公司員工加班管理辦法(2014修訂版)

公司員工加班管理辦法(2014修訂版)員工加班管理辦法（2014修訂版）第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條為維護廣大員工的身心健康，公司鼓勵員工提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成本職工作。加班是指因額外增加工作量或增加與本職無關(guān)的額外工作而需要延長工作時間，并由上級安排在工作日正常上班時間之外、休息日、法定節(jié)假日工作。原則上，員工每日加班時間不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；或生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；延長工作時間不受上述規(guī)定限制。第三條為了體現(xiàn)公平性，原則上，只有用工作時間作為工作結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)的崗位方可計算加班費。屬于本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作，需要用正常工作時間以外的時間即用休息日時間去完成的工作，可記錄工作時間，過后用調(diào)休的方式補償，不計發(fā)加班費。屬于本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作且應(yīng)在正常工作時間完成的工作延時完成，不計加班，即為完成約定的績效目標(biāo)而延長工作時間的不計加班，只有本崗位工作職責(zé)之外的并未經(jīng)績效約定的任務(wù)，可以考慮計入加班，如額外的或臨時性工作任務(wù)等。以下情形不計發(fā)加班費：1、實行不定時工作制的崗位；2、難以用標(biāo)準(zhǔn)工時衡量工作時間、勞動報酬，約定試行較高年薪制的崗位；3、實行計件工資的崗位，為完成計件定額任務(wù)延長工作時間；4、司機、值班水電工、衛(wèi)生保潔員等需要提前或推遲上下班的崗位，已給予特殊津貼或另有約定的，不計加班。國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作計為加班。5、因公出差或外派人員在出差或外派期間的；6、參加黨群活動或參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的；7、駐外銷售人員；8、因安全、消防、假日防火、防盜或為處二○一四年五月六日

附件1員工加班確認(rèn)單申請人職位所屬部門加班時段□工作日加班□休息日加班□法定節(jié)假日加班申請加班時間年月日時至年月日時加班事由車間負(fù)責(zé)人意見簽字：日期：部門負(fù)責(zé)人意見簽字：日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：日期：實際加班時間年月日時分至年月日時分部門負(fù)責(zé)人審核：

附件2根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，結(jié)合行業(yè)及公司實際，對加班費標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：工作日加班費基數(shù)18元/小時；休息日加班費基數(shù)24元/小時；國家法定節(jié)假日加班費基數(shù)36元/小時。交班費總額=加班費基數(shù)×相應(yīng)加班小時數(shù)附件3額外餐費補貼發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)（在正常餐補12元/天外另發(fā)）序分類人員界定餐費補貼中/夜班補貼1廠區(qū)值班值班電工、門衛(wèi)3元/天2早班（生產(chǎn)崗位）8小時工作，上班時間0:30-8:30間，包括二車間凍干崗位、五車間中藥提取崗位的員工3元/天10元/班3中班（生產(chǎn)崗位）8小時工作，上班時間在16:3