合同管理勞動合同的續(xù)簽與變更

合同管理勞動合同的續(xù)簽與變更合同編號：__________合同管理勞動合同的續(xù)簽與變更甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），雙方在平等自愿、公平公正的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同的續(xù)簽與變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的續(xù)簽1.1甲方愿意與乙方續(xù)簽勞動合同，乙方愿意繼續(xù)在甲方工作。1.2勞動合同的續(xù)簽期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等條款按照雙方協(xié)商一致的結(jié)果予以確定。1.4甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并保證乙方的社會保險待遇。1.5乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同約定的工作職責(zé)。二、勞動合同的變更2.1鑒于乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雙方同意對勞動合同的部分條款進行變更。2.2變更后的勞動合同條款包括但不限于：工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面。2.3變更勞動合同的，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。2.4勞動合同的變更自雙方簽字或者蓋章之日起生效。三、其他約定3.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行勞動合同約定的義務(wù)。3.2乙方如因個人原因需要提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.3甲方如因客觀原因需要解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.4雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。四、合同的生效、修改和解除4.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。4.2任何一方不得擅自修改或者解除本合同。確需修改或者解除的，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。4.3本合同的解除或者終止，并不意味著甲方對乙方在合同履行期間所涉及的工作成果和相關(guān)責(zé)任的放棄。雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理相關(guān)事項。五、違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方的違約行為給對方造成損失的，應(yīng)依法賠償對方因此所遭受的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同原文2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.社會保險繳費證明5.乙方工作表現(xiàn)證明6.勞動合同變更協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，如未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、擅自離崗等。3.甲方未按照合同約定或者法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，如無正當(dāng)理由解除勞動合同、未支付經(jīng)濟補償?shù)取?.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，如未提前__________天書面通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方履行合同約定；協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方進行協(xié)商，要求乙方履行合同約定；協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：勞動合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