xù)。（1）違反保守公司商業(yè)秘密和服務(wù)期等有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失的；（2）原有工作未進(jìn)行交接，給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的；（3）有員工本人署名的單據(jù)證明欠有公司債務(wù)的；（4）因員工本人過(guò)錯(cuò)損壞設(shè)備工具使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的。五、附則本制度未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，此后國(guó)家或地方法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。六、附件附件一：解除勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書附件二：紀(jì)律處分告知書附件三：終止勞動(dòng)協(xié)議告知書附件四：終止／續(xù)簽勞動(dòng)合批準(zhǔn)向書附件五：?jiǎn)T工勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂審批表附件六：崗位變動(dòng)人員工作交接清單附件一：解除勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書甲方：________有限責(zé)任公司乙方:________________(身份證號(hào)碼:_______________________)甲、乙雙方于____年___月___日簽訂了有／無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議,現(xiàn)由___方提出協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，批準(zhǔn)解除勞動(dòng)協(xié)議，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)協(xié)議的日期為：_____年___月___日；二、_____方支付_____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）_____元；三、其他：四、雙方無(wú)其他異議；五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方協(xié)議專用章后生效；六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：______有限責(zé)任公司乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：年月日年月日重要提醒：根據(jù)法律規(guī)定，您在我司的工作年限為_(kāi)____年,需支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元,所以您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如“二”所示。您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在您辦理竣工作交接手續(xù)后通過(guò)工資卡或鈔票支付給您。附件二：紀(jì)律處分告知書使用部門：_______________________編號(hào)：_________簽發(fā)日期：______________姓名身份證號(hào)碼職務(wù)所犯過(guò)失：擅自曠工；違反考勤制度，如屢次遲到早退，虛假考勤，不及時(shí)銷假等；工作時(shí)睡覺(jué)、拖拉、玩忽職守或干擾其他員工的工作；故意不服從上級(jí)或拒絕接受合法命令；故意不以適當(dāng)方法工作，涉及違反公司安全操作規(guī)程和崗位操作規(guī)程；屢次逃避工作或故意不完畢上級(jí)主管交給的工作任務(wù)；工作時(shí)喧嘩、嬉鬧、吵架等；行為不檢點(diǎn)；其他_______________________________________________________________具體過(guò)失內(nèi)容處分：譴責(zé)：_____________________________________________________________罰款：_____________________________________________________________停職，自_______年____月____日至______年____月____日共______日。降職：____________________________________________________________解除勞動(dòng)關(guān)系，自_______年_____月_____日起生效。其他：_____________________________________________________________班隊(duì)或科室主管意見(jiàn)基層單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)人力資源部批準(zhǔn)意見(jiàn)公司確認(rèn)意見(jiàn)備注 個(gè)人簽收欄簽字日期注:本告知書一式三份,個(gè)人、公司、用工部門各一份；自個(gè)人簽字或送達(dá)之日起。