企業(yè)倫理操守管理制度

企業(yè)倫理操守管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，樹立企業(yè)良好的形象，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的全部員工，包含正式員工、合同員工、臨時(shí)工等。第三條本制度的實(shí)施目的是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和管束，促使員工遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德和企業(yè)規(guī)章制度，堅(jiān)持誠(chéng)信、廉潔、公正的原則，推動(dòng)企業(yè)可連續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。第二章誠(chéng)信操守第四條企業(yè)員工應(yīng)堅(jiān)守誠(chéng)信操守，恪守道德底線，樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。第五條企業(yè)員工應(yīng)恪守與企業(yè)相關(guān)的保密義務(wù)，不得泄露與企業(yè)有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和客戶信息等。第六條企業(yè)員工應(yīng)樂觀參加各項(xiàng)職業(yè)道德培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不絕提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。第七條企業(yè)員工應(yīng)本著公平公正的原則，對(duì)待同事、客戶和合作伙伴，不得以個(gè)人利益為先，不得進(jìn)賄賂賂、賄賂等違反誠(chéng)信原則的行為。第三章廉潔操守第八條企業(yè)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，不得從事任何形式的貪污、受賄等違法違規(guī)行為。第九條企業(yè)員工應(yīng)勤勉敬業(yè)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，不得索取、收受他人賄賂。第十條企業(yè)員工應(yīng)自發(fā)遵守企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真履行報(bào)銷、審批等相關(guān)程序，不得違規(guī)報(bào)銷、私自調(diào)整報(bào)賬金額等行為。第十一條企業(yè)員工應(yīng)遵守行業(yè)準(zhǔn)則，不得利用職務(wù)之便干涉或影響市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不得參加價(jià)格壟斷、串標(biāo)、賄賂等違反競(jìng)爭(zhēng)原則的行為。第四章公正操守第十二條企業(yè)員工應(yīng)在工作中遵從公正原則，不得有挪用、侵吞、竄改企業(yè)資產(chǎn)或客戶資產(chǎn)的行為。第十三條企業(yè)員工應(yīng)客觀公正地處理與企業(yè)相關(guān)的利益關(guān)系，不得以職務(wù)之便違法違規(guī)干涉企業(yè)內(nèi)部事務(wù)。第十四條企業(yè)員工應(yīng)建立公開透亮的企業(yè)文化，不得從事違法違規(guī)的內(nèi)幕交易、虛假宣傳等行為。第十五條企業(yè)員工應(yīng)敬重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益，不得抄襲、盜用他人的創(chuàng)意、技術(shù)成績(jī)等。第五章監(jiān)督管理第十六條企業(yè)應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督各級(jí)員工的行為，定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。第十七條企業(yè)應(yīng)建立健全的舉報(bào)制度，鼓舞員工樂觀舉報(bào)違法違規(guī)行為，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十八條企業(yè)應(yīng)建立有效的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)遵守操守規(guī)定的員工進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)，對(duì)違反操守規(guī)定的員工進(jìn)行懲罰和處理。第十九條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的操守意識(shí)和道德素養(yǎng)。第六章法律責(zé)任第二十條企業(yè)員工如有違反本制度的行為，將依據(jù)其行為的性質(zhì)和情節(jié)予以相應(yīng)的懲罰，甚至追究法律責(zé)任。第二十一條對(duì)于涉嫌犯罪的違法行為，企業(yè)將樂觀搭配有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，并依法追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。第二十二條企業(yè)將依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，對(duì)于惡意陷害他人的舉報(bào)人將追究法律責(zé)任。第七章附則第二十三條本制度自頒布之日起施行，具體解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第二十四條本制度的修改和解釋，須經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第二十五條本制度需與其他企業(yè)管理制度相配套，保持全都性。以上為《企業(yè)倫理操守管理制度》的內(nèi)容，該制度建立了企業(yè)員工誠(chéng)信操守、廉潔操守和公正操守等方面的規(guī)范，旨在引導(dǎo)員工遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德和企業(yè)規(guī)章制度，努力發(fā)展誠(chéng)信企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)穩(wěn)健發(fā)展