創(chuàng)意公司規(guī)章制度

第第頁創(chuàng)意公司規(guī)章制度創(chuàng)意公司規(guī)章制度（精品5篇）創(chuàng)意公司規(guī)章制度要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？依據(jù)多年的文秘寫作閱歷，參考優(yōu)秀的創(chuàng)意公司規(guī)章制度樣本能讓你事半功倍，下面共享【創(chuàng)意公司規(guī)章制度（精品5篇）】，供你選擇借鑒。創(chuàng)意公司規(guī)章制度篇1目的：嚴(yán)格要求員工遵守工作紀(jì)律，做好個人衛(wèi)生，培育良好的生活情操，提高員工的精神面貌，積極維護集團及食堂形象。范圍：適用于集團部下食堂的員工。職責(zé)：全部員工必須要嚴(yán)格遵守，各食堂主管應(yīng)起帶頭作用，督促員工執(zhí)行守則。內(nèi)容：一、工作紀(jì)律1、遵守國家法律，不違法亂紀(jì)；2、遵守各項管理規(guī)定，服從上級工作布置，一切行動聽指揮；3、定時上下班，有事提前請假；4、酷愛本職工作，認(rèn)真、積極完成任務(wù)；5、持證上崗，規(guī)范操作。二、個人衛(wèi)生1、有健康證才略上班，定期檢查身體；2、有病或受傷上報主管，不帶病上班；3、穿著整齊，不留長發(fā)，勤剪指甲，男士不留胡須，女士不戴首飾；4、不隨地吐痰，亂扔垃圾，保持良好衛(wèi)生習(xí)慣；5、勤洗衣裳，保持衛(wèi)生乾凈。三、維護集團和食堂形象1、酷愛集團、酷愛集體，維護集團，食堂的利益；2、遵守各項規(guī)章制度，不參加“黃、賭、毒”和黑社會活動；3、遵守宿舍規(guī)定，不帶客人留宿；4、尊敬上司，團結(jié)同事，有沖突上報組織解決。四、培育良好情操1、勤儉節(jié)省，杜絕揮霍；2、德性端正，售賣公正，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品；3、拾金不昧，保持高尚情操；4、誠信服務(wù)，禮貌待客，不勸服務(wù)忌語；5、遵守服務(wù)規(guī)范，維護集體利益，不探聽，不泄露商業(yè)機密。五、衛(wèi)生工作1、嚴(yán)格分用生熟廚具，未經(jīng)消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物；2、要保持工作場合、設(shè)備和餐具的衛(wèi)生；3、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊、防蟑工作；4、按分工負(fù)責(zé)檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求，變質(zhì)或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售。以上各款若有違反者，每次每項罰款5元，可多項累計。創(chuàng)意公司規(guī)章制度篇2第一章崗位規(guī)范第一條嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》，定時上班下班，不得代打考勤，發(fā)覺代打考勤者，一次懲罰20元。第二條工作要做到有計劃、有步驟、快速踏實地進(jìn)行。遇有工作部署應(yīng)立刻行動。第三條工作中不扯閑談，不要隨便離開自身的崗位。第四條離開座位時要整理桌子，凳子擺放到桌子下，未保持桌面乾凈和凳子規(guī)范者，每次懲罰20元。第五條上班時間內(nèi)不打私人電話，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。第六條不得在店內(nèi)使用與工作無關(guān)的網(wǎng)站和軟件，一經(jīng)發(fā)覺，每次處50元，并由店長落實違規(guī)人員，該人員如若再犯，則直接以開除處置。第七條公司員工應(yīng)珍惜辦公設(shè)施，如有意造成辦公設(shè)施及用品的損壞，一律照價賠償。第八條網(wǎng)絡(luò)端口為公司緊要業(yè)務(wù)渠道，必須規(guī)范使用、定時刷新，刷新量未達(dá)標(biāo)者，一次懲罰20元。第九條房源、客源為公司緊要商業(yè)機密，僅限本公司人員業(yè)務(wù)使用，不得出賣信息，不得私自走單、飛單，如有違規(guī)者，懲罰500元，并以開出處置，如冒犯國家法律法規(guī)者，依法追究法律責(zé)任。第十條業(yè)務(wù)人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)當(dāng)真實有效，違本條者，初次懲罰100元，并公司通報，如再次違，則懲罰200元，并以開除處置。第十一條洽談室內(nèi)應(yīng)保持安靜清潔，洽談完畢后，應(yīng)立刻整理，如未適時整理者，一次懲罰20元。第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻，店內(nèi)業(yè)務(wù)人員應(yīng)適時完善房源信息上墻，并保持房源墻的整齊。第十三條在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得聲喧嘩。第十四條下班時，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位，關(guān)好門窗，檢查處置火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務(wù)，記錄在本子上。第二章辦公用品和文件的保管第十三條辦公用品和文件必須妥當(dāng)保管，使用后立刻歸還到指定場合。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可，全部文件保管不能自身任意處置或者遺忘在桌上、書柜中。違本條規(guī)定者，每次懲罰10元。第十四條緊要的記錄、證據(jù)等文件必須保管到規(guī)定的期限。處置完的文件，依據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。第三章形象規(guī)范第十四條公司員工在上班時必須穿工作服，著裝要求統(tǒng)一得體、正規(guī)、乾凈、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。第十五條冬季工作時間，必須著深色西裝、白色長袖襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶，西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條者，每次懲罰5元。第十六條夏季工作時間，必須著深色西褲、白色襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶。女士不得穿涼鞋、靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條者，每次懲罰5元。第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。違本條者，每次懲罰5元。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。