簡單個人員工勞務合同范本

簡單個人員工勞務合同范本簡單個人員工勞務合同范本簡單個人員工勞務合同范本1甲方：地址：乙方：性別：出生：年月日身份證號：住址：甲方與乙方為建立勞動關系、明確權利義務，依據《勞動法》等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條：勞動合同期限本合同為有期限的勞動合同，自年月日起至年月日止。第二條：勞動報酬甲方為乙方每天所付工資為元。工作時間為每天小時，加班每小時元。甲方應每月支付乙方生活費元，其余工資到年底停工后一次性結清。第三條：誤工因停電、下雨、材料不到位等原因造成停工的，甲方應照常支付乙方工資。第四條：勞動合同的解除1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同。①嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的。②被依法追究刑事責任的。3、乙方在特殊情況下，需要解除勞動合同的，應當提前一個月書面通知甲方，否則應承擔給甲方造成的損失。第五條：未盡事宜，可簽訂補充合同，與本合同具有同等法律效力。第六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方：乙方：簡單個人員工勞務合同范本2建設方：(以下簡稱)甲方：承包方：(以下簡稱)乙方：依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國經濟合同法》和《建筑安裝工程承包合同條例》及自治區(qū)有關條例有關規(guī)定，明確雙方建筑勞務合同的權利義務，和違法亂紀的責任，雙方經平等協(xié)商同意，訂立如下合同條款，共同遵照執(zhí)行：一、工程名稱：二、工程地點：三、承包方式：四、承包范圍：五、承包工作期限：開始工作日期：年月日結束。工作日期：年月日:總日歷工作天數(shù)為天。六、質量標準：工程質量:國家現(xiàn)行的《建筑安裝工程施工及驗收規(guī)范》和《建筑安裝質量評定標準》本工程達到質量評定等級。七、面積金額結算：八、付款方式：乙方進入現(xiàn)場后預付%，不得無故拖欠，余下的費在工程竣工后日內一次計算付清給乙方。九、1、所承包施工項目的機械、架材、模板等由乙方承擔。2、乙方進入施工現(xiàn)場必須聽從甲方的指揮，嚴格按圖施工，必須遵守甲方各項規(guī)章制度。3、乙方務工人員必須嚴格按安全技術操作，不允許違章作業(yè)。4、因施工操作原因造成的質量不合格返工而造成的損失，由乙方負責，雙方分清責任。5、施工前，甲方應對乙方施工人員進行安全技術交底，乙方應積極組織人員接受交底記錄。十、1、乙方施工人員進場后，甲方應向乙方提供藍圖一套。2、甲方應向乙方創(chuàng)造良好的施工條件，住房、廚房、廁所等設施。十一、雙方約定：1、在施工過程中，發(fā)生的工傷事故應分清責任，分清主次按雙方承擔責任大小，由責任方承擔。2、承包人施工開始前，承包人應獲得發(fā)包人為施工場地內的自有人員及(第三人)人員生命財產辦理的保險，且不需勞務分包人支付保險費用。3、住宿和食堂要保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，對施工人員要經常加強思想政治教育，施工現(xiàn)場禁止喝酒、鬧事、打架斗毆、防止偷盜，違犯規(guī)定的按罰款處理，造成經濟損失的，由責任方自行承擔。十二、違約責任：甲、乙雙方未能按照合同條款履行，所造成的一切經濁損失，由違約方自行承擔，按勞務工程承包總造價%賠付對方。十三、爭議解決：在施工中，如有圖紙變更等其它事宜，按變更工程量，按市場價另計費，雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)議不成，任何一方均有權向所屬的人民法院提起訴訟。十四、未盡事宜：雙方協(xié)商解決或另簽補充協(xié)議，補充協(xié)議的條款與正文具有相同的法律效力。十五、合同項目執(zhí)行完畢，該合同自然失效。十六、本合同一式四份、甲、乙雙方各執(zhí)二份，簽字蓋章后即生效。甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：身份證號碼：身份證號碼：固定住址：固定住址：帳號：帳號：郵編：郵編：年月日年月日簡單個人員工勞務合同范本3甲方：(用人單位)名稱：福潤佳超市主要負責人：馮學理馮根美余碧輝乙方：(被聘用人)姓名：余志文性別：男居民身份證號碼現(xiàn)居住地址根據甲方經營需要，與乙方協(xié)商同意于20年月日起至20年日止，聘任乙方擔任福潤佳超市店長之職。一、工作地點及要求地點：岳陽市南津港要求：(1)乙方服從甲方管理，安排，乙方必須遵守并履行本店長工作職責，嚴格控制各項費用開支、降低經營成本。(2)乙方在甲方開業(yè)之前，主動提出合理化建議，安排各項準備工作，制訂各種規(guī)章制度，保證按甲方按時順利開業(yè)。(3)乙方為甲方工作期間，不得在外兼職，不得自動離崗，如有責任事故乙方不在崗，甲方可追究乙方責任賠償。二、勞動報酬1、甲方每月支付乙方月基本工資1900元，浮動獎100元(包括優(yōu)質管理、防止損耗、滿缺勤)。2、甲方同意按乙方工作業(yè)績，按年純利潤(除去房租、員工工資、水電等一切支出)分檔次發(fā)放年末獎，年純利15萬，年末獎6000元，未完成年純利潤15萬，年末獎5000元，年利潤超過15萬，每增加2萬純利潤獎金增加1200元。3、嚴格控制商品損耗，甲方可按損耗金額大小，扣除店長部分或全部浮動獎。三、社會保險及福利甲方雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。鑒于乙方屬于靈活就業(yè)人員，而且甲方所發(fā)月基本工資包括了應由甲方承擔的社會保險費，甲乙雙方特別約定，由乙方自行辦理有關社會保險手續(xù)及費用。四、合同變更、解除和終止甲方雙方變更、解除、終止勞動合同依照法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。乙方同意期滿不再續(xù)紡或中途辭職，應提前30天告知甲方，并辦妥交接手續(xù)。五、當事人約定的其它事項(1)本合同簽約期為一年，乙方若違反合同(未滿一年)中途離任，則應向甲方支付招聘費，同時放棄當年年末獎金及福(2)乙方保守甲方商業(yè)秘密，否則乙方承擔賠償責任。(3)乙方每月休假兩天，可請事假兩天，但事假須征得甲方同意，休假須告知甲方，每月事假超過兩天或不在崗屬曠工，可按天數(shù)計算從工資中扣除曠工費，如甲方不知情乙方曠工，或連續(xù)曠工三天，每月事假累計超過一周，甲乙雙方合同自動解除。