煙臺市餐飲業(yè)餐廳經(jīng)理勞動合同

煙臺市餐飲業(yè)餐廳經(jīng)理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方餐廳擔(dān)任經(jīng)理一職，甲方向乙方提供工作條件并支付勞動報酬的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方餐廳經(jīng)理，負(fù)責(zé)餐廳的整體運(yùn)營管理，包括菜品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境氛圍等方面。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營策略和目標(biāo)，制定餐廳的經(jīng)營計劃，并確保餐廳的正常運(yùn)營。3.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，確保餐廳的經(jīng)營活動符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每日__________小時，每周__________天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時間上下班，如有遲到、早退、曠工等行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣__________元（稅前），甲方每月__________日前向乙方支付工資。2.乙方的工作績效將與工資掛鉤，具體績效考核辦法由雙方另行商定。3.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，并支付乙方相應(yīng)的福利待遇。四、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方解除合同的，應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方餐飲服務(wù)許可證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.乙方績效考核辦法9.乙方工資條10.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提供勞動力，遲到、早退、曠工等行為。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密等。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費(fèi)、福利待遇等。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)。5.甲方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的個人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的費(fèi)用。5.違約責(zé)任：違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作期間突然離職，導(dǎo)致餐廳運(yùn)營困難。解決辦法：提前約定違約金，約束乙方履行合同義務(wù)；及時招聘新員工，確保餐廳運(yùn)營。2.乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：為乙方繳納社會保險，購買意外傷害保險；按照工傷保險政策進(jìn)行賠償。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)等。解決辦法：甲方按時支付工資、加班費(fèi)、福利待遇；如甲方違反約定，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方泄露乙方個人信息，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：加強(qiáng)信息安全管理，簽訂保密協(xié)議；對泄露信息的行為進(jìn)行追責(zé)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲企業(yè)，需要聘請餐廳經(jīng)理負(fù)責(zé)餐廳運(yùn)營。2.乙方具備餐廳管理經(jīng)驗(yàn)，尋求在甲方