解除勞動(dòng)合同的公告

解除勞動(dòng)合同的公告合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除雙方之間的勞動(dòng)合同，現(xiàn)將解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜公告如下：一、解除勞動(dòng)合同的原因1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。3.甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，自乙方書面申請(qǐng)之日起生效。3.甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同的，按法律規(guī)定執(zhí)行。三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的協(xié)助。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。4.乙方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定歸還甲方提供的辦公設(shè)備、交通工具等。四、解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.甲方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何形式泄露乙方的個(gè)人隱私信息。五、解除勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，按照雙方約定遵守競業(yè)限制條款。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得在甲方從事的行業(yè)范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。3.甲方同意在解除勞動(dòng)合同后，按照雙方約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。六、其他事項(xiàng)1.雙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、雙方約定的相關(guān)規(guī)定。2.雙方在解除勞動(dòng)合同后，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.本公告一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.競業(yè)限制協(xié)議3.保密協(xié)議4.工作交接清單5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明6.賠償金支付證明7.辦公設(shè)備、交通工具歸還證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，未能提供必要協(xié)助的，視為違約。2.乙方未按照約定辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，視為違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。5.乙方未按照約定遵守競業(yè)限制條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.賠償金：因一方違約行為給對(duì)方造成損失，按照法律規(guī)定或雙方約定應(yīng)當(dāng)支付的賠償金額。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：雙方應(yīng)提前溝通，明確交接事項(xiàng)，由乙方按照清單逐一辦理，甲方提供必要協(xié)助。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金支付問題：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定及時(shí)支付，如有爭議，可協(xié)商解決或依法申請(qǐng)仲裁。3.保密協(xié)議、競業(yè)限制問題：雙方應(yīng)明確約定條款，乙方應(yīng)遵守約定，如有違約，甲方可依法采取措施維護(hù)權(quán)益。4.檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移問題：雙方應(yīng)提供所需材料，協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。3.甲方因客觀原因依法