能源行業(yè)開發(fā)短期勞動合同范本

能源行業(yè)開發(fā)短期勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在本合同期內(nèi)的工作崗位為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間上下班，如有特殊情況需要請假或調(diào)整工作時間，應(yīng)提前向甲方提出申請。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔本人應(yīng)繳納的社會保險費，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，對自己的人身安全和設(shè)備設(shè)施的安全負責。第七條培訓(xùn)1.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，為乙方提供培訓(xùn)時間和培訓(xùn)費用。第八條保密事項1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九條合同解除和終止1.本合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前____日通知對方。2.甲方解除或終止合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.乙方解除或終止合同，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并承擔相應(yīng)法律責任。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單6.培訓(xùn)資料和培訓(xùn)記錄7.保密協(xié)議8.經(jīng)濟補償計算公式和相關(guān)法律法規(guī)9.調(diào)解協(xié)議書（如有）10.法院判決書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方工資。如有違反，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為其職工繳納社會保險。如有違反，構(gòu)成違約。3.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：按照《中華人民共和國勞動法》第五十三條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。如有違反，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)：按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者的需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)。如有違反，構(gòu)成違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：按照《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條規(guī)定，禁止泄露商業(yè)秘密。如有違反，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。4.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位和社會共同籌資，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。6.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如有必要，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：乙方可以要求甲方提供，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)：乙方可以要求甲方提供培訓(xùn)，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如有必要，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂短期勞動合同。2.用人單位與勞動者約定試用期。3.用人單