(4)乙方不得將甲方商品及贈品私人拿用，惡意轉移或隨意放行，否則乙方應向甲方支付賠償金。乙方不得截留、私挪超市現(xiàn)金。(5)因乙方原因造成甲方或第三方損失的，乙方應負責賠償。(6)其它未盡事項協(xié)商解決。六、勞動爭議處理及其它1、甲乙方雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可協(xié)商或仲裁、訴訟解決。2、乙方認可本店店長管理責及本合同后完全愿意接受及服從，則簽字生效。3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律責任效力。甲方：簽字日期：年月日乙方：簽字日期：年月日簡單個人員工勞務合同范本4甲方法定代表人(主要負責人)或者委托代理人注冊地址聯(lián)系方式乙方居民身份證號戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村家庭住址郵政編碼現(xiàn)住址聯(lián)系方式根據《勞動法》,《勞動合同法》及有關規(guī)定,甲乙雙方經平等自愿,協(xié)商一致,簽訂本合同.一,合同期限第一條甲,乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:(一)固定期限:自年月日起至年月日止.其中試用期自年月日起至年月日止,期限為天.(二)無固定期限:自年月日起至依法解除,終止勞動合同時止.其中試用期自年月日起至年月日止,期限為天.(三)以完成一定的工作(任務)為期限:自年月日起至工作(任務)完成時即行終止.二,工作內容和工作地點第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中,擔任崗位(工種)工作.乙方的工作地點為經雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點.三,工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度.(一)執(zhí)行標準工時制度.乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時.每周休息日為.(二)經當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行綜合計算工時制度.(三)經當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工時制度.乙方依法享有公休假,法定節(jié)日假,探親假,婚喪假,產假,帶薪年休假等假期.甲方保證乙方每周至少休息一天.甲方因施工建設需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日延長工時,休息日加班無法安排補休,法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資.四,勞動報酬第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資:(一)月工資元,試用期間工資,甲方每月日前向乙方支付工資.(二)日工資元,試用期間工資,甲方向乙方支付工資的時間為每月日.(三)計件工資.甲方應以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為.以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準,其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資(或者本合同約定工資的百分之八十).甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為元或按執(zhí)行.甲方應當在勞動合同終止,解除時一次性付清乙方的工資.甲方向乙方支付工資應由乙方簽字確認.五,社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險.甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務.乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行.甲方按支付乙方病假工資.簡單個人員工勞務合同范本5甲方(用人單位)：地址及編碼：乙方(職工)：身份證號碼：住址：省市縣(區(qū))鎮(zhèn)(鄉(xiāng))村編碼：甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限(一)本合同期限不得超過年。(二)本合同自年月日起至年月日止。(其中頭天為試用期)。(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務和崗位(一)乙方工作崗位(工種)：。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、勞動時間與休假(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。(二)乙方工資形式、標準：1、乙方的工資形式：;2、乙方的工資標準：元月(或元時);3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。(三)甲方每月日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。五、保險待遇(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金元。(六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。六、勞動保護(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過年，如乙方屬本區(qū)農業(yè)戶口人員市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的;2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;4、甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;2、甲方不能按勞動合同