物業(yè)管理單休勞動合同

物業(yè)管理單休勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事物業(yè)管理崗位工作，具體職責(zé)如下：1.負責(zé)物業(yè)項目的日常管理工作；2.嚴格執(zhí)行物業(yè)管理制度，確保物業(yè)服務(wù)質(zhì)量；3.負責(zé)物業(yè)設(shè)施設(shè)備的維修、保養(yǎng)及安全隱患排查；4.負責(zé)物業(yè)區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和綠化工作；5.處理業(yè)主投訴，及時解決業(yè)主問題；6.完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過40小時，每周休息日為一天。具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。第四條乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權(quán)利。四、勞動報酬第五條乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第六條乙方工資支付方式為每月__日前，甲方一次性支付乙方上一個自然月的工資。五、社會保險和福利待遇第七條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第八條乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。六、勞動保護和勞動條件第九條甲方提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十條甲方對乙方進行必要的崗位培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。七、解除和終止勞動合同第十一條甲乙雙方提前解除或終止本勞動合同的，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。八、爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止證明5.崗位培訓(xùn)證明6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作報告8.乙方請假單9.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未依法為乙方參加社會保險，構(gòu)成違約。3.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，構(gòu)成違約。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)，構(gòu)成違約。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，構(gòu)成違約。6.乙方提前解除或終止勞動合同未按照法定程序，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.固定期限：指合同雙方約定的一定期限。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.帶薪年休假：指員工依法享受的一年一度休假。5.崗位培訓(xùn)：指甲方對乙方進行的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法參加社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請仲裁。3.問題：工作條件不符合國家規(guī)定。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商改善工作條件，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未提供培訓(xùn)。解決辦法：乙方可以要求甲方提供培訓(xùn)，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)管理公司與其員工簽訂的勞