著西裝時，上衣袋、褲袋少裝東西，并做到不挽袖口和褲腳，鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面干凈。第十九條儀容自然、方、端莊，頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)。男職工修飾恰當(dāng)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗，修飾美妙，且與年齡、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝。顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。第二十條舉止美妙、禮貌，精神飽滿，注意力集中，無疲乏狀、郁悒狀和不滿狀；保持微笑，不左顧右盼；坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動腿；站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂；走路步調(diào)有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適合。第四章語言規(guī)范第二十一條與他人交談，要專注致志，面帶微笑，語氣親切、誠懇、虛心，語音清楚、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。提倡講一般話。公司外的人要依據(jù)情況介紹自身的簡歷，再用雙手遞接名片，看名片時要確定姓名，并確定姓名的正確讀法。第二十二條不要任意打斷別人的話。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。第二十三條盡量使用“您好”“感謝”“不客氣”“再見”“不遠(yuǎn)送”“您走好”等文明用語。嚴(yán)禁說臟話、忌語。第五章社交規(guī)范第二十四條本公司接待客戶，實行首站責(zé)任制，先站起來招呼的或先接到電話的業(yè)務(wù)員有該客戶的業(yè)務(wù)接待權(quán)利，接待時要求微笑、熱誠、真誠、全面，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。接待客人至少要迎三步、送三步。第二十五條來辦理的事情無論是否對口，不能說“不知道”“不清楚”。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速連接，或引導(dǎo)到要去的`部門。第二十六條使用電話一接電話時，要先說“您好”。再報公司名稱、自身的姓名，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為：你好，__地產(chǎn)__為您服務(wù)。二使用電話應(yīng)簡潔明白。如接的電話是陌生客戶的電話，則先要留下客戶的姓名、聯(lián)系方式和致需求，再約見面約談的時間第六章安全衛(wèi)生環(huán)境第二十七條在全部工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。提高安全學(xué)問，培育具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理本領(lǐng)。下班后鎖好門店，如發(fā)生未鎖門造成公司資產(chǎn)的丟失，鎖門的員工負(fù)有賠償責(zé)任。第二十八條員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、不隨地吐痰、不亂丟垃圾，違者發(fā)覺一次懲罰15元。第二十九條每天上晚班的員工負(fù)責(zé)清掃當(dāng)天店面的清潔，并保持店內(nèi)清潔整齊，如發(fā)覺店內(nèi)桌子未擦干凈、地面未清掃干凈，懲罰20元，由店長追究責(zé)任人。第七章本規(guī)范為試行，欠妥或不全面者待修改或增補。解釋權(quán)歸公司董事長。創(chuàng)意公司規(guī)章制度篇3第一章：總則第一條、適用范圍本方案適用于__有限公司（以下簡稱公司）財富管理中心全部員工。第二條、目的訂立本方案的目的在于使員工能夠與公司一同共享公司進(jìn)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條、原則一、薪酬作為調(diào)配價值形式之一，遵奉并服從按勞調(diào)配、效率優(yōu)先、兼顧公正及可連續(xù)進(jìn)展的原則。二、依據(jù)激勵、高效的原則，在工資調(diào)配中要把員工的收入與為公司制造的效益及工作業(yè)績掛鉤。第二章：工資構(gòu)成第四條、財富管理中心員工收入包含以下幾個構(gòu)成部分：一、固定工資，包含基本工資、工齡工資。二、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的80%。三、浮動工資，包含績效工資、年底獎金、銷售提成。第五條、財富管理中心員工職級、基本工資、績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷售任務(wù)對比表。第六條、銷售提成計算方法：__。第七條、績效工資發(fā)放方法?？己酥芷冢嚎冃ЧべY按季度考核按季度發(fā)放。第八條、年終獎金發(fā)放方法實在參見《__投資管理有限公司年終獎金發(fā)放管理方法》。第九條、工齡工資一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作閱歷和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在__投資集團，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為一般員工200元/年，管理崗位員工300元/年。員工入職每滿一年，從員工入職滿一年的下個月起工齡工資依照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞加。二、員工入職未滿一年者，無工齡工資。第三章：理財顧問級別調(diào)整第十條、級別調(diào)整原則：一、職級調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷售任務(wù)完成情況而定。各級理財顧問晉升應(yīng)逐級晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。二、各級銷售人員業(yè)績相關(guān)指標(biāo)實現(xiàn)晉升標(biāo)定時，仍需充足以下三個條件方可晉升：1、于每季度截績?nèi)蘸笠詴嫘问秸较蚬咎岢鰰x升申請。2、通過管理層的面談考核。3、符合以上條件的理財顧問經(jīng)核準(zhǔn)后，下季度即行晉升。第十一條、職級調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：一、正常晉升標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)負(fù)理財顧問3個月以上，考核期內(nèi)累計完成上一職級考核任務(wù)的100%。