附件三：終止勞動(dòng)協(xié)議告知書姓名：（身份證號(hào)碼：）您于______年____月____日與我公司簽訂／續(xù)訂的勞動(dòng)協(xié)議因下列因素于______年____月____日終止。勞動(dòng)協(xié)議期限已滿；勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動(dòng)協(xié)議已滿三個(gè)月；當(dāng)事人約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)；其他：請(qǐng)您在______年____月____日前到用工單位勞動(dòng)人事部門辦理財(cái)物資料的交接等有關(guān)手續(xù)，并于辦理完交接手續(xù)的三天內(nèi)到我公司人力資源部辦理勞動(dòng)協(xié)議終止手續(xù)，逾期不辦手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此告知！___________有限責(zé)任公司年月日★重要提醒：您在我公司的工作年限為_(kāi)___年，根據(jù)法律規(guī)定，需支付您相稱于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而您的月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元，所以您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：_____元。您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在您辦理竣工作交接手續(xù)后通過(guò)工資卡或鈔票支付給您。——————————————————————————————————簽收回執(zhí)本人（或用工部門）已收到____________有限責(zé)任公司于______年____月____日發(fā)出的關(guān)于____________員工的《終止勞動(dòng)協(xié)議告知書》。被告知方（署名或蓋章）：年月日附件四：終止／續(xù)簽勞動(dòng)合批準(zhǔn)向書姓名：（身份證號(hào)碼：）您在我公司訂立的勞動(dòng)協(xié)議將于______年____月____日到期，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，擬與你按不低于原先的勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。續(xù)簽協(xié)議起止時(shí)間：______年____月____日至______年____月____日；擬聘用崗位：___________。請(qǐng)于______年____月____日前將個(gè)人意向以書面形式回復(fù)本單位人事部門。用工部門：（蓋章）用人單位：___________有限責(zé)任公司______年____月____日______年____月____日職工意向終止續(xù)簽其他（請(qǐng)說(shuō)明理由）：職工署名：年月日★重要提醒：請(qǐng)務(wù)必在_____年____月____日將個(gè)人意向以書面形式回復(fù)用人單位人事部門，逾期不回復(fù)的，視作批準(zhǔn)終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議將不在續(xù)簽。簽收回執(zhí)本人（或用人單位）已收到___________有限責(zé)任公司于______年____月____日發(fā)出的關(guān)于__________員工的《終止／續(xù)簽勞動(dòng)合批準(zhǔn)向書》。被告知方（署名或蓋章）：年月日附件五：?jiǎn)T工勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂審批表姓名：部門：?jiǎn)T工號(hào)：崗位：職級(jí)：入司時(shí)間：學(xué)歷：專業(yè)：年齡：本次勞動(dòng)協(xié)議到期日：______年____月____日按規(guī)定可續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議的期限：□5年□8年□無(wú)固定期限□其他：_______員工所在部門主管／經(jīng)理對(duì)員工工作業(yè)績(jī)（工作能力）的綜合評(píng)價(jià)及勞動(dòng)協(xié)議是否續(xù)訂的建議部門主管／經(jīng)理簽字：日期：人力資源部意見(jiàn)經(jīng)理簽字：日期：主管人事副總經(jīng)理審批意見(jiàn)副總經(jīng)理簽字：日期：附件六：崗位變動(dòng)人員工作交接清單移交人姓名原部門原崗位現(xiàn)部門現(xiàn)崗位移交時(shí)間員工按下列項(xiàng)目辦理工作交接移交項(xiàng)目情況說(shuō)明（注明項(xiàng)目名稱、數(shù)量、完好限度）辦公用品（含鑰匙、生產(chǎn)工具、工作服裝等）文獻(xiàn)、帳冊(cè)等資料其他事項(xiàng)（如福利借款等）移交原部門負(fù)責(zé)人簽字年月日接受人簽字年月日說(shuō)明工作人員崗位調(diào)整或離職后，須將原崗位職責(zé)范圍內(nèi)所有事項(xiàng)進(jìn)行移交；本清單一式四份，移交人、移交人原部門負(fù)責(zé)人、接受人、管理人各一份。