2024版國勞動合同法

編號：__________2024版國勞動合同法甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版國勞動合同法合同目錄第一章：總則1.1合同的定義和適用范圍1.2合同的原則1.3合同的成立和生效1.4合同的履行和變更1.5合同的解除和終止1.6合同的違約責(zé)任第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的訂立程序2.2勞動合同的內(nèi)容2.3勞動合同的期限2.4勞動合同的試用期2.5勞動合同的協(xié)商和簽訂第三章：勞動合同的履行3.1勞動者的義務(wù)3.2用人單位的義務(wù)3.3勞動條件的保障3.4勞動時間和休息休假3.5勞動報酬的支付第四章：勞動合同的變更和解除4.1勞動合同的變更4.2勞動合同的解除4.3勞動合同的終止4.4勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定第五章：勞動合同的違約責(zé)任5.1用人單位的違約責(zé)任5.2勞動者的違約責(zé)任5.3違約責(zé)任的具體情形第六章：勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動仲裁的程序和規(guī)則6.3勞動訴訟的程序和規(guī)則第七章：勞動保護(hù)和社會保障7.1勞動保護(hù)的條件和標(biāo)準(zhǔn)7.2職業(yè)病防治和勞動安全7.3社會保險的種類和待遇7.4用人單位的社會保險責(zé)任第八章：特殊勞動合同8.1非全日制勞動合同8.2勞務(wù)派遣勞動合同8.3公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的勞動合同第九章：勞動合同的解除和終止的特殊情況9.1勞動者達(dá)到法定退休年齡9.2勞動者喪失勞動能力9.3勞動者死亡或被宣告失蹤第十章：勞動爭議的調(diào)解和和解10.1勞動爭議調(diào)解的組織和程序10.2勞動爭議的和解10.3勞動爭議調(diào)解和和解的效力第十一章：勞動合同的監(jiān)管和法律責(zé)任11.1勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限11.2勞動監(jiān)察的程序和方式11.3違反勞動合同法的法律責(zé)任第十二章：勞動合同的跨境應(yīng)用12.1國際勞動合同的適用規(guī)則12.2跨境勞動合同的履行和解除12.3跨境勞動合同的爭議解決第十三章：勞動合同法的修訂和解釋13.1勞動合同法的修訂程序13.2勞動合同法的解釋機(jī)構(gòu)13.3勞動合同法的適用效力第十四章：附則14.1合同的生效和施行日期14.2合同的適用范圍和解釋權(quán)14.3合同的修訂和廢止合同編號_________第一章：總則1.1合同的定義和適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。1.2合同的原則勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.3合同的成立和生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。1.4合同的履行和變更用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。1.5合同的解除和終止用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。1.6合同的違約責(zé)任用人單位和勞動者違反勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的訂立程序用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，提前告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工資報酬等事項，并自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2.2勞動合同的內(nèi)容（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.3勞動合同的期限勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.4勞動合同的試用期用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。2.5勞動合同的協(xié)商和簽訂用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。第三章：勞動合同的履行3.1勞動者的義務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（二）按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能；（三）愛護(hù)公共財物，節(jié)約用水、用電；（四）遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，注意安全生產(chǎn)；（五）尊重用人單位的管理人員，團(tuán)結(jié)同事，互相幫助。3.2用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動報酬；（二）提供勞動條件，保障勞動安全衛(wèi)生；（三）給予勞動者必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會；（四）依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；（五）遵守國家勞動時間規(guī)定，保障勞動者的休息休假；（六）尊重勞動者的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰勞動者。3.3勞動條件的保障用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的勞動條件，為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，保障勞動者的生命安全和身體健康。3.4勞動時間和休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資。勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。國家法定休假日、休息日不計入工作時間。3.5勞動報酬的支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。工資分配應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平、合理的原則，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四章：勞動合同的變更和解除4.1勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。4.2勞動合同的解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時第八章：特殊勞動合同8.1非全日制勞動合同非全日制勞動合同是指勞動者在用人單位沒有固定工作時間和地點(diǎn)，按照小時、天或者周計酬的勞動合同。