出版行業(yè)發(fā)行經理聘用合同

出版行業(yè)發(fā)行經理聘用合同合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家在中華人民共和國法律下合法成立的出版社，乙方愿意擔任甲方的發(fā)行經理，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____日內，簽訂新的聘用合同。第二條乙方的職責2.1乙方作為甲方的發(fā)行經理，應全面負責甲方的發(fā)行工作，包括發(fā)行計劃的制定、市場推廣、渠道管理、發(fā)行隊伍的建設等。第三條乙方的權益3.1乙方按照甲方規(guī)定的工資待遇標準，享有工資、獎金及各項福利。3.2乙方有權按照甲方的規(guī)定參加培訓、晉升等活動，提升自身能力。3.3乙方在合同期內，因疾病、傷殘等原因導致不能履行工作職責的，甲方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，支付病假工資、醫(yī)療補助等。3.4乙方在本合同到期后，有權要求甲方按照相關規(guī)定，支付經濟補償。第四條甲方的權益4.1甲方有權根據乙方的實際工作表現(xiàn)，調整乙方的工資待遇及職務。4.2甲方有權在合同期內，對乙方進行工作考核，并根據考核結果決定是否續(xù)簽本合同。4.3甲方有權依據國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，對乙方進行管理、處罰。第五條保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等非公開信息。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除本合同的，應提前____日通知甲方，并支付提前解除合同的違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.發(fā)行經理崗位職責說明4.工資待遇標準說明5.保密協(xié)議6.培訓及晉升政策7.病假工資及醫(yī)療補助相關規(guī)定8.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件9.乙方身份證復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成發(fā)行工作，導致甲方損失的，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方，或未支付提前解除合同的違約金的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等非公開信息的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利的，視為違約。5.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指出版行業(yè)發(fā)行經理聘用合同中約定的出版社。2.乙方：指出版行業(yè)發(fā)行經理聘用合同中約定的發(fā)行經理。3.發(fā)行工作：指乙方在甲方擔任發(fā)行經理職務時應完成的各項工作。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。6.保密義務：指乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等非公開信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因疾病、傷殘等原因導致不能履行工作職責。解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，支付病假工資、醫(yī)療補助等。2.問題：乙方提前解除合同。解決辦法：乙方應提前通知甲方，并支付提前解除合同的違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等非公開信息。解決辦法：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資、獎金及福利，否則乙方有權向有關部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為出版社，乙方為發(fā)行經理時，雙方簽訂本合同。2.甲方為其他