試用期期間合同范本（7篇）

試用期期間合同范本（7篇）試用期期間合同范本（7篇）試用期期間合同范本篇1甲方：乙方：身份證號：聯(lián)系電話：甲方聘用乙方為兼職員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同的期限合同期限自年_月日起至年月日止，其中前月為試用期。合同期滿即行中止，若雙方同意延續(xù)，應續(xù)訂正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容1、甲方安排乙方在薪資績效中心人力資源_部門咨詢助理崗位從事工作。2、乙方上崗后應按甲方規(guī)定完成相關(guān)工作，包括：負責甲方主要城市客戶的聯(lián)絡與維護;客戶名單的搜集與整理;會務工作的組織、維護;協(xié)助項目經(jīng)理進行項目的助理工作3、甲方依據(jù)須要，以及依照乙方的能力(專業(yè)、技能)和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位。第三條,工作時間和休息休假1、工作時間甲方安排乙方每日工作小時制，每周工作天;因甲方制造經(jīng)營需要乙方加班加點的，經(jīng)協(xié)商同意后，乙方應服從甲方的工作安排;2、乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。第四條培訓、生產(chǎn)、工作條件和勞動保護1、甲方按國家有關(guān)部門規(guī)定對乙方進行安全知識，法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓，乙方必需接收甲方的培訓和考核。2、甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。3、甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，依照國家和甲方規(guī)定，向乙方提供勞動防護用品和安全措施。第五條勞動報酬和保險福利待遇1、甲方應付乙方的勞動報酬：(1)甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營情況施行崗位等級工資制度,依據(jù)乙方所擔負的職務、職位確定其稅前：試用期每月為元,每月_日為工資發(fā)放日;(2)甲方依據(jù)經(jīng)營盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬,乙方未達到甲方規(guī)定的工作量和工作指標將不予加薪。(3)本合同期滿后，甲方視乙方績效表現(xiàn)與乙方續(xù)簽合同;(4)乙方畢業(yè)后，經(jīng)雙方確認可正式錄用為甲方員工，乙方固定薪資調(diào)整為2500元/月;第六條勞動紀律甲、乙雙方都要自覺嚴守國家法律、法規(guī)和政策。乙方必需遵守甲方的勞動紀律和指定的規(guī)章制度，履行甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益，詳細商業(yè)保密條款如下：未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方方或者雖屬于他人但甲方方承諾有保密義務的技術(shù)秘密、資料或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息;乙方在甲方就職期間的所有客戶信息、數(shù)據(jù)、郵件來往歸甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得對外使用，甲方提供所有文書、課件、軟件未經(jīng)甲方同意，乙方不得帶出公司使用;第七條解除和不得解除合同的規(guī)定1、勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;嚴重失職,營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;勞動合同續(xù)簽時根據(jù)客觀情況產(chǎn)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。3、乙方提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)，但為了保證甲方經(jīng)營的正常運行，經(jīng)雙方協(xié)定，乙方繼續(xù)在原崗位工作兩周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動關(guān)系應負的責任;甲方不按照勞動合同約定支付勞動酬金或者提供勞動條件的;甲方以暴力，脅迫或者非法限制人身自由的手腕強迫勞動的。5、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第八條協(xié)商約定條款1、乙方在本合同期內(nèi)接受甲方出資培訓或者接收甲方提供的其他物質(zhì)的，必需服務期由甲，乙雙方另訂協(xié)議確定。第九條違約、賠償責任1、甲、乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)損失狀況承擔賠償責任。未經(jīng)甲方同意，乙方不得私帶U盤、電腦、電腦硬盤等儲存介質(zhì)。2、違反合同者應承擔所有責任.第十條勞動爭議的處理甲、乙雙方在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，當事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。2、本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：年月日年月日試用期期間合同范本篇2甲方(聘用單位)：乙方(受聘人員)：根據(jù)有關(guān)法律及規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。第一條：聘用合同期限本聘用合同期限為年月至年月。雙方如愿意，應重新簽訂合同。第二條：聘用崗位及其職責要求1、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我園炊事員工作，在聘用期內(nèi)，乙方必須服從甲方管理安排，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度2、熱受本職工作，樹立一切為幼兒服務的思想，努力提高服務質(zhì)量。3、努力鉆研業(yè)務，提高烹調(diào)技術(shù)，做到色香味俱全，米飯軟硬適當，促進幼兒的食欲，保證營養(yǎng)的質(zhì)量。4、嚴格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗收關(guān)，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質(zhì)，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。5、保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛。如果屬乙方責任導致食物中毒，一切后果由乙方承擔全部責任;6、注意個人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，上廁所或干臟活后要用肥皂把手洗凈，定期進行體檢。7、對幼兒態(tài)度和藹可親，不得訓斥體罰幼兒。8、未經(jīng)許可乙方不能讓無關(guān)人員進入廚房、食堂，不允許跟職工閑談與工作無關(guān)事宜。9、嚴格執(zhí)行幼兒園的作息制度，按時將飯菜備好。10、虛心聽取意見，服從園長安排和管理。11、積極參加園方安排的其它力所能及的公益勞動。12、乙方必須身體健康，無任何傳染病。13、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，否則發(fā)生一切安全事故由乙方負責。如果廚具有故障，要及時與食堂管理人員匯報、處理。乙方必須愛護甲方所有廚具，若因乙方操作不當而損壞廚具則根據(jù)情節(jié)承擔50%～100%保護自己，責任自負。14、乙方不能有偷竊行為，否則一律送派出所處理。第三條：工作報酬1、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方每月元的固定工資。第四條：聘用合同的終止與解除1、聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時本合同自行終止。2、乙方任職期間食堂浪費大、對本職工作不負責做得較差者，占小便宜、有偷竊行為，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同。3、聘用期間，如乙方違反園務制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，并提前一個星期通知乙方。4、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。5、因行業(yè)及特殊性，乙方不得在學期中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金元。6、如乙方在試用期滿后，不能勝任所聘崗位，本合同終止。