醫(yī)療行業(yè)勞動合同追訴期解析

醫(yī)療行業(yè)勞動合同追訴期解析合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付相應報酬事宜，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同的期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方無異議，可順延____年，并簽訂書面順延協(xié)議。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事____工作，具體職責和要求如下：（1）負責____；（2）負責____；（3）負責____等。2.乙方應按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付。3.乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應關心乙方的身體健康，每年組織乙方進行一次體檢。五、勞動合同的解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應提前一個月通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反本合同解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金為乙方一個月工資的倍數(shù)，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方勞動安全衛(wèi)生標準6.乙方體檢報告7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，視為違約。4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資或福利待遇的，視為違約。6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.雇主：提供工作崗位，支付勞動報酬給對方的一方。3.雇員：提供勞動力，接受工作安排并獲取報酬的一方。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中人身安全和身體健康所采取的措施。6.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的環(huán)境和工作條件。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的證件不真實：要求乙方重新提供真實有效的證件，必要時可追究乙方法律責任。2.甲方未按約定支付工資、加班工資或福利待遇：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付欠付的工資和福利待遇。3.乙方在工作中受傷：甲方應承擔相應的醫(yī)療費用，并根據實際情況支付工傷賠償。4.甲方變更勞動合同內容：乙方有權拒絕變更，并繼續(xù)履行原勞動合同。5.勞動爭議的解決：通過友好協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構與醫(yī)生、護士等醫(yī)療人員簽