8.2勞務(wù)派遣勞動合同勞務(wù)派遣勞動合同是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間建立的勞動合同。8.3公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的勞動合同公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的勞動合同按照國家關(guān)于公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的管理規(guī)定執(zhí)行。第九章：勞動合同的解除和終止的特殊情況9.1勞動者達(dá)到法定退休年齡勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。9.2勞動者喪失勞動能力勞動者喪失勞動能力，勞動合同終止。9.3勞動者死亡或被宣告失蹤勞動者死亡或者被宣告失蹤，勞動合同終止。第十章：勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.2勞動仲裁的程序和規(guī)則勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的活動。10.3勞動訴訟的程序和規(guī)則勞動訴訟是指勞動者或者用人單位依法向人民法院提起訴訟解決勞動爭議的活動。第十一章：勞動保護(hù)和社會保障11.1勞動保護(hù)的條件和標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保護(hù)制度，保障勞動者的生命安全和身體健康。11.2職業(yè)病防治和勞動安全用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動者的勞動安全。11.3社會保險的種類和待遇用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者享受社會保險待遇。第十二章：勞動合同的跨境應(yīng)用12.1國際勞動合同的適用規(guī)則國際勞動合同的適用規(guī)則按照國際勞動合同的約定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.2跨境勞動合同的履行和解除跨境勞動合同的履行和解除按照合同的約定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.3跨境勞動合同的爭議解決跨境勞動合同的爭議解決可以按照合同的約定或者選擇適當(dāng)?shù)膰H爭議解決方式。第十三章：勞動合同法的修訂和解釋13.1勞動合同法的修訂程序勞動合同法的修訂程序按照法律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.2勞動合同法的解釋機(jī)構(gòu)勞動合同法的解釋機(jī)構(gòu)由國家法律規(guī)定。13.3勞動合同法的適用效力勞動合同法的適用效力按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。第十四章：附則14.1合同的生效和施行日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，施行日期按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。14.2合同的適用范圍和解釋權(quán)本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.3合同的修訂和廢止本合同的修訂和廢止按照國家法律規(guī)定和雙方的協(xié)商決定執(zhí)行。合同編號：_________甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：_________簽字：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定1.1甲方單方面解除勞動合同甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，無需通知乙方，但應(yīng)向乙方說明解除理由。1.2甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但應(yīng)確保乙方的工資待遇不降低。1.3甲方變更勞動合同甲方變更勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定2.1乙方提前解除勞動合同乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。2.2乙方拒絕違法工作安排乙方有權(quán)拒絕甲方的違法工作安排，甲方不得因此降低乙方的工資待遇或解除勞動合同。2.3乙方權(quán)益保障乙方在勞動合同期內(nèi)，享有法定的權(quán)益保障，包括但不限于工資、工時、休假、勞動安全等。附加條款三：第三方中介參與時的特殊規(guī)定3.1第三方中介的職責(zé)第三方中介在勞動合同期內(nèi)，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方履行勞動合同，確保雙方的權(quán)益得到保障。3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介提供的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。3.3第三方中介的違約責(zé)任第三方中介未能履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方和乙方的損失。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證明復(fù)印件3.第三方中介資質(zhì)證明復(fù)印件4.勞動合同范本5.工資支付證明6.社會保險繳納證明7.勞動保護(hù)措施說明8.崗位職責(zé)說明9.工作時間表10.工作地點(diǎn)示意圖11.乙方培訓(xùn)計劃12.乙方晉升計劃13.勞動爭議解決授權(quán)書14.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付工資，視為違約。2.甲方未提供勞動保護(hù)措施，視為違約。3.甲方違法調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方有權(quán)拒絕，并視為違約。4.甲方未按時足額繳納社會保險費(fèi)，視為違約。5.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同，視為違約。6.乙方未履行合同義務(wù)，造成甲方損失，視為違約。7.第三方中介未履行協(xié)助義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.工資：指勞動者因履行勞動合同而從用人單位獲得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。5.勞動保護(hù)：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的措施。6.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方解除勞動合同，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方違法調(diào)整乙方工作內(nèi)容。解決辦法：乙方