員工合同續(xù)簽統(tǒng)計表

員工合同續(xù)簽統(tǒng)計表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：___________________乙方（員工）：__________身份證號：_________________住址：_______________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為了明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同續(xù)簽統(tǒng)計表。一、合同期限1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年______個月。二、工作內容2.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和要求。3.甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。三、勞動報酬4.乙方的工資待遇為每月人民幣______元（含稅），按月支付。5.乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。四、工作時間與休息休假6.乙方每周工作時間______小時，每周休息日為______天。7.國家法定節(jié)假日、休息日及年假按國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件8.甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。9.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。六、知識產權和商業(yè)秘密10.乙方在合同期內完成的職務發(fā)明創(chuàng)造、技術成果和作品，屬于甲方所有。11.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。七、解除和終止合同12.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應依照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。13.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。八、爭議解決14.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定15.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。16.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動合同原文2.員工個人信息表3.社會保險參保證明4.住房公積金參保證明5.工作證明6.職位說明書7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.雙方提前解除或終止合同，未依照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約行為：合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的技術信息、經營信息等。5.知識產權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應當及時支付。2.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權要求乙方履行合同約定的勞動力提供義務。3.問題：工作環(huán)境不符合安全生產法律法規(guī)。解決辦法：甲方應當改善工作環(huán)境，確保符合安全生產法律法規(guī)的要求。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律程序解決爭議。五、所有應用場景