二、跳級晉升標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)負(fù)理財顧問3個月以上，考核期內(nèi)累計完成當(dāng)前職級以上某一職級考核任務(wù)的100%，于下季度起，可晉升至該職級。三、降級規(guī)定1、理財顧問考核期累計未完成所在職級對應(yīng)的銷售任務(wù)，于下個季度降級至與上一考核期實際銷售任務(wù)相應(yīng)的職級。2、初級理財顧問連續(xù)兩個考核期未完成銷售任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動關(guān)系。第四章：管理崗位職務(wù)獎金第十二條、職務(wù)獎金針對在財富中心任管理職務(wù)的崗位，包含總監(jiān)、副總裁。第十三條、職務(wù)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：__。第十四條、總監(jiān)職務(wù)獎金=__銷售提成總和__%。第十五條副總裁職務(wù)獎金=__銷售提成總和x5%。第五章：福利第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇，包含一般福利、六項統(tǒng)籌。第十七條、一般福利是指員工在各個重點節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。第十八條、六項統(tǒng)籌包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險及住房公積金。企業(yè)與員工各承當(dāng)一部分。實在數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。第六章：附則第十九條、薪資發(fā)放日為每月__日，遇節(jié)假日提前。第二十條、全部業(yè)績的統(tǒng)計核算均以自然月為準(zhǔn)。第二十一條、本制度自___年__月__日起開始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。創(chuàng)意公司規(guī)章制度篇4請（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。（二）樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度不冷不熱，自動熱誠，禮貌待人，酷愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，公正待人。（三）遵守財經(jīng)紀(jì)律。員工就餐一律收（繳）飯菜票，禁止收取現(xiàn)金。炊事人員按規(guī)定每月交繳就餐費，嚴(yán)格登記手續(xù)。任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費。不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。（四）堅持實物驗收制度，搞好本錢核算。做到日清月結(jié)，帳物相符。每月盤點一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督。（五）珍惜公物。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場合內(nèi)的任何物件（公家或個人），不得隨便搬動或拿作它用。對無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價賠償。（六）做好炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿著工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。（七）計劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。（八）布置好員工就餐排隊問題，縮短排隊時間，定時開膳。每天訂立一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。對因工作需要不能定時就餐和臨時客餐，可事前有預(yù)約和通知。（九）做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員要常常督促、檢查，做好防盜工作。（十）加強管理，團結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項工作任務(wù)。創(chuàng)意公司規(guī)章制度篇5本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策訂立本細(xì)則.公司連續(xù)健康的經(jīng)營進(jìn)展，取決于每一位員工的綜合素養(yǎng)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望?；臼貏t（1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。（2）奉行奉獻(xiàn)精神、做高做強、連續(xù)創(chuàng)新宗旨。（3）正確、有效、適時地與同事、與其它部門溝通看法看法。碰到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。（4）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、做事程序，絕不泄露公司的機密。（5）研討業(yè)務(wù)學(xué)問的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出自動參加、積極進(jìn)取的精神。（6）珍惜并節(jié)省使用公司的一切財資物品。（7）注意保護自身和四周人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。（8）把握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。（9）在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。（10）牢記自已代表公司，在任何時間、地方都注意維護公司的形象聲譽。紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到依據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包含全部的應(yīng)實行紀(jì)律處分的過失。（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（3）無理拒絕的工作布置、指令；（4）收受任何種類的賄賂；（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；（6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄；（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，