工資分派管理制度工資分派制度建立的目的為了建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代公司制度相適應(yīng)的公司勞資管理制度，建立科學(xué)、規(guī)范的工資收入分派制度，充足調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，穩(wěn)定和擴(kuò)大高素質(zhì)的管理人才隊(duì)伍，提高公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。工資分派的原則1、堅(jiān)持以崗位工資為主，多種分派方式并存的原則，建立科學(xué)、規(guī)范的工資收入分派制度；充足發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的調(diào)節(jié)作用，合理擬定員工工資水平。2、堅(jiān)持“向一線、向技術(shù)崗位、管理崗位傾斜”的原則，逐步推行崗位薪酬工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制。3、堅(jiān)持工資分派與機(jī)構(gòu)相結(jié)合的原則，按照“精干高效”的原則，合理定崗，科學(xué)定編。三、主輔分離及養(yǎng)老保險(xiǎn)的建立1、生產(chǎn)與輔助分離，按照服務(wù)單位逐步向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變的原則，礦井設(shè)立直接生產(chǎn)單位、生產(chǎn)輔助單位、服務(wù)單位、獨(dú)立核算單位。直接生產(chǎn)單位涉及：綜采隊(duì)（采煤隊(duì)）、綜掘隊(duì)（掘進(jìn)隊(duì)）、運(yùn)送隊(duì)、通防隊(duì)、機(jī)電隊(duì)、機(jī)修車間、安瓦監(jiān)員、機(jī)關(guān)管理人員。生產(chǎn)輔助單位涉及：洗煤廠、營(yíng)銷隊(duì)、供應(yīng)組。一般工作人員涉及：小車司機(jī)、通訊員、打字員。服務(wù)單位涉及：營(yíng)銷隊(duì)平車工、治安隊(duì)、澡堂、揀矸工、門衛(wèi)、服務(wù)員、清潔工。獨(dú)立核算單位涉及：藥卷廠。2、根據(jù)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和個(gè)人帳戶的建立規(guī)定，公司逐步將直接生產(chǎn)人員、輔助生產(chǎn)人員、一般工作人員，納入社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌范圍，建立個(gè)人帳戶。向社會(huì)招聘的服務(wù)崗位人員不納入社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌范圍。四、公司內(nèi)部工資收入分派1、崗位薪酬工資公司領(lǐng)導(dǎo)決策層、經(jīng)營(yíng)管理層、管理層、礦級(jí)管理人員，實(shí)行薪酬工資,由基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及分派辦法如下：當(dāng)月工資=年薪/10月×考評(píng)+各種補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)決策層及中層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)年薪備注決策經(jīng)營(yíng)管理者董事長(zhǎng)144000.00黨委書記120230.00總經(jīng)理120230.00副書記96000.00副總經(jīng)理96000.00總工程師96000.00總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師96000.00采掘副總、機(jī)電副總72023.00副總經(jīng)濟(jì)師、副總會(huì)計(jì)師72023.00監(jiān)事會(huì)主席72023.00總經(jīng)理助理72023.00工會(huì)主席72023.00管理者部長(zhǎng)（處長(zhǎng)、經(jīng)理）54000.00副部長(zhǎng)（處長(zhǎng)、經(jīng)理）48000.00礦井管理層礦長(zhǎng)（總支書記）96000.00副礦長(zhǎng)、總支副書記72023.00總工程師72023.00采掘副總、機(jī)電副總60000.00基礎(chǔ)年薪由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每個(gè)部門工作任務(wù)完畢情況，逐月考評(píng)打分，按得分計(jì)算當(dāng)月工資?？?jī)效年薪根據(jù)年初各單位目的管理協(xié)議中的目的任務(wù)，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組每半年或一年考核考評(píng)，按考評(píng)結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。2、崗位薪點(diǎn)工資崗位薪點(diǎn)工資是體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差異，發(fā)揮工資激勵(lì)職能和調(diào)節(jié)職能的工資部分，重要按照員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等差異因素，建立崗位薪點(diǎn)工資分派制度。崗位薪點(diǎn)工資由崗位薪點(diǎn)工資基數(shù)和崗位綜合薪點(diǎn)構(gòu)成。公司、礦井機(jī)關(guān)工程技術(shù)人員（涉及救護(hù)隊(duì)工程技術(shù)人員）、部門管理人員和職工醫(yī)院實(shí)行崗位綜合薪點(diǎn)工資。