2024年用人單位勞動合同書

2024年用人單位勞動合同書**用人單位勞動合同書**

甲方（用人單位）：__________________

乙方（勞動者）：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。

**一、合同期限**

本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

**二、工作內容和工作地點**

乙方同意在甲方從事______崗位工作，工作地點為________________。乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，并達到規(guī)定的標準和質量要求。

**三、工作時間和休息休假**

甲方安排乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。甲方可以根據工作需要，安排乙方加班加點，但應依法支付加班工資。休息日和法定節(jié)假日安排加班的，甲方應安排乙方休息或者給予補休。

**四、勞動報酬**

甲方應當按照國家有關規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資報酬。具體數額和支付方式由雙方協(xié)商確定。甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，并按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費。

**五、社會保險和福利**

甲方應當按照國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方享有相應的社會保險待遇。甲方可以根據實際情況，為乙方提供其他福利待遇。

**六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護**

甲方應當按照國家有關規(guī)定和本合同約定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，并做好職業(yè)危害防護工作。乙方應當遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。

**七、勞動合同的變更、解除、終止**

（一）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更、解除、終止本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方提前______日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內容，但經變更后仍無法履行的。

（四）乙方解除勞動合同應當提前______日書面通知甲方，并應取得甲方的同意。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

**八、其他事項**

1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或者直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

2.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________

簽訂日期：