2024正式員工勞動合同書

2024正式員工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方在合同期間享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月____元人民幣，按月支付。4.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序支付。4.3乙方在合同期間享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期間，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作流程，甲方有權(quán)解除合同。6.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方公司職位說明書

4.社會保險政策文件

5.乙方身份證明文件

6.乙方學(xué)歷證明文件

7.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

3.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。

4.甲方未按照約定提供福利的，視為違約。

5.甲方違法解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險等義務(wù)的單位。

3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，享有勞動報酬等權(quán)利的個人。

4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。

5.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定提供勞動力。

解決辦法：與乙方溝通，要求其履行合同約定；協(xié)商無果的，可依法解除合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：與乙方溝通，要求其停止違法行為；協(xié)商無果的，可依法追究乙方法律責(zé)任。3.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。

解決辦法：與甲方溝通，要求其支付勞動報酬；協(xié)商無果的，可依法申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按約定提供福利。

解決辦法：與甲方溝通，要求其提供相應(yīng)福利；協(xié)商無果的，可依法申請勞動仲裁。5.問題：甲方違法解除勞動合同。

解決辦法：與甲方溝通，要求其恢復(fù)勞動關(guān)系；協(xié)商無果的，可依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場