具體標(biāo)準(zhǔn)及分派辦法如下：崗位薪點(diǎn)基礎(chǔ)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)單位崗位薪點(diǎn)工資基數(shù)公司機(jī)關(guān)干事2160.00各礦井生產(chǎn)、機(jī)電、安監(jiān)、通風(fēng)科科長(zhǎng)、調(diào)度室主任4800.00生產(chǎn)、機(jī)電、安監(jiān)、通風(fēng)科副科長(zhǎng)、調(diào)度室副主任4200.00辦公室、經(jīng)營(yíng)科、勞資科科長(zhǎng)4200.00辦公室、經(jīng)營(yíng)科、勞資科副科長(zhǎng)3600.00辦公室副主任、服務(wù)公司經(jīng)理、主任工程師3600.00救護(hù)中隊(duì)救護(hù)隊(duì)工程師3360.00救護(hù)隊(duì)技術(shù)員2640.00職工醫(yī)院院長(zhǎng)、書記2520.00醫(yī)生、護(hù)士及工作人員960.00崗位工資=崗位綜合薪點(diǎn)工資+各種補(bǔ)貼（取消工齡工資補(bǔ)貼）綜合薪點(diǎn)工資=基礎(chǔ)工資+工齡薪點(diǎn)工資+學(xué)歷薪點(diǎn)工資+職稱薪點(diǎn)工資崗位工資基數(shù)基礎(chǔ)工資=——————————×當(dāng)月實(shí)際完畢產(chǎn)量生產(chǎn)技術(shù)部下達(dá)的考核產(chǎn)量工齡薪點(diǎn)工資=基礎(chǔ)工資基數(shù)×連續(xù)工齡×工齡薪點(diǎn)連續(xù)工齡與薪點(diǎn)對(duì)照表連續(xù)工齡薪點(diǎn)每年連續(xù)工齡0.02工齡薪點(diǎn)工資依據(jù)員工的連續(xù)工齡對(duì)照表擬定，員工的連續(xù)工齡采用年頭相減加一的辦法計(jì)算，每年元月增長(zhǎng)一年工齡，同時(shí)調(diào)整一次工齡薪點(diǎn)工資。不實(shí)行薪點(diǎn)工資制的員工工齡工資計(jì)算辦法為：工齡工資=連續(xù)工齡×10學(xué)歷薪點(diǎn)工資=崗位工資基數(shù)×薪點(diǎn)學(xué)歷與薪點(diǎn)對(duì)照表原始學(xué)歷后續(xù)學(xué)歷增長(zhǎng)薪點(diǎn)類別薪點(diǎn)在原始學(xué)歷基礎(chǔ)上，后續(xù)學(xué)歷每上升一個(gè)檔次，增長(zhǎng)薪點(diǎn)0.02中專0.05大學(xué)專科0.08大學(xué)本科0.11雙學(xué)士學(xué)位、碩士研究生0.14博士研究生0.17學(xué)歷薪點(diǎn)依據(jù)員工現(xiàn)已取得的最高學(xué)歷相應(yīng)表擬定。員工在職期間，通過(guò)自學(xué)或在職教育，取得高一級(jí)學(xué)歷時(shí)，其學(xué)歷必須是國(guó)家認(rèn)可的畢業(yè)證（結(jié)業(yè)證、培訓(xùn)證書不予認(rèn)可），并從員工取得畢業(yè)證書的次月調(diào)整其學(xué)歷薪資。職稱薪點(diǎn)工資=崗位工資基數(shù)×薪點(diǎn)職稱與薪點(diǎn)對(duì)照表職稱薪點(diǎn)初級(jí)0.05中級(jí)0.10高級(jí)0.15專家級(jí)0.20職稱薪點(diǎn)依據(jù)員工所獲得的與其所在崗位相相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱相應(yīng)表擬定（取得的專業(yè)職稱與崗位不相應(yīng)的不予計(jì)算職稱薪點(diǎn)工資）。員工取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，從取得與本人相符的專業(yè)資格證書的次月調(diào)整其職稱薪資。3、以崗位工資為主的基本工資制度按照建立現(xiàn)代公司工資收入分派制度的規(guī)定,根據(jù)人力資源部管理的特點(diǎn)和主輔分離的原則,直接生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位,建立以崗位工資為主的基本工資制度，科學(xué)地進(jìn)行崗位設(shè)立、定員定額和崗位測(cè)評(píng)，做到以崗定薪。合理擬定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距，提高關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和高素質(zhì)短缺人才崗位的工資水平。生產(chǎn)及輔助單位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，崗變薪變，做到人員能上能下、職務(wù)能升能降、收入能高能低。具體標(biāo)準(zhǔn)及分派辦法如下：（1）直接生產(chǎn)單位工資按照相相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)完畢比例計(jì)算工資，再加各種補(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行）月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)月崗位工資=————————×當(dāng)月完畢生產(chǎn)任務(wù)+各種補(bǔ)貼當(dāng)月生產(chǎn)考核任務(wù)直接生產(chǎn)單位工資標(biāo)準(zhǔn)單位年人均崗位工資標(biāo)準(zhǔn)月人均崗位工資備注綜采隊(duì)、綜掘隊(duì)26400.002640.00具體標(biāo)準(zhǔn)由各礦井根據(jù)不同崗位工種擬定通防隊(duì)21600.002160.00安監(jiān)隊(duì)21600.002160.00選運(yùn)隊(duì)19200.001920.00機(jī)電隊(duì)14400.001440.00機(jī)修車間14400.001440.00（2）生產(chǎn)輔助單位工資按照相相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)月銷售量計(jì)算工資（供應(yīng)組、炸藥庫(kù)按全礦產(chǎn)量計(jì)算）。