7、因本崗位的特殊性，年齡不能太大，如年齡太大，甲方解除本合同。8、雙方約定的其它事宜。附則：1、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲、乙雙方協(xié)商約定。2、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方簽字：乙方簽字：年月日年月日試用期期間合同范本篇3招聘方(甲方)：受聘方(簡稱乙方)：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條試用期限試用期限為個月(或個年)。即從年月日至年月日止。(在試用期內(nèi)，甲方若發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，可解除合同;乙方若發(fā)現(xiàn)甲方未履行合同，也可解除合同。)第二條職務甲方聘請乙方擔任職務，具體內(nèi)容包括：。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作時間每周工作天，星期休息，每天工作時間為小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方在試用期間，月薪為元。試用期滿后，按乙方的工作能力、勞動態(tài)度和工作效率規(guī)定，根據(jù)評定的級別或職務確定月薪。第五條勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除1.勞動合同期滿，合同即應終止。如雙方同意續(xù)訂合同，應提前一個月辦理續(xù)訂合同手續(xù)。2.經(jīng)雙方協(xié)商，可以終止、解除勞動合同。3.具有下列情況之一，甲方可以終止、解除勞動合同。(1)合同期滿，有一方表示不再繼續(xù)簽訂勞動合同的;(2)乙方應當嚴格遵守甲方單位的各項規(guī)章制度，遵守工作紀律、服從分配、堅持出勤保證完成規(guī)定的各項任務。如有違紀甲方將給與乙方警告或辭退;(3)乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原職務或工作經(jīng)調(diào)整后仍不能堅持正常工作的時候;(4)甲方內(nèi)部調(diào)整需要調(diào)整人員時。4.具有下列情況之一，乙方可以解除或終止勞動合同。(1)合同期滿，不愿繼續(xù)續(xù)簽訂勞動合同的;(2)甲方違反勞動合同條款，侵害乙方合法權(quán)益的;(3)甲方不違反勞動合同條款，侵害乙方合法權(quán)益的;5.任何一方提出解除合同，均應提前一個月通知對方。第六條違約責任1.乙方擅自解除合同，應賠償甲方損失費，償付給甲方違約金元。2.任何一方違反本合同規(guī)定而給雙方造成經(jīng)濟損失的，應視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。第七條其他補充事項。本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可參照以下兩條款解決處理：(1)依法向勞動合同的管理機關(guān)請求處理;(2)依法向人民法院起訴。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：年月日年月日試用期期間合同范本篇4甲方：(用人單位)乙方：(職工)單位名稱：姓名：性別：法定代表人：身份證號碼：單位電話：住址：單位地址：殘疾人證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限：自之日起至工作任務完成時即行終止。二、本合同約定試用期，試用自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求乙方從事工作，工作地點在。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第1、實行標準工時制。乙方每日工作項確定：小時，每周工作小時，休息兩天。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。3、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、工資按雙方約定，實行(月工資，計件工資，計時工資)工資，元/月(件、時)，其中試用期工資為元/月，甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第六條勞動保護和勞動條件甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應保障殘疾職工的勞動權(quán)利，不得歧視，應按規(guī)定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術(shù)水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的`勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的，除法定情況外;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違反勞動合同的責任一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：年月日年月日試用期期間合同范本篇5甲方：乙方：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意約定以下條款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度;2、乙方的職務或工種為：，試用期工資元整;3、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，履行職責;4、甲方按月支付乙方報酬;5、乙方在試用期內(nèi)，依請假事因計算當月應發(fā)工資;6、乙方在試用期內(nèi)，除應付工資外，不享受本公司的其它福利待遇;7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第11日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放;8、乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若未在一周內(nèi)提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬;9、甲方如認為乙方工作成績欠佳，在試用期尋釁滋事，無故曠工可隨時停止試用予以解雇并追究相關(guān)法律責任;11、乙方試用期滿經(jīng)過考核，合格者將在第二個月內(nèi)與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇;13、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規(guī)章制度并愿意遵守各項事宜;14、乙方在試用期內(nèi)有3——7日的觀察期，若觀察期內(nèi)不合格，甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資。15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后即時生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)年月日試用期期間合同范本篇6甲方：乙方：_公司(以下簡稱甲方)系有限責任公司，現(xiàn)聘用_先生/女士(以下簡稱乙方)為甲試用期員工，于_年_月_日簽訂本合同。第一條、乙方工作部門_職位(工種)第二條、試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過_個月的試用期。在試用期內(nèi)，乙方如生病(一般疾病及慢性病)發(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己承擔，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險結(jié)算方法適當給予報銷。任何一方均有權(quán)提出終止合同。第三條、工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。第四條、教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進行教育培訓。第五條、勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。第六條、獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第七條、合同期限本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。第八條、本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：日期：年_月_日日期：年_月_日試用期期間合同范本篇7甲方(公司名稱)：乙方(個人姓名)：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工