再加各種補(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行）。輔助單位工資標(biāo)準(zhǔn)單位年人均崗位工資標(biāo)準(zhǔn)月人均崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注營(yíng)銷隊(duì)14400.001440.00具體標(biāo)準(zhǔn)由各礦井根據(jù)不同崗位工種擬定洗煤廠14400.001440.00供應(yīng)組9600.00960.00井下炸藥庫(kù)14400.001440.00救護(hù)隊(duì)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工種年崗位工資標(biāo)準(zhǔn)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注隊(duì)長(zhǎng)48000.004800.00副隊(duì)長(zhǎng)42023.004200.00總工程師36000.003600.00小隊(duì)長(zhǎng)26400.002640.00救護(hù)隊(duì)員21600.002160.00維修瓦監(jiān)員21600.002160.00駕駛員21600.002160.00固定工資4、技術(shù)工人實(shí)行崗位技能等級(jí)工資制對(duì)技術(shù)過(guò)硬，理論、操作達(dá)成工人技工、技師標(biāo)準(zhǔn)的人員，由本人申請(qǐng)，通過(guò)理論、實(shí)踐考核，由公司內(nèi)部給予評(píng)估技工、技師職稱，并在崗位工資以外設(shè)立技工、技師技能工資等級(jí)，按照評(píng)估的技術(shù)等級(jí)，增長(zhǎng)技能工資。（技能工資僅作為固定收入，不按當(dāng)月完畢產(chǎn)量計(jì)算）。具體標(biāo)準(zhǔn)及分派辦法如下：技能工資=本人崗位工資×技能等級(jí)工資系數(shù)技能等級(jí)工資系數(shù)技能等級(jí)工資系數(shù)備注普工1-3年為崗位工資，3年后可以報(bào)考技工、技師四級(jí)技工0.05三級(jí)技工0.10二級(jí)技工0.15一級(jí)技工0.20工人技師0.25技能等級(jí)工資每年考核評(píng)估一次，達(dá)成高一級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)者，予以晉升。達(dá)成原技能標(biāo)準(zhǔn)者，執(zhí)行原等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到原等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)者，從次月起減少或取消技能等級(jí)工資。技能工資只能按相相應(yīng)的崗位進(jìn)行報(bào)考，崗位變化，技能工資也相應(yīng)變化，如原評(píng)估的技能與崗位不符，從次月取消技能等級(jí)工資。5、工程技術(shù)人員實(shí)行收入激勵(lì)機(jī)制工程技術(shù)人員實(shí)行按崗位、按任務(wù)、按業(yè)績(jī)擬定報(bào)酬的工資收入分派制度。合理拉開(kāi)科技人員與普通員工的工資收入差距，合理拉開(kāi)做出重大奉獻(xiàn)的科技人員與一般科技人員的工資收入差距。實(shí)行按科技成果獎(jiǎng)勵(lì)的辦法，對(duì)做出突出奉獻(xiàn)的科技人員給予重獎(jiǎng)，以穩(wěn)定和吸取高素質(zhì)管理人才。6、服務(wù)崗位向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變的臨時(shí)用工，實(shí)行固定收入分派制度。服務(wù)崗位根據(jù)崗位定編需要可在員工或社會(huì)臨時(shí)聘用人員，臨時(shí)聘用期為一年，按照相相應(yīng)的崗位月固定工資標(biāo)準(zhǔn)，每月作為固定收入（含各種補(bǔ)貼在內(nèi)）不參與噸煤工資分派。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一般工作人員也實(shí)行固定月工資）一般工作人員、服務(wù)單位固定工資標(biāo)準(zhǔn)單位固定月工資備注公司礦井機(jī)關(guān)小車司機(jī)2160.00公司機(jī)關(guān)鍋爐工1440.0000100治安員1200.00涉及公司機(jī)關(guān)澡堂1200.00通訊員1200.00廣播員1200.00清潔工840.00涉及公司機(jī)關(guān)打掃衛(wèi)生7、獨(dú)立核算單位分派制度食堂、藥卷廠實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。工資標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)挝辉鹿潭üべY標(biāo)準(zhǔn)備注藥卷廠1440.00核算單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整食堂840.008、新參與工作的大中專院校畢業(yè)生，在6個(gè)月試用期內(nèi)執(zhí)行固定工資。試用期滿，經(jīng)考核合格，另行聘用后，按所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。大中專院校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期固定工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷月固定工資標(biāo)準(zhǔn)備注大學(xué)本科1600大學(xué)?？?400中專12009、非煤產(chǎn)業(yè)單位按照崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)本單位當(dāng)月考核任務(wù)計(jì)算工資。咸陽(yáng)潔凈煤有限責(zé)任公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注經(jīng)理5400副經(jīng)理4800部門經(jīng)理3600部門工作人員2160一般工作人員960-1800駕駛員2160固定工資陜西宇源置業(yè)有限責(zé)任公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注經(jīng)理5400副經(jīng)理4800項(xiàng)目經(jīng)理3600部門經(jīng)理3600業(yè)務(wù)主管2160一般工作人員960-1800駕駛員2160固定工資鐵路外運(yùn)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注經(jīng)理5400副經(jīng)理4800部門經(jīng)理3600工作人員2160臨聘人員960-1800駕駛員2160固定工資煤矸石電廠崗位工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注主任5400副主任4800總工程師4800副總工程師4200部門經(jīng)理3600部門副經(jīng)理3360部門工作人員一級(jí)2160二級(jí)1920三級(jí)1680駕駛員2160固定工資煤化工籌建處崗位工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注主任5400副主任4800總工程師4800副總工程師4200部門經(jīng)理3600部門副經(jīng)理3360部門工作人員2160臨聘人員960-1800駕駛員2160固定工資五、附則職工工資分派制度如有變動(dòng)，根據(jù)變動(dòng)后的工資分派制度具體執(zhí)行。井下津貼、夜班津貼和班中餐標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法根據(jù)陜勞社發(fā)（2023）48號(hào)關(guān)于發(fā)布煤炭公司職工井下津貼、夜班津貼和班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見(jiàn)，和彬人勞社發(fā)（2023）47號(hào)文獻(xiàn)規(guī)定，為了保障生產(chǎn)一線職工的身體健康，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司董事會(huì)研究，特制定本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法：一、津貼標(biāo)準(zhǔn)1、井下津貼標(biāo)準(zhǔn)：凡從事井下工作的采掘工（采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、救護(hù)隊(duì)、安監(jiān)員、通（風(fēng)）防隊(duì)），井下連續(xù)工作四小時(shí)以上的，其井下津貼標(biāo)準(zhǔn)為20元/班次。凡從事井下輔助（運(yùn)送隊(duì)、機(jī)電隊(duì)、機(jī)修車間及機(jī)關(guān)下井的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員），井下連續(xù)工作四小時(shí)以上的，其井下津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元/班次。2、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)：因生產(chǎn)工作需要，在當(dāng)天二十時(shí)至次日八時(shí)，連續(xù)工作四小時(shí)以上的井下職工，其夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)：在當(dāng)天二十四小時(shí)以前上班的6元/班次，次日零時(shí)以后上班的8元/班次。3、班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：凡在井下工作四小時(shí)以上，因工作需要不能上井就餐的職工，其班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：井下采掘工8元/餐，輔助工種6元/餐。二、發(fā)放辦法及考核：1、每月隨工資冊(cè)一同造發(fā)，礦井以調(diào)度室點(diǎn)工帳及班、隊(duì)報(bào)工單為準(zhǔn)。（以后各礦調(diào)度室增設(shè)指紋考勤機(jī)以考勤機(jī)為準(zhǔn)）2、井下津貼、班中餐和夜班津貼要嚴(yán)格按照實(shí)際出勤發(fā)放，對(duì)不下井工作或入井工作不滿四小時(shí)者，不能發(fā)給。3、此后各礦井的各種補(bǔ)貼不再進(jìn)入噸煤工資。每月由公司人力資源部根據(jù)職工出勤情況和原各種補(bǔ)貼考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審核。4、各單位在審核中，對(duì)點(diǎn)工不實(shí)、隨意增減補(bǔ)貼、弄虛作假、審核不嚴(yán)者，處以1000元罰款。本辦法從2023年1休息休假管理制度總則第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)文獻(xiàn)精神，結(jié)合公司實(shí)際，為了對(duì)職工休假進(jìn)行規(guī)范管理，特制定本制度。第二條凡公司員工均合用于本制度。第三條公司實(shí)行8小時(shí)工作制，員工每月出勤21天為滿勤。第四條假勤按類別分為：事假（零星事假）、病假（零星病假）、工傷假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、法定節(jié)假日和年休假等。各類假期第五條事假員工因個(gè)人私事需要在工作時(shí)間段內(nèi)辦理的，可請(qǐng)事假。員工有下屬情況不能辦理事假：（1）無(wú)端不上班期間；（2）從事第二職業(yè)期間；（3）打架斗毆的責(zé)任者在事件解決期間。第六條病假1、員工疾病、非因工負(fù)傷需要休假或療養(yǎng)、非因工致殘停止工作的，視為病假。員工請(qǐng)病假需要出具公司職工醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。2、對(duì)病假天數(shù)發(fā)生異議的，需到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果將成為休假天數(shù)的最終依據(jù)，任何超過(guò)核定天數(shù)的假期將視為曠工。3、如員工遇突發(fā)疾病需急診的，可就近急診，待病情穩(wěn)定后由本人或其家屬請(qǐng)假，并需在上班后三個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。4、在其他假期內(nèi)突發(fā)疾病需治療的，先按原假期解決，上班后辦理銷假手續(xù)時(shí)，再根據(jù)核定的病假天數(shù)，扣減相應(yīng)的原假后，合并解決。5、病假期間，以本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)，以當(dāng)月應(yīng)出勤的天數(shù)為計(jì)算單位。其計(jì)算方法為：本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)／應(yīng)出勤的天數(shù)×病假天數(shù)。6、公司員工因患病或非因工負(fù)傷，依照勞動(dòng)部勞部發(fā)（94）479號(hào)文獻(xiàn)執(zhí)行，即：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月醫(yī)療期。（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為半年。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上的為半年，五年以上的、十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。第七條工傷假職工因工傷需要休息的，憑安監(jiān)部門工傷證明及醫(yī)院醫(yī)生批準(zhǔn)的休假證明，發(fā)給工傷津貼，停發(fā)本人工資。第八條探親假（依據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）第36號(hào)）（規(guī)定全民所有制公司實(shí)行，對(duì)民營(yíng)公司沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定）員工配偶、父母不在一起，長(zhǎng)期遠(yuǎn)距兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶、父母待遇。1、凡公司員工連續(xù)工齡滿五年者或被評(píng)為省以上勞模者，外聘高級(jí)工程技術(shù)人員，家屬、親屬在省外者，每年可享受探親假一次，假期為15天，未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為10天，如因工作需要或職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次，假期25天。2、已婚員工探望父母的可以四年給一次假。假期為15天，員工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父母，但不享受探望父母待遇。3、探親假是職工與配偶、父母團(tuán)聚時(shí)間，此外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均涉及公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。員工在